Понижение в должности при сокращении штата

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей. Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц.

Но согласиться с Вашим заявлением - лишь право, а не обязанность работодателя!

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Цитата Анти :Согласно ст. Что такое статья 74 ТКРФ? Статья 74 "разрешает" работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами ТД условия только в случае изменения в организации организационных или технологических условий труда!!!

Причем, эти условия работодатель должен доказать во-первых, во-вторых, предупредить работника об этих изменениях и о причинах за 2 месяца! Просто потому что "много денег получает" работник, поэтому снизим-ка мы ему оклад к этим условиям НЕ относится.

И вот если работник откажется работать в новых условиях, лишь после этого ему могут предложить вакантные должности.

В принципе, уже и не успеет - январь уже "завтра", а не через 2 месяца. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Он хочет вместо гл. Не спешите увольняться!

Скажите, что согласно статье 72 ТКРФ при изменении условий труда он должен с Вами все это согласовать. В противном случае Вы обратитесь за защитой своих прав в Суд. Причем, разговаривать нужно не сейчас, а когда Вам принесут официальный документ подписывать - допсоглашение, вот тогда Вы письменно напишите директору "письмо счастья", что отказываетесь подписывать это соглашение, потому что он нарушает Ваши права.

Только все это нужно написать грамотно и красиво. А вот здесь можно поподробней доп соглашение я не подписываю, и в какой форме вернее сказать на каком бланке заявление или что то другое я ему должна написать свое несогласие. Написано везде много я все читала, но все общими фразами, Спасибо 22 декабря в Цитата клар :А вот здесь можно поподробней доп соглашение я не подписываю, и в какой форме вернее сказать на каком бланке заявление или что то другое я ему должна написать свое несогласие.

В любой форме - главное, чтобы Ваш руководитель понял, что Вы " не лыком шиты" и знаете свои права. Назовите это уведомлением. Я тут еще поняла, что еще и должность хотят поменять ,т. Вам приносят допсоглашение, Вы спрашиваете - на основании чего Вы изменили мой оклад и или должность?

Вот задайте этот вопрос отделу кадров. Если внятного отвела не услышите, или услышите что-то типа - Мне директор сказал, так и говорите - не буду подписывать. Но оставляете себе экземпляр для ознакомления. В любом случае Вам должны принести 2 экземпляра допсоглашений.

Вы их не подписываете. Можете написать руководителю письменное уведомление, руководствуясь следующими статьями ТКРФ. Есть еще статья - о моральном вреде. Вот оперируя этими статьями, и напишите, что при устройстве на работу, Вам установили оклад соответствующий и должность. Вы подписали соглашение то есть ТД , работодатель подписал это соглашение. И ТД вступил в силу с такого-то числа укажите дату приема.

Оставляю за собой право обратиться в Суд для защиты своих прав и интересов. Только Вам, конечно, в этом случае нужны "крепкие нервы". На самом деле, если есть желание, можно попробовать отстоять свои права. На эту тему много информации, посмотрите. Я не юрист, поэтому, может быть еще кто-то Вам ответит в этой теме, подождите.

Московская область 22 декабря в Изменено в Можно и не писать письма, если не хотите раньше времени нервничать. Дождитесь уведомления посмотрите, что в нем написано, какое основание и на нем напишите, что Вы не согласны в связи с тем-то и тем-то.

Пусть увольняет. Потом подадите заявление в суд с просьбой об изменении формулировки увольнения на увольнение Вас по сокращению штата, выплате всех положенных компенсаций, судебных издержек и морального вреда.

В Вашем случае увольнение может быть только по сокращению штата, больше никак. Все остальное незаконно.

Поэтому определитесь сами, как Вам удобнее. Но защищать свои права очень энергозатратно, как верно сказала Анна. Получите уведомление, напишите на форум, а мы будем Вам помогать.

Понизить работника в должности возможно...

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Оформляется такой перевод просто: работник пишет заявление о переводе; готовится допсоглашение к трудовому договору; издаётся приказ. С одной стороны всё гладко, но с другой всё же возможен риск того, что работник понесёт жалобу, в которой будет утверждать, что к переводу его принудили. Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом. Для наглядности, случай из судебной практики: Пример. Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты. При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением. Однако, судья посчитал правильными действия работодателя: директора не устраивало то, что работница отказывалась от выполнения обязанностей, да и как работник она не удовлетворяла организацию, поэтому ей и был предложен перевод. Факт того, что работа истицы не удовлетворяла требованиям работодателя, судом не был признан давлением. Понижение в должности без согласия работника Такой вариант перевода для директора — повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины. При необходимости понижения сотрудника в должности например, если он не справляется со своими должностными обязанностями работодателю придется документально оформить его перевод.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября г. Комиссии в срок до 23 сентября г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С. Генеральный директор Петров П.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше. В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: имеющим иждивенцев на содержании двух и более ; получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда; инвалидам ВОВ; ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества; без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя; единственным в семье кормильцам. Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; женщины, имеющие детей до трех лет; беременные женщин; матери-одиночки, на воспитании у которых дети, не достигшие 14 лет если ребенок-инвалид, то до достижения им 18 лет ; другие лица, воспитывающие детей моложе 14 лет без матери если детей-инвалидов — до совершеннолетия. Что может быть предложено сотруднику? Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации.

Несогласие работника с изменениями в штатном расписании

Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность. Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря , 0 Если будете увольняться по соглашению сторон, то судя по последней судебной практике, очень рекомендую изучить локальные нормативные акты об оплате труда, например, Положение об оплате труда. Нужно обратить внимание, чтобы в этом ЛНА было указано, что при увольнении по соглашению сторон работнику могут выплачиваться дополнительные выплаты. Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря , 0 1. Требуйте, пусть проводят процедуру сокращения численности или штата; 2. Пусть выдают уведомление о сокращение вашей должности; 3. Обязаны предлагать вакантные должности; 4. Вы не обязаны согласиться на эти вакантные должности, в случае отказа, вы будете уволены по п. Видимо, буду ждать уведомления.

Цитата Анти :Согласно ст. Что такое статья 74 ТКРФ? Статья 74 "разрешает" работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами ТД условия только в случае изменения в организации организационных или технологических условий труда!!! Причем, эти условия работодатель должен доказать во-первых, во-вторых, предупредить работника об этих изменениях и о причинах за 2 месяца! Просто потому что "много денег получает" работник, поэтому снизим-ка мы ему оклад к этим условиям НЕ относится. И вот если работник откажется работать в новых условиях, лишь после этого ему могут предложить вакантные должности. В принципе, уже и не успеет - январь уже "завтра", а не через 2 месяца. Статья

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных