Как оплачивается больничный перед сокращении штата

Подскажите пожалуйста. Если сотрудник после сокращения в течении 30 дней берет больничный, как это отразится на выплатах. Понимаю, что выплаты выходного пособия и больничного идет из разных фондов, но тем не менее, получается, что мы ему выплачиваем ВП в полном объеме за первый месяц, выплачиваем больничный за этот же месяц, и если он второй месяц не устраивается, то средний заработок в полном размере за 2-й месяц нетрудоустройства? Или все-таки его больничный как-то отразится на снижении выплат второго месяца?

С одной стороны, есть основания применить ч. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании.

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Больничный лист после сокращения Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Заболел «по сокращению»

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Находилась на больничном более двух месяцев. Дата закрытия больничного листа совпала с датой начала моего отпуска по графику отпусков. При моем выходе на работу уточнил, что проводится сокращение и мне предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал.

Возможно ли требовать компенсацию за сокращение, если мне озвучили предложение, без документального подтверждения, то есть сокращение было обставлено как предоставление работы.

С уважением, Елена. Устала повторяться, но придется! Отпуск по графику отменить без Вашего согласия нельзя! Началом сокращения для Вас можно считать исключительно дату, когда Вас ознакомили с письменным уведомлением о сокращении должности. Ваш отказ от предлагаемой работы не может служить основанием для увольнения не по сокращению, с выплатой всего что причитается при сокращении и даже в некоторых случаях больше! Ваш работодатель неправ, считая, что у Вас нет отработанных 6 месяцев, так как в стаж работы время нетрудоспособности засчитывается полностью.

В сложившейся ситуации не надо брать отпуск. Сейчас он у Вас составляет 14 дней, а в случае увольнения по сокращению он будет 28 дней. Так как, если сокращаемый работник отработал более 5,5 месяцев ему положена компенсация отпуска в полном объеме.

И не дай Вам Бог, поддаться на их уговоры запугивание и подать заявление на увольнение. Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения Работник находился на больничном. Сегодня пришёл на работу, сдал больничный лист, получил обходной. Кадры начали готовить приказ об увольнении. В от работника поступило заявление о том, что он хочет реализовать своё право на оплачиваемый ДЕНЬ для поиска работы право предусмотрено кол.

По заявлению оформили приказ о предоставлении своб. Оплачиваемого времени с до конца рабочего дня. При этом работника пригласили ознакомиться с приказом об увольнении. Вечером ему было направлено письмо-приглашение для получения трудовой книжки, запись об увольнении сегодняшним числом. Приглашение он проигнорировал, а вечером написал руководителю за пределами рабочего дня, что с сегодняшнего дня он на больничном, а сообщил только сейчас, потому что телефон разрядился.

Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении в связи с новыми обстоятельствами. Да, если больничный сегодняшним днем, то его нельзя уволить. Нужно подождать его выхода с больничного, чтобы не дать ему повода для обращения в суд по этому основанию. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так что это требование нужно соблюсти. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В период временной нетрудоспособности по общему правилу нельзя увольнять, ст. Так что работодатель должен дождаться выхода работника Чтобы соблюсти закон работодатель должен отменить приказ об увольнении в связи с этими обстоятельствами. Так что это требование нужно соблюсти..

Нет, не нужно никакого приказа издавать, так как работник уволен законно. Если хочет, пусть обращается в суд, но суд его не восстановит, потому что это бесперспективно. В пункте 27 постановления от При этом злоупотреблением признается сокрытие работником: — временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Если больничный выдали в день увольнения, то приказ на увольнение должен быть отменен, так как работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности ст.

Доброго времени суток. У работодателя есть основания применить ч. Отменит приказ работодатель или нет сказать сложно, двоякая ситуация. В судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Это понятие закреплено в п. Так-то по общему правилу, если на больничном, то не имеете права увольнять! Но давайте порассуждаем! Ну подаст он иск в суд!

Там его спросят: "А почему не уведомил работодателя о нетрудоспособности? Ах, телефон разрядился? А ты что, мил, человек, на необитаемом острове находился? На "стационаре" лежал? Ах, нет? В таком случае вполне мог бы приехать и лично сообщить! Так что не нужно отменять! В родильном отделении ЛПУ проведено сокращение штатов младшего персонала.

В результате чего, площади которые приходятся на одного работника младшей медицинской сестры составляет ,3 квадратных метров только пол. В ее обязанности входит уход за пациентами, помощь среднему медицинскому персоналу текущие, заключительные, генеральные уборки. Текущие уборки помещений проводятся 3 раза в сутки. В генеральную уборку входит не только мытье полов, но и стены, окон, отопительных приборов. При возникновении экстренных ситуаций больничный лист уборщика служебных помещений его обязанности вменяются младшей медицинской сестре, при этом площадь уборки увеличивается и составляет ,5 кв.

Вопрос: хочу сформулировать служебную записку объясняющую необходимость в расширении штата. Заранее благодарю. При подготовке служебной записки рекомендую Вам сослаться на Приказ Минздрава России от К сожалению данный приказ носит рекомендательный характер и может быть проигнорирован главным врачом. В случае временного отсутствия работника вы вправе принять работника на время его отсутствия, в том числе в порядке внутреннего совместительства, или разрешить совмещение должностей за доплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Я материально ответственное лицо - главный бухгалтер. Подлежу сокращению. В данное время лежу в больнице, соответственно, по окончании лечения предоставлю лист о временной нетрудоспособности. Выходя на больничный, для ведения работы дистанционно перечисление заработной платы и пр. На данный момент начальник третирует меня звонками и смс-ми привезти ноутбук на работу, иначе он подаст в суд.

Отвечаю, что сдам все что на мне числится при увольнении, сразу после больничного. Имеет ли начальник основание угрожать мне судом и донимать меня звонками и смс-ми? Добрый день, Наталья Александровна! А на каком основании Вы взяли рабочий ноутбук?

Это собственность организации, поэтому все нужно было оформить документально, а так получается, что Вы его похитили. Во-первых, Ваши действия могут квалифицировать, например, как кражу.

Это не угрозы, а предупреждение со стороны руководства. И у каждого есть право на обращение в суд. Если нет внутренних локальных документов, указывающих на то, что сотрудники могут брать домой имущество работодателя, то последствия могут быть неблагоприятными для Вас. Так что разрешайте возникшую ситуацию мирным путем. Ранее я обращалась в трудовую инспекцию по факту нарушения моих трудовых прав. При оформлении на работу трудовой договор мне не предоставляли подписать позже заставляли подписаться в договоре задним числом.

Трудовая инспекция прислала ответ, что я якобы сама не захотела подписать трудовой договор, не аргументировав данный факт каким-то подтверждением. Я сейчас на больничном, который скоро заканчивается. Работодатель настаивает на увольнении, так как вместо сторожей нанимает ЧОП. Понимаю, что другую работу мне не предоставят.

Половину работников попросили уволиться. Теперь меня такое же ждёт. И как мне лучше поступить-всё-равно выгонят. И найдут какую-нибудь причину.

Поверьте мне. Обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. Пишите, что вынуждают уволиться по собственному желанию, чем нарушают ваши права. Прошу Вас помочь. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие на свое рабочее место и отправляют в актовый зал предприятия.

В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв. Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!?

Больничный лист при сокращении

Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: в период проведения процедуры сокращения; после оформления увольнения по сокращению штата. Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Ревизоры и юристы Фонда социального страхования не согласны с действием указанной нормы в отношении сокращенных работников. Логика их рассуждений такова: работник при увольнении по основанию, указанному в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса, получает выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Оплатить еще и больничный — значит дважды выплатить средний заработок за одни и те же дни.

Больничный в первый месяц после сокращения

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от Статья пятая данного закона дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены независимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника. Больничный и оплата во время сокращения штатов Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Актуально на: 9 октября г. Больничный лист после увольнения по сокращению штата В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Приказом Минздравсоцразвития от Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата. Как оплачивается больничный бывшему работнику Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая — болезни или травмы. Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Уход за больным членом семейства Нет оплаты Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие у прежнего работодателя не получится. Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения Чтобы работодатель заплатил пособие, ему необходимо предоставить: заявление; копия трудовой книжки; закрытый листок нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности не должен содержать ошибок и описок. Составляется он в соответствии с установленными законом правилами. Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов Схема расчета больничного листа после сокращения идентична стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа. Оплатить больничный лист при сокращении работника должны в течение десяти дней с момента обращения.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности.

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст. Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

О сокращении речь идет в пункте два. К содержанию Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников. В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили — это и будет сокращение штата. Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

Главная Как оплачиваю больничный лист при сокращении штата Как оплачиваю больничный лист при сокращении штата Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Больничный лист после сокращения Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https: Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии: Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом. Стоит ли идти на больничный перед сокращением? Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже.

Полезное видео: Как оплачивается больничный лист
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных