Могут ли уволить беременную в связи с сокращением штата

Увольнение мая Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов. Одна из официанток беременна.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя.

Согласно Трудовому кодексу РК далее - Кодекс , к числу минимальных трудовых гарантий относятся: - сохранение места работы должность работника за время отпуска по уходу за ребенком п. Согласно п. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Увольнение мая Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов. Одна из официанток беременна. Ей было предложено место мойщицы посуды и уборщицы, от которых она отказалась, так как в её положении это труд, сопряженный с опасностью для вынашивания беременности.

Другой работы для ее квалификации на предприятии нет. Есть рабочее место продавца, но оно занято и оснований для увольнения этого сотрудника нет. Как поступить в данной ситуации, какова последовательность действий? Тема: Увольнение В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения.

В противном случае она будет восстановлена в прежней должности по суду. Уволить беременную сотрудницу по инициативе организации можно только в случае ликвидации предприятия. Все прочие случаи увольнения беременной сотрудницы требуют согласия с ее стороны. Если сотрудница не увольняется по собственной инициативе, сделать это каким-либо иным способом невозможно. Кроме того, работодатель не имеет права сокращать должность, на которой трудится беременная сотрудница или сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Также невозможно без согласия беременной сотрудницы перевести ее на другую должность. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Преимущественное право на продолжение работы Запрет на сокращение Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности При сокращении работодателю запрещено увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет.

Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до истечения двухмесячного срока, предшествующего фактическому увольнению Нет, нельзя. Законодательством утвержден перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению. В этот перечень входят и беременные женщины ст. Это правило действует независимо от того, в какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после уведомления о сокращении численности или штата.

После уведомления о сокращении сотрудник принес справку-вызов для подготовки и защиты диплома продолжительностью четыре месяца Сокращение возможно, но не в период отпуска. Законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска ч.

При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Отпуск для защиты диплома является разновидностью учебного отпуска, поэтому все гарантии, предусмотренные законодательством, действуют в общем порядке и в отношении указанного вида отпуска гл. Таким образом, если дата сокращения приходится на период отпуска для подготовки диплома, то уволить сотрудника ранее окончания отпуска работодатель не вправе. Если же дата отпуска наступает после официальной даты сокращения, то сотрудника можно уволить на общих основаниях вместе с остальными сотрудниками.

Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает п. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч.

Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет абз. При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет ст.

Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения сотрудника по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству.

Сокращение совместителя оформляют отдельно от сокращения по основной должности, если необходимо сократить именно две должности одновременно. Указанное означает, что сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке.

Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении. Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. При этом сотрудник все равно имеет право на выходное пособие. Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы.

Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует. Если сотрудник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы. При совмещении должностей сотрудник наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности, которая в организации вакантна, за дополнительную оплату.

При этом совмещение должностей не оформляют отдельным трудовым договором, а порученная дополнительная работа может быть в любое время отменена. Об этом говорится в статье В рассматриваемой ситуации сокращают не основную должность сотрудника, а должность, которую он занимает на условиях совмещения. То есть сокращение совмещаемой должности не влечет увольнения сотрудника, поскольку трудовой договор по его основной работе продолжит действовать.

Чтобы удалить лишнюю должность из штатного расписания, работодателю следует сначала досрочно прекратить совмещение в общем порядке ч. А уже после этого вывести должность из штатного расписания. При этом сотруднику, который совмещал дополнительную работу, никакие дополнительные выплаты, которые положены при сокращении, не выплачивают.

Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница. Трудовое законодательство запрещает увольнять в связи с сокращением штата или численности беременных женщин ч. Но в рассматриваемой ситуации сокращают не основную должность беременной сотрудницы, а должность, которую она занимает на условиях совмещения.

А поскольку законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке: сначала досрочно прекратить совмещение, порученное беременной сотруднице ч. А уже после этого сократить, то есть вывести из штатного расписания, освободившуюся должность. Оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Срок предоставления декретного отпуска. Трудовое законодательство устанавливает в отношении беременных сотрудниц целый ряд гарантий. Но как соблюсти эти гарантии в тех или иных ситуациях?

Например, в период банкротства компании, сокращения штата или введения неполной занятости. Кто должен выплачивать декретные при ликвидации компании? В каких случаях увольнение для данной категории работниц будет считаться допустимым? Сегодня мы ответим на эти и другие наиболее часто задаваемые вопросы. Как быть, если беременная сотрудница не прошла испытание? Сотруднице при приеме на работу установлено испытание на три месяца.

Через полтора месяца она представила справку о беременности. Поскольку с порученными заданиями женщина не справляется, можно ли ее в период испытательного срока уволить по статье 71 Трудового кодекса? Нет, нельзя. Дело в том, что увольнение по статье 71 Трудового кодекса в связи с признанием работника не выдержавшим испытание относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя хотя и не предусмотрено ст.

А расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем не допускается ч. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. Как отменить для беременной режим неполной занятости?

После того, как на основании статьи 74 Трудового кодекса был введен режим неполной занятости, руководитель компании по производственной необходимости решил отменить его в отношении одной из сотрудниц. Можно ли это сделать, если сотрудница беременна? Если да, то должна ли она написать заявление о переводе на полный рабочий день? Или для издания приказа достаточно решения директора?

Если режим неполной занятости в отношении беременной сотрудницы изначально был введен на законных основаниях с уведомлением за два месяца и с ее согласия , то отменить его до истечения срока, на который он был установлен, работодатель вправе в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса. Вначале о своем решении работодатель должен сообщить в выборный орган первичной профсоюзной организации при его наличии. Затем с учетом мнения профсоюзного органа издать соответствующий приказ образецприказа об отмене режима неполного рабочего времени.

Заявления от работницы для этого не требуется. В приказе целесообразно указать причину отмены режима неполного рабочего времени и ознакомить с ним сотрудницу под роспись. Вместе с тем, обращаем ваше внимание на следующее.

Если беременная женщина после перевода ее на полный рабочий день напишет заявление об установлении неполной занятости, то работодатель на основании статьи 93 Трудового кодекса не вправе ей в этом отказать. Можно ли сократить должность, занимаемую беременной работницей? В нашей компании проходит сокращение штата. Что делать с беременной сотрудницей, у которой право на отпуск по беременности и родам еще не наступило?

Согласно статье Трудового кодекса уволить беременную женщину по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата нельзя. Эта гарантия предоставляется женщине в связи с беременностью независимо от того, наступило у нее право на декретный отпуск или нет.

Следовательно, вы не можете сократить должность, замещаемую этой сотрудницей. Обязан ли работодатель трудоустраивать декретницу при ликвидации компании? Подскажите, как быть в следующей ситуации. Наша компания ликвидируется, при этом создано новое юридическое лицо. Обязан ли работодатель перевести декретниц во вновь созданную компанию? Если нет, то как их уволить? Работодатель в данном случае вправе но не обязан предложить декретницам увольнение в порядке перевода во вновь созданную компанию.

Незаконное увольнение во время беременности

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата. Начало и окончание периода беременности С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения: Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п.

Могут ли сократить беременную женщину

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях?

Сокращение / увольнение беременной

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия.

Чем грозит работодателю увольнение беременной Так уж сложилось, что мало кто из руководства доволен наличию в своем штате беременной женщины. Ведь это и дополнительные расходы, и предоставление социальных гарантий за счет предприятия, а также поиск нового временного сотрудника.

Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. Фото: сatalunya. Теперь уволить ее мы не имеем права.

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место. Как и в любом законе, здесь есть исключения. Уволить беременную можно, если предприятие или частный бизнес ликвидированы. Причем увольнение проводится уже по факту ликвидации и никак не раньше этого срока. Причиной увольнения может стать и состояние здоровья.

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению.

.

Полезное видео: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных