Кого сокращают первым при сокращении штата

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата Сокращение штатов — особенности процедуры Руководитель преследует цель провести сокращение с минимальными потерями для предприятия. В этих условиях для работников вопросом первостепенной важности является получение компенсации и возможность дальнейшего трудоустройства. Оптимизировать процедуру увольнения можно, соблюдая предписанные законом правила. Они приводятся в ст.

Обновление: 10 октября г.

Как оспорить несправедливое сокращение? Порядок увольнения по сокращению штата Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Законы и бизнес в России Кого сокращают в первую очередь по закону? Порой возникают ситуации, когда организации необходимо по каким-либо весомым причинам сократить штат сотрудников.

Это не приятный вопрос как для работников, оставшихся без регулярного дохода, так и для фирмы, которая при несоблюдении правил сокращения обретет большое количество проблем. Но если уже возникла такая ситуация, давайте рассмотрим, кого сокращают в первую очередь по закону, а кто будет иметь преимущества. В первую очередь, чтобы определить людей, с которыми будет прерван трудовой договор, организация обратит внимание на квалификацию работника и производительность его труда.

Давайте познакомимся поближе с этими понятиями и критериями, которые они включают в себя. Квалификация — это уровень практических знаний и теории у работника по данной специальности, которые необходимы для успешного выполнения поставленных требований. Здесь учитывается уровень образования и опыт работы. Производительность труда характеризуется показателями норм выработки и объемом выполненных заданий и планов. Определяется она по своевременному выполнению норм труда, по наличию дисциплинарных взысканий, если работник не выполнил свои рабочие обязанности, по перевыполненному объему работы и ежегодной оценки производительности работников.

Но сравнивать эти показатели необходимо у людей, работающих в одних и тех же условиях, либо на однородных должностях. Есть категории работников, которые не могут быть сокращены. Их можно уволить лишь при ликвидации данной организации. Сюда входят: беременные женщины; матеря одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до возраста 18 лет; женщины, у которых ребенок младше 3-х лет; а также, другие лица, которые в случае отсутствия матери, сами воспитывают детей младше 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет.

Если остальные работники будут иметь одинаковые показатели успешности труда, то список сотрудников, которые имеют преимущества, выглядит так: работники, в семье у которых есть два и более нетрудоспособных члена семьи. Когда зарплата данного работника, считается их основным источником доходов; сотрудникам, которые являются единственным лицом в семье, которое работает по трудовому договору.

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь. В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителем. Что такое сокращение Существует два основных понятия — сокращение штата и численности работников. Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

Законы и бизнес в России Кого сокращают в первую очередь по закону? Порой возникают ситуации, когда организации необходимо по каким-либо весомым причинам сократить штат сотрудников. Это не приятный вопрос как для работников, оставшихся без регулярного дохода, так и для фирмы, которая при несоблюдении правил сокращения обретет большое количество проблем. Но если уже возникла такая ситуация, давайте рассмотрим, кого сокращают в первую очередь по закону, а кто будет иметь преимущества.

Кого сокращают в первую очередь

Кого с года сокращают первым? Если уж грозит сокращение, неплохо бы знать свое место в очереди. Когда уволят всех? Есть 3 ситуации, когда от сокращения не застрахован никто п. Организация юридически прекращает свое существование. Допустим, офис, оборудование, транспорт — все то, что ассоциировалось с вашей работой, может остаться на месте.

Кого сокращают в первую очередь

Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса. Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье.

Можно ли оспорить сокращение? Процедура увольнения В 1-й части ст.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда.

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

.

Полезное видео: Что нужно знать, если попал под сокращение штатов.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных