По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

Можно ли уволить работника в период, когда он обоснованно приостановил работу Вопрос С целью сокращения расходов и в связи с проведением оптимизации наши школы искусства переходят на обслуживание в централизованную бухгалтерию, что влечёт за собой сокращение штатов.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

Преимущественное право некоторых работников Кому: kadry delo-press. Как определить эти показатели? Антонов С. Москва Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников. Его измеряют количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный промежуток времени час, день, месяц, год , либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товара.

Поскольку в Трудовом кодексе РФ не сказано, каким образом следует определять производительность труда, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Квалификация работника — это степень его профессиональной обученности, подготовленности, выражающаяся в уровне опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы.

Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника статья ТК РФ. Его присваивает специальная квалификационная комиссия в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности.

Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий разрядов и т.

Учтите: если работник повышает свою квалификацию по собственной инициативе, то преимущественного права в оставлении на работе он не имеет. Согласно статье ТК РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет.

Законодательством также установлено, что увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Важно отметить, что положения коллективного договора могут лишь добавлять такие категории работников, не исключая при этом законодательно установленных.

В уведомлении о сокращении штата численности работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора. Еще один момент: если к истечению срока предупреждения работник окажется болен, то работодатель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор до окончания его временной нетрудоспособности. Такой вывод подтверждает часть 6 статьи 81 ТК РФ. Кому: kadry delo-press. Можно ли предупредить работников не за два месяца, а за полгода?

Нужно ли будет составлять повторное уведомление за два месяца? Жилкина А. Владивосток Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за полгода как в вопросе, заданном нашим читателем.

Максимальный срок не ограничен. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую следующим требованиям: вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; предложенная работа должна соответствовать квалификации работника либо можно предложить ему нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; предлагаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья работника.

Важно отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Справка Свернуть Показать Обратите внимание: в письме от Комиссарова Ж. Судебная практика Свернуть Показать При проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Они указали, что приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом статьи 48 и 49 ГК РФ. В соответствии со статьей 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица и правоспособностью юридического лица не обладает.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель статья 20 ТК РФ. Работодателем является физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, если работодателем является юридическое лицо, оно обязано предлагать вакантные должности в той же организации, включая ее обособленные подразделения. Предупреждение профсоюзного органа и органов службы занятости Кому: kadry delo-press.

Какие документы помимо уведомления нужно туда представить? Подольск При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу этой организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий часть 1 статьи 82 ТК РФ.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Важно ответить, что согласно Определению Конституционного Суда от Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Целью такого сообщения работодателя выборному профсоюзному органу о возможном расторжении трудовых договоров является возможность совместного поиска решения, направленного на предотвращение увольнения работников.

Например, введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев статья 74 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в статье ТК РФ. Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по сокращению штата численности с работниками, являющимися членами профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Такими документами являются: действующее штатное расписание; проект нового штатного расписания см. Пример 1.

Сокращаем штатное расписание

Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация. Я главный бухгалтер ООО.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Их регистрацию осуществляет принятый на работу по найму главный бухгалтер. Этот работник обладает двойственным положением: с одной стороны, он является самым обыкновенным наемным сотрудником, а с другой — имеет широкий доступ к важной информации. Увольнение главного бухгалтера может происходить по собственному желанию, а также и по инициативе работодателя. Относительно второго случая действует перечень оснований для расторжения трудового договора. Основания для увольнения Деятельность главного бухгалтера сопряжена с важной финансовой информацией, которая, как правило, составляет коммерческую тайну организации. Именно поэтому руководству компании важно так уволить главного бухгалтера, чтобы это не отразилось на дальнейшем функционировании предприятия. Если главный бухгалтер увольняется по собственной инициативе, то ни при каких обстоятельствах руководитель организации не имеет права препятствовать ему ввиду того, что нужно сдать отчетность, подготовить годовой баланс и т.

В нем была предусмотрена должность, соответствующая трудовым функциям должности истицы. Однако эта должность была названа по другому и не была ей предложена.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать. Порядок увольнения Увольнение по сокращению штата начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие. Попутно определяются и те должности, которые в новый штат не попали. Документ вводится в действие спустя два месяца. Согласно статье Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учреждения работодатель персонально под расписку обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник находится в отпуске или на больничном, то законодательство прямо не запрещает его беспокоить по этому поводу. Тем не менее суды считают, что отпускник должен отдыхать, а больной выздоравливать. Уведомление об увольнении рекомендуется вручать группой из не менее трех человек. Такая численность нужна для того, чтобы в случае отказа от подписи составить акт по данному поводу.

Увольнение главного бухгалтера

Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес. Сезонные работники должны получать выплаты, равные среднему двухнедельному заработку. В трудовом договоре может быть предусмотрена и фиксированная величина выплат, превышающая средние расчетные цифры. Отдельные условия касаются и топ-менеджмента предприятия. При смене его собственника, если происходит сокращение лиц, занимающих должности руководителя и главного бухгалтера, выходное пособие выплачивается единовременно и составляет 3 среднемесячных заработка и более. Кроме того, существует возможность увеличить выходное пособие при уведомлении работника об увольнении из-за сокращения штата за менее чем 2 мес. Другими словами, человек имеет право на оплату всего этого периода — в виде зарплаты или компенсации, рассчитанной исходя из среднего дохода. Не стоит забывать и об оплате неиспользованных дней отпуска, которая положена при любом увольнении, в т. При начислении некорректной суммы, несвоевременном предоставлении уволенный может обратиться в суд в течение 3 мес.

Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника. При увольнении сотрудника по п. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц.

Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок увольнения главного бухгалтера. Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства. Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация.

Сокращение главного бухгалтера Как уволить главного бухгалтера без последствий В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно. А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно. Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников. Три месяца испытательного срока можно продлить до шести часть 5 статьи 70 ТК РФ. В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Порядок выплат при ликвидации фирмы или сокращения штата Какие выплаты положены по закону? Когда сотрудник прощается с фирмой-работодателем, то все возмещения за неотгулянные отпуска и иные задолженности перед увольняющимся должны быть выплачены в момент ухода. Это закреплено в Трудовом кодексе ТК нашей страны. Выходное пособие призвано компенсировать потерю рабочего места, но оно положено лишь в отдельных случаях. Выходное пособие при увольнении — деньги, причитающиеся при расторжении трудовых отношений по определенным причинам со стороны нанимателя. Эта финансовая помощь выплачивается при ликвидации организации или сокращении количества сотрудников. Важно понимать, государство предусматривает возмещение минимальных денежных сумм, тогда как каждая организация вправе самостоятельно увеличить размер компенсации. Это закрепляется в коллективном договоре или ином внутреннем нормативном соглашении.

Хабаровска Хабаровский край председательствующего судьи Стиба Л. В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснила, что доказательством отсутствия оснований сокращения должности главного бухгалтера является должностная инструкция начальника управлению по финансам и планированию, утвержденная работодателем Учитывая, что работодатель лишь изменил формулировки должностей в штатном расписании, но не изменил при этом трудовые функции главного бухгалтера, как и других должностей финансово-экономической службы, считает, что у работодателя не имелось оснований для сокращения должности главного бухгалтера. Кроме того, должностная инструкция начальника управления по финансам и управлению содержит квалификационные требования к этой должности как наличие опыта работы не менее 3 лет на государственном или муниципальном предприятиях. Считает, что данное требование не основано на законе. От предложенных должностей, перечисленных в уведомлении от Для принятия решения о выборе вакантной должности, предложенных в уведомлении от

Полезное видео: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных