Порядок увольнения по сокращению штатов консультант плюс

Томского государственного университета Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира. В сложившихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их, в том числе, за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в организации должен представлять собой четкий алгоритм действий работодателя, установленный законом. Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнений по п. Нетрудно заметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь процедурные требования, оставляя на усмотрение работодателя содержательную часть этих мероприятий. На практике работодатели часто сталкиваются с проблемой, что такое сокращение численности или штата работников , как соблюсти требование судебной практики о необходимости его реального проведения , как осуществить выбор кандидата на увольнение, определить работника с более высокой квалификацией и производительностью труда и др.

Если у вас возникала подобная проблема обращайтесь к адвокатам Москвы Ушаковым, Путиловым по т.

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Горячая линия: Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат.

Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников.

Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Реже решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации. На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. Образец приказа о сокращении численности работников Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты: указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат исключению; дата или сроки такого исключения; указание на лиц, ответственных за процедуру или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры.

Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим ниже в статье. Уведомление Это обязательное условие: каждый увольняемый по данному основанию сотрудник должен быть персонально предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца до фактической даты увольнения. Образец уведомления о сокращении численности работников Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше.

При этом надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении. Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты.

Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения параметры — за три. Предложение других должностей Очень важно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция дана в ТК РФ, ее необходимо придерживаться на всех этапах. После принятия такого решения ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

Если такого права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста. При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях например, если у него имеется филиал только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.

Мнение профсоюзного органа Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа если он есть : о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца если увольнение планируется массовое — за три ; если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа.

Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовит ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; если увольняемый сотрудник является также руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза.

Оформление, гарантии и компенсации Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это: уведомление; предложение другой свободной и вакантной должности; выплата компенсации.

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства но не более, чем на два месяца за ним сохраняется средний заработок при этом происходит также зачет суммы выплаченного выходного пособия. Нельзя уволить человека на больничном даже по сокращению, надо дождаться его выхода на работу. Еще раз повторим, что все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов.

Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например, в местной Инспекции по труду. Последствия ошибок Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время.

Увольнение по сокращению численности работников может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина а судьи часто становятся на сторону физических лиц нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда.

Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

Незаконное увольнение по сокращению штата судебная практика

Юридическое вопросы Вопрос: Уважаемый юрист! Зарплату получил руб по договору тыс руб в месяц. Как быть мне в такой ситуации? С уважением наладчик оборудования Львов Никита, тел.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Ответы экспертов 02 июня года Можно ли отменить сокращение штата и как это оформить? Могут ли работники в такой ситуации требовать увольнения по сокращению штата? Для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ и под роспись ознакомить с ним всех работников. Кроме того, каждому работнику следует направить письменное сообщение об отзыве уведомления о сокращении в двух экземплярах, один из которых вручается работнику также под роспись. Также рекомендуется уведомить службу занятости и первичную профсоюзную организацию, которые ранее были уведомлены о начале процедуры сокращения штата. Требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения штата не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Обоснование: При возникновении в организации каких-либо производственно-технических или финансовых изменений, существование которых возможно в условиях сокращения штата работников, работодатель вправе принять решение об упразднении тех должностей, которые не могут отвечать новым требованиям производственных условий, и, как следствие, увольнении работников, занимающих указанные должности. Увольнение по сокращению штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя п.

Чем меньше людей в компании, тем она эффективнее? Что такое увольнение по сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов — легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Процедура сокращения

Когда следует утверждать штатное расписание Когда следует утверждать штатное расписание: до уведомления работников о сокращении штата или по истечении двух месяцев? Через какое время после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание? ОТВЕТ: Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен. Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Юридическое вопросы

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Особенности увольнения сотрудника в случае сокращения штата или ликвидации организации прекращения деятельности предпринимателя Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье. В соответствии со ст. Рассмотрим, какими документами оформляется подобного рода расторжения трудового договора. Основанием для увольнения работника по причине ликвидации предприятия может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ст. Если работодатель — индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. Основания сокращения Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменение в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — происходит сокращение штата. Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение о сокращении, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел.

Поиск на сайте Увольнение по сокращению штатов Вопрос: Как исчислять двухмесячный период, если работнику уведомление вручено по почте отметка в получении имеется. Работник регулярно находится на больничном. Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока? Ответ: Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. Согласно ст. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально т. При направлении уведомления по почте у работодателя должно быть подтверждение того, что в письме было именно уведомление, что письмо было получено работником, и он расписался на копии врученного ему уведомления о предстоящем увольнении, которая остается у работодателя. При этом возможность перерыва, продления или приостановления двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом. Увольнять сотрудника по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников, в период его временной нетрудоспособности, а также в период отпуска запрещено часть шестая ст.

Горячая линия: Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных