Дата введения штатного расписания при сокращении штата

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

Вопрос: С какой даты должно вводиться новое штатное расписание при сокращении - до начала предупреждения работника о сокращении или в день увольнения работника по сокращению штата? Сверкунов, г.

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Как составить приказ о сокращении штата

Временем составления расписания считается разработка плана сокращения. Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения.

У штатного расписания есть ряд условий, которые потребуется выполнить руководителю. Порядок действий При наличии оснований для проведения сокращения штатных единиц руководитель выносит решение, которое считается началом разработки плана сокращения. Решение должно иметь под собой обязательные основания, которые и позволяют начать процедуру сокращения из-за различных факторов.

Работодатель не может сокращать работников, если не имеется достаточно веских причин. Весь порядок действий: наличие факторов и вынесение решения по ним о штатном сокращении; создание специальной комиссии, которая разрабатывает план сокращения, в том числе производится разработка нового штатного расписания на основе первоначальных факторов; издание приказа о сокращении и уведомлением всех заинтересованных лиц и организаций; проведение сокращения штатных единиц в соответствии с планом; перевод или увольнение сотрудников с полноценным расчетом.

Новое штатное расписание формируется во время создания плана, то есть отсюда исключаются все должности, которые могут быть уже неликвидными. Стоит учесть, что вводить в новом штатном расписании те же должности, которые сокращаются нельзя. До того момента, как было полноценно разработано расписание нового вида увольнять сотрудников нельзя. По этой причине разрабатывается расписание еще на предварительном этапе до начала уведомления всех организаций и лиц. Новое расписание штатного типа разрабатывается комиссией, которая занимается созданием плана сокращения на основе полученных данных о необходимости произвести оптимизацию или повысить эффективность.

В комиссию обязательно входят сам работодатель и начальник отдела кадров. При формировании расписания требуется учитывать все особенности сотрудников, которые занимают должности. Исключать ряд должностей нельзя. К таким вариантам относятся рабочие места декретниц и других отпускников, а также льготных категорий. Штатное расписание является основополагающим документом для трудовых процессов.

По этой причине оно должно быть создано с учетом всех правил и особенностей. Особенности нового штатного расписания Штатное расписание составляется на основе нескольких документов и факторов. Список влияющих элементов: старое расписание; меры оптимизации и повышения эффективности; действительное сокращения ряда должностей, то есть если должность была сокращена, то ее нельзя снова вводить; список несокращаемых должностей, в зависимости от нахождения на них льготных категорий сотрудников.

Фактически при составлении расписания нового характера должны быть выполнены несколько правил: расписание включает в себя все несокращаемые должности и исключает малоэффективные должности, которые определяются при разработке плана; вводятся новые штатные единицы только при наличии на это оснований; не могут быть исключены из расписания единицы, для сокращения которых нет достаточных оснований.

При уведомлении профсоюзной организации или любого органа, например выборного работника, потребуется предоставить не только план сокращения, но и разработанное штатное расписание, которое позволит более эффективно трудиться сотрудникам. Профсоюз уже проверяет обоснованность сокращения штата и всех единиц, которые были исключены из нового образца.

При любом несоответствии правилам или трудовым нормам работодатель может быть привлечен к ответственности с помощью суда или трудовой инспекции. Подать иск в суд с основанием незаконности и нарушений трудовых прав может как сокращенный работник, так и профсоюз.

Только в суде работодатель должен будет доказать легитимность процедуры и обоснованность введения расписания. Своим работникам при сокращении руководитель не обязан предоставлять план сокращения. Если будет доказана вина работодателя, то сокращенные должности будут восстановлены, даже при наличии нового штатного расписания.

Стоит учесть, что при необоснованном сокращении новое штатное расписание может быть аннулировано полностью.

По этой причине комиссия при разработке плана в первую очередь должна учесть все трудовые права сотрудников. Только после составления и заверения расписания начинается оповещение сотрудников о сокращении в соответствии с изданным приказом. Приказ включает в себя все должности, которые исключаются из нового варианта штатного списка. Дата введения расписания нового характера указывается в приказе, который регламентирует срок сокращения, то есть если работники сокращаются уже полностью 1 числа, то расписание и вводится в этот период.

Раньше положенного срока его не требуется вводить, так как имеются еще несокращенные должности, которые не входят в новый документ. Введение нового штатного расписания раньше срока считается нарушением. Все свободные вакансии по новому варианту должны быть предложены еще на этапе ожидания конечной даты сокращения. Это касается всех должностей, в том числе на полставки. Предоставление нового рабочего места производится строго по наличию преимущественного права, которое учитывается еще на этапе разработки плана.

Стоит учесть, что новое штатное расписание является официальным документом, поэтому после его создания оно заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Новое штатное расписание подготавливается совместно с планом сокращения. Есть несколько правил, которые работодатель должен выполнить.

Расписание должно создаваться специальной комиссией, которая учтет все особенности должностей и сотрудников, которые на них находятся. Процедура сокращения не может начинаться до того момента, как создано новое расписание, так как все свободные вакансии нового типа должны быть предоставлены сотрудникам по преимущественному праву.

Сокращение штата. Что должен помнить работодатель?

Москвы от 20 октября года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15 декабря года по гражданскому делу по иску Ж. Приказом N к от 09 июня года истец был уволен 15 июня года в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. Полагая данное увольнение незаконным, истец просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, указывая, что уволен незаконно, порядок увольнения был нарушен, так как его не предупредили о предстоящем увольнении, фактически сокращения его должности не было. Представители ответчика иск не признали. Решением Измайловского районного суда г. Москвы от 20 октября года в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15 декабря года решение суда оставлено без изменения. В надзорной жалобе Ж.

Вопрос: Сокращение штата

Ошибка в приказе о сокращение штата численности Вопрос: В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. Ответ: По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд. Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств. Это объясняется тем, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе п.

Вопрос: Сокращение штата.

Приказ о сокращении штата

На какие условия принимать нового сотрудника в период изменения штатного расписания Согласно позиции Московского городского суда, выраженной в определении от 17 июня г. Если Вы уведомите сотрудников о предстоящем сокращении Целесообразнее это сделать не ранее 15 июня. Относительно уведомления профсоюза следует иметь ввиду следующее. Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий.

Новое штатное расписание при сокращении штата

Общая информация Штатное расписание — один из важнейших документов по предприятию любой формы собственности. В этой бумаге сосредоточены сведения не только о численном составе работников и их зарплате, но и указаны точные наименования профессий и должностей. Такой документ не обязательно иметь — это не возведено в ранг закона, но при любой проверке, даже если она направлена на выявление недочетов не по зарплате и не по кадровым вопросам, а по охране труда, то первым делом просят предъявить именно штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание?

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать: Общие положения процесса сокращения Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность О размере и форме выплаты выходного пособия И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании. А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас.

Ошибка в приказе о сокращение штата численности

Временем составления расписания считается разработка плана сокращения. Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения. У штатного расписания есть ряд условий, которые потребуется выполнить руководителю. Порядок действий При наличии оснований для проведения сокращения штатных единиц руководитель выносит решение, которое считается началом разработки плана сокращения. Решение должно иметь под собой обязательные основания, которые и позволяют начать процедуру сокращения из-за различных факторов. Работодатель не может сокращать работников, если не имеется достаточно веских причин.

Как вывести должность из штатного расписания

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации. А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Шаг 1: принимаем решение В соответствии с п. Следует отметить, что право принимать необходимые кадровые решения касающиеся подбора, расстановки, увольнения персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации работодателю предоставлено для осуществления им эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Причинами сокращения штата становятся уменьшение объема выполняемых работ, структурная реорганизация например, объединение отделов или целых учреждений и т. В любом случае сокращение должно быть обоснованным. Независимо от того, сокращают численность работников или штат, вносятся изменения в штатное расписание.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Судоплатова А. Саратова Сидоровой Н. ГГГГ по день принятия судом решения о восстановлении на работе с зачетом суммы выходного пособия, полученного ДД. ГГГГ г. Требования мотивировала, тем, что с ДД. ГГГГ об изменении условий трудового договора. ГГГГ истец была уволена на основании п. Саратов, филиал не является юридическим лицом, директор филиала действует от имени общества в пределах полномочий, определяемых выданной ему доверенностью. ГГГГ об утверждении штатного расписания филиала, подписаны неправомочным лицом, то есть недействительны.

Полезное видео: Кого уволят при сокращении штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных