Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты. Новым законом предусмотрено, что при высвобождении государственного служащего в связи с ликвидацией госоргана, сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством о труде, если иное не предусмотрено законодательными актами; при регистрации в качестве безработного выплачивается пособие по безработице в соответствии с законом о занятости; при невозможности трудоустройства гарантируется профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, с выплатой за весь период обучения стипендии в размере, предусмотренном законом о занятости.
Оптимизация в органах госвласти Владимир Путин подписал указ о сокращении штатной численности МВД на тысяч человек Предельная штатная численность устанавливается без учета персонала по охране и обслуживанию зданий. Сокращение штатной численности органов внутренних дел России не коснется подразделений, работающих непосредственно с гражданами, сообщили в пресс-центре МВД РФ.
Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.
RU - "Золотые парашюты" не являются препятствием для получения налоговых вычетов, если компания сможет доказать обоснованность выплаченных работнику отступных, следует из решения экономической коллегии Верховного суда. Раньше в подобных спорах суды вставали на сторону налоговой службы, но теперь этот подход будет пересмотрен, считают юристы. ООО "Парламент Продакшн" выплатило своим бывшим сотрудникам более 3,7 млн рублей компенсации при увольнении - т.
Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.
Неуведомление службы занятости о сокращении грозит штрафом Актуально на 21 июня При проведении сокращения персонала забыли предупредить о предстоящем увольнении службу занятости населения. Генеральный директор поручил кадровому работнику выяснить, какой штраф предусмотрен за неуведомление службы занятости о сокращении, и чем еще может обернуться такая оплошность. Поможем кадровику, рассказав о всех возможных последствиях такого нарушения.
ФСБ РФ сокращает штат сотрудников Сообщения о сокращении в региональных управления ФСБ поступали и ранее. В начале февраля первичная профсоюзная организация Погрануправления ФСБ по Камчатскому краю выступила против предстоящего сокращения гражданских инспекторов бывшей Государственной морской инспекции. Как говорится в обращении от имени профсоюза к президенту РФ Владимиру Путину, такое решение является явной дискриминацией работников по социальному признаку, поскольку сокращение касается только гражданских, но не военнослужащих.
Как правильно составить заявление на увольнение при сокращении штата. При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется. Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя.
Я, как многие, возмущена оплатой труда таких работников, это мизерные, просто ничтожные суммы, которые ниже даже максимального пособия по безработицы в рублей. С декабря месяца плата за посещения ребёнком детского сада выросла в 2 раза, теперь она составляет порядка рублей.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Федерального закона от Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда..