Можно ли продлить срок уведомления о сокращении штата

ОльгаМФЦ Здравствуйте! Если в приказе об организационно-штатных мероприятиях указано, что сокращение численности или штата будет с В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата - не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. При этом двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить, что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введены в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия.

Уведомление о сокращении работника В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

Может ли работодатель продлить в срок сокращения?

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.

В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса: сокращение штата не должно быть фиктивным — необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения; необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности; необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности; увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом за два месяца до увольнения ; трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзного органа в случае наличия такового , является незаконным; работник имеет право на полную выплату выходного пособия.

Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов? Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан приказ об увольнении. После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора.

Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности больничного листа увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

В отзыве необходимо указать: данные о приказе относительно сокращения, число и месяц, причину планированного сокращения, причину увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр. Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Письменным документом от В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут.

Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела пошива Ильин В. Работодатель может отозвать уведомление о сокращении Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан: сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника; сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих; сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье; инвалиды ВОВ и боевых действий; работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.

Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.

Уведомление о сокращении работника

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей.

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников ?

Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте. Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков. В таком случае процедура сокращения должна начинаться заново. Возможно ли Процедура расторжения договора трудоустройства в связи с сокращением начинается сразу же после получения сотрудником уведомления о скором увольнении. В данном документе должна быть указана точная причина прекращения сотрудничества и дата, когда человек будет сокращен. Кроме этого, руководитель организации должен указать в уведомлении статью ТК России, на основании которой было произведено издание приказа об увольнении — п. После того, как человек ознакомился и подписал копию уведомления о сокращении, которая остается у работодателя, начинается отсчет двух месяцев до даты расторжения договора трудоустройства.

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

Срок действия уведомления о сокращении прошел, а меня не сократили, что мне делать дальше? Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 2 Юрист, г.

Продление уведомления о сокращении во времени! Воможно ли?

Может ли работодатель продлить в срок сокращения? Просмотров: 2 Дмитрий Вопрос задан1 октября в Здравствуйте! У нас в организации происходит сокращение работников. Нам всем выдали уведомление о сокращение

Уведомление об увольнении по сокращению

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В организации проходит сокращении штата. Увольнение по сокращению запланировано на 7 октября.

Уведомление о сокращении(2018г)

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Добрый день, в компании закрывается филиал, проходит процедура сокращения штата работников. Работники своевременно предупреждены о сокращении за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в приказе Генерального директора и уведомлениях работников. В настоящее время в силу определенных обстоятельств закрыть обособленное подразделение в срок до Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников на 1 месяц до 1 мая? Если да, какие документы д. Планируется, что из общего числа работников 2 уходят по сокращению численности, остальные - по соглашению сторон. Профсоюза нет. Ответ О предстоящем сокращении численности или штата работодатель должен уведомить сотрудников персонально, в письменном виде и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

ОТВЕТ: Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Увольнение по сокращению

Соколова Нюансы процесса сокращения сотрудников Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка - в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях. На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов, которые и сегодня актуальны практически для всех организаций. Перед тем как уволить работника, нужно основательно подготовиться, произвести необходимые процедуры и документально их зафиксировать в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права. В расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Первой ст. Для того чтобы подтвердить тот факт, что сокращение численности или штата сотрудников действительно имело место; что ушли не только люди, но и должности; что должности, изменив название, не перешли просто в другой отдел, необходимо утвердить новое штатное расписание или внести изменения в старое. Часто сокращение — это повод избавиться от сотрудников, которые по тем или иным причинам не подходят руководству, а сам они уходить не хотят. Но как быть, если сокращению подлежит должность, в которой компания нуждается. Например, коммерческого директора, финансового директора или начальника отдела кадров.

Уведомление работника о сокращении

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Полезное видео: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных