Как провести процедцру сокращения штата работников

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч. Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч.

Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Автор: И. Коссов Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Автор: И. Коссов Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Действующее трудовое законодательство достаточно подробно закрепляет процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Эти нормы содержатся в 81, , , и других статьях ТК РФ. Для признания увольнения работника по данному основанию законным немаловажное значение имеет правильность документационного оформления расторжения трудового договора. В указанных статьях законодатель устанавливает только ряд требований к документационному оформлению расторжения трудового договора, передавая все остальное в ведение работодателя.

Говоря о начале процедуры расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, следует отметить, что всегда должно иметь место действительное, а не мнимое сокращение.

Имевшее место действительное сокращение может быть доказано, прежде всего, последующим сравнением прежней и новой численности, штата работников1.

Поэтому процедуру увольнения работников нельзя начинать до внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Решение об изменении структуры, штатного расписания, численности работников находится в исключительном ведении работодателя.

Осуществляя данные полномочия, работодатель, с учетом интересов производства, вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности штата , соблюдая при этом установленные законодательством порядок увольнения и гарантии увольняемым работникам. В приказе о сокращении численности штата работников организации указывается причина проведения мероприятий по сокращению, устанавливается дата, с которой производится сокращение, перечисляются исключаемые из штатного расписания должности и количество единиц по каждой из них.

Этим же приказом даются поручения соответствующим структурным подразделениям и должностным лицам организации совершить предусмотренные в этом случае действующим законодательством действия и установить сроки их совершения например, направить сообщение в орган службы занятости, провести отбор работников на высвобождение, подготовить необходимые документы для увольнения работников и т.

Работодателем может быть образована специальная комиссия, в полномочия которой будет входить проведение процедуры сокращения в частности, отбор подлежащих высвобождению работников, предложение высвобождаемым работникам другой работы и т.

Как показывает практика, в комиссию, как правило, включают руководителя службы персонала кадровой службы организации, руководителя правового структурного подразделения, представителя выборного профсоюзного органа.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Процедура сокращения сотрудника

Сокращение численности или штата? Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании. Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Выплаты при сокращении работника Сокращение штата работников — процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже. Процедура сокращения работника Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат.

Как правильно провести сокращение численности штата?

Кадастровый паспорт на помещение Как правильно провести сокращение численности штата? Нередко на предприятиях происходит сокращение численности штата сотрудников. Конечно, каждый добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством. Если работодатель нарушит права сотрудника, то последний вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Кроме того, если процедуру сокращение провести неправильно, уволенный работник может обратиться в суд, и его нужно будет восстанавливать на работе и выплачивать ему компенсацию за пропущенные рабочие дни. Об этом говорится в ст. Особенности оформления сокращения Сотрудника принимают на должность согласно штатному расписанию. При этом должность в штатном расписании должна соответствовать должности в трудовом договоре. При сокращении сотрудника с ним расторгается трудовой договор, следовательно, и его должность должна быть убрана из штатного расписания.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Обновление: 10 октября г. Так, п. Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Закон понимает под этим связанные между собою события: изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками ; увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; лиц, ответственных за выполнение процедуры; создание комиссии по вопросам сокращения. Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения в связи с сокращением.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти.

Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция Актуально на 5 января В связи с падением рынка в компании решено провести сокращение. Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался. Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати. Поможем кадровику выполнить задание, предложив пошаговый алгоритм сокращения персонала.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

С наступлением кризиса все большее количество работодателей стараются сократить затраты на функционирование своей компании. Наиболее часто для этого используется сокращение штата. Как происходит эта процедура, и на что могут рассчитывать семьи работников при увольнении, рассмотрим далее. Как будет выглядеть пошаговая инструкция по сокращению штата Полное описание процедуры по снижению количества работников в компании размещено в статьях Трудового кодекса РФ. Соблюдать этот порядок необходимо неукоснительно.

Полезное видео: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных