Перевод при сокращении штата

Возможен ли в рассматриваемой ситуации временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником? Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы должность ст.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника.

В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников.

Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет. Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор.

Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна. И действительно, по закону это не запрещено. Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом — работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность. Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность ст.

А должности этой уже нет в связи с сокращением. И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие. Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно.

Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор. И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности , работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия. Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет.

Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону. Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении.

Читайте на эту тему.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет. Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников.

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности? Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи , , ,

Перевод на другую должность при сокращении штата

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Отказ от перевода на другую должность

Обновление: 17 мая г. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Но если работник откажется от этой должности, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Предлагаем вакансии при сокращении образец Актуально на 20 июня Принято решение о сокращении работников и издан соответствующий приказ. Кадровый специалист знает, что сотрудникам, попавшим под сокращение, нужно предлагать другую имеющуюся в компании работу. Однако не понятно, сколько раз предлагать свободные должности и, главное, как оформить предложение вакансий при сокращении. Образец, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровому специалисту сделать все правильно. Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности штата является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам подробнее об этом см. Работникам нужно предложить ч. Сотрудникам должны быть предложены все подходящие свободные должности, имеющиеся к компании. Предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, например, в обособленном подразделении, в общем случае, не нужно. Сделать это требуется, только если такая обязанность предусмотрена в трудовым или коллективным договором ч.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше. В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: имеющим иждивенцев на содержании двух и более ; получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда; инвалидам ВОВ; ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества; без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя; единственным в семье кормильцам. Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; женщины, имеющие детей до трех лет; беременные женщин; матери-одиночки, на воспитании у которых дети, не достигшие 14 лет если ребенок-инвалид, то до достижения им 18 лет ; другие лица, воспитывающие детей моложе 14 лет без матери если детей-инвалидов — до совершеннолетия. Что может быть предложено сотруднику? Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу.

Перевод работника при сокращении штата в другую компанию. Основные правила для работодателя

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? К содержанию Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Проблема Анонимно 5 января, Добрый день! В конце декабря была вынуждена согласиться на перевод на нижеоплачиваемую работу, так как мою должность сократили с 1 декабря. Однако были предложены не все вакансии, более того, на одну из появившихся вакансий сразу перевели не попадающего под сокращение работника с целью повышения, его же освободившаяся должность была предложена мне. Отказ на нее, равно как и согласия на нее я не давала ни в письменной, ни в устной форме. Буквально через неделю после этого в новом списке предлагаемых вакансий должности уже не было, а на нее взяли работника "с улицы". Могу ли я подать в суд, чтобы восстановиться в прежней должности, которую сократили.

Итальянская забастовка: чем рискует работодатель Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами. Как подготовить перевод. Иногда в компании в связи с экономико-социальными обстоятельствами происходит изменение структуры, что приводит к сокращению численности и штата. Если нет своих вакансий, единственная альтернатива увольнению — договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников в их компании.

Полезное видео: О переводе и перемещении на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных