Если вас увольняют по сокращению штатов

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить.

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

За 2 месяца до плановой даты Ч. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз: Дает письменное согласие увольнение. Во втором случае законодатель выделяет 3 дня на согласование позиций между сторонами. Если же компромисс не достигнут, организация все-таки может уволить работника, но она должна понимать, что подобное решение подлежит обжалованию в Рострудинспекции. Инспекция по труду может вынести вердикт о незаконном увольнении, принудив работодателя восстановить сотрудника в должности, а также выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула.

Следует заметить, что работодатель может подать апелляцию в Суд на решение Рострудинспекции. Какие документы нужны при сокращении сотрудника? Многих работодателей интересует вопрос: " Какие документы нужны при сокращении сотрудника? Подытожим, что необходимо подготовить кадровику за весь период процедуры увольнения.

Приказ о сокращении штатов. Письменный отказ от соответствующих квалификации вакантных должностей за весь период действия трудового договора.

Внесение изменений в штатное расписание или составление нового без конкретной должности. Приказ на увольнение по сокращению штата. Используется стандартная форма Т Копия документа выдается на руки лицу, попавшему под сокращение штатов.

Уведомление профсоюза о сокращении штатов. Предупреждение службы занятости. Заполненная трудовая книжка. В графе об увольнении должна присутствовать пометка, что собственник книжки уволен по сокращению штата или численности согласно п.

Соблюдение сроков Для того чтобы не выплачивать баснословные штрафы и компенсации, работодатель должен четко придерживаться сроков процедуры. Напомним: Приказ о плановом сокращении издается за 2 месяца до ожидаемой даты события.

За 2 или 3 месяца в зависимости от числа сокращаемых сотрудников предупреждают службу занятости и профсоюз. Не позже даты увольнения сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник стал на учет трудовой биржи, ему положено в течение первых двух месяцев платить средний заработок за вычетом выходного пособия.

Как вести себя сотруднику, должность которого планируют упразднить? Вы осведомлены, что на предприятии грядут большие перемены и вас собираются сократить?

Тогда для соблюдения своих прав, предписанных законодательством, руководствуйтесь советами юристов: Узнайте в Роструднадзоре, не относитесь ли вы к категории граждан, которых нельзя увольнять подобным способом и не пользуетесь ли вы первоочередным правом на занимаемую должность?

Если вы подпадаете под список льготников, уведомите об этом работодателя в письменном виде. Письмо пишите в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о получении оставляете себе. Потребуйте у работодателя, чтобы вас перевели на другую должность.

Соглашаться или нет, — дело ваше, но отказ должен быть письменно оформлен. В случае нарушения закона работодателю выпишут штраф, а вы сможете восстановиться в должности. Присутствует возможность стребовать с работодателя дополнительную заработную плату, став на учет в службе занятости. При изменении штатного расписания не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или согласию сторон, иначе вы лишитесь денежных выплат и других льгот.

Уволенный по сокращению штатов сотрудник становится на биржу Зарегистрироваться на бирже нужно в 2-х-недельный срок после увольнения. У каждого гражданина РФ, уволенного из-за упразднения должности или изменения численности штатных единиц, существует возможность получить государственную выплату через Центр Занятости.

Становясь на биржу, до момента дальнейшего трудоустройства в течение 2-х месяцев бывший работодатель выплачивает сотруднику среднюю месячную заработную плату за минусом возмещенного выходного пособия. Таблица 2. Особенности выплаты пособия Период, за который выплачивают пособие Размер.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Особенности законов, которые помогут при увольнении Особенности увольнения работника при сокращении В возможных случаях, когда руководству компании или же определенной организации не удается договориться с работником, которого желают уволить, чтобы он составил заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда, руководство компании увольняет такого сотрудника в связи с сокращением штатов. Для компании или же предприятия подобного рода увольнение очень невыгодно из-за достаточно большого числа причин. Одной из таких причин считается то, что уволить по этому поводу имеется возможность работника, который предупрежден об этом. Это необходимо для того, чтобы сотрудник, которого руководство компании или же предприятия планирует уволить смог найти себе другое место работы.

Процедура увольнения по сокращению

Когда под сокращение попадает сразу несколько сотрудников, сведения о них можно оформить в виде таблицы. Учтите, что служба занятости по месту нахождения работодателя может запросить дополнительные данные — например, информацию о возрасте работников. Работодателю, не уведомившему службу занятости о запланированном сокращении или пропустившему срок подачи уведомления, грозит административный штраф по статье Как уволить сотрудника по сокращению штата: пошаговая инструкция Чтобы сокращение не признали незаконным, придерживайтесь установленного порядка и будьте внимательны к мелочам. Шаг 1. Убедитесь в отсутствии запрета на увольнение Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до трех лет, даже если они находятся в декретном отпуске см.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны".

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности. В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению. Кого сократить нельзя Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет. Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации : работников, имеющих двух или более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным трудовым доходом; сотрудников, получивших при работе в данной компании трудовое увечье или профзаболевание; инвалидов Великой Отечественной войны либо боевых действий по защите страны; тех, кто повышает свою квалификацию согласно направлению работодателя без отрыва от работы.

За 2 месяца до плановой даты Ч. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз: Дает письменное согласие увольнение.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Все нюансы увольнения по сокращению штата

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна. Все действия по сокращению персонала должны осуществляться после того, как работодатель определится с оптимальной численностью работников.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание. Работник должен расписаться на уведомлении. Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штата; предложение увольняемым работникам другой работы.

Полезное видео: Увольнение работников по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных