Предложение должностей при сокращении штата

Компания проводит процедуру сокращения. Один из вопросов, который может сыграть решающее значение при подтверждении правомерности увольнения - это вопрос о предложении вакансий. Я провела анализ актуальной судебной практики за год по необходимости предлагать работнику освобождающиеся вакансии в период течения срока уведомления. Здесь решение зависит от того, что происходит с освобождаемой должностью. Если освобождаемая должность тут же сокращается приказ на изменение штатного расписания - предлагать ее нет обязанности.

Предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности?

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст.

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Приказ N Итого сумму в размере Взыскать с ОАО "Салаватстекло" в доход государства государственную пошлину в сумме В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В обоснование своих требований Щ. Приказом N Данное сокращение было произведено на основании приказа N Без объяснения причин ей было отказано в принятии на должность техника-лаборанта, при этом на указанные должности были приняты работники из исключенного из сырьевого отдела ДСО.

Истец считает, что она единственная из всех работников сокращенных из сырьевого отдела ДСО и принятых в качестве техника-лаборанта сырьевого отдела имеет высшее образование по специальности "химическая технология и оборудование отделочного производства", таким образом, ее квалификация явно выше любого из претендентов на должность техника-лаборанта. Кроме того, она разведена и воспитывает дочь Она полагает, что имеет преимущественное перед иными сокращенными из сырьевого отдела право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренное ст.

Считает, что ее преимущественное право было нарушено приказом N Считает свое увольнение незаконным, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в Истец просит признать приказ N Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения. В жалобе указывается, что суд неправильно установил обстоятельства дела и неправильно истолковал закон. В соответствии со ст. Относительно апелляционной жалобы ОАО "Салаватстекло" от истца имеется письменное возражение. Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.

В соответствии с п. Суд не исследовал всех предусмотренных нормой материального права юридических фактов либо доказательственных фактов, наличие отсутствие которых влияет на исход дела, или исследовал факты, не предусмотренные законом, подлежащих применению.

Существенные для дела факты не подтверждены в решении указанным в законе доказательствами либо подтверждены не достоверными доказательствами, противоречивыми, недопустимыми либо не относимыми доказательствами или доказательствами, полученным либо исследованным с нарушением порядка, предусмотренного законом.

Кроме того, в соответствии с п. Неправильным применением норм материального права являются, неправильное истолкование закона ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. Материалами дела установлено следующее: - Приказом N Согласно пункту 1. В пункте 2 Приказа закреплена необходимость уведомления в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных единиц Ввести в действие штатное расписание с дата.

В приложении к приказу N Ответ получен дата, из которого следует, что Щ. Одновременно предложены вакантные должности. Не согласна на работу по предложенным вакансиям. Согласна на работу техником-лаборантом. Однако, проанализировав навыки и опыт работ претендентов и принимая во внимание, что перевод на вакантные должности относится к исключительной компетенции работодателя, комиссия решила рекомендовать оформить переводы на вакантные должности техника-лаборанта Я. В переводе на должность техника-лаборанта Щ.

Основанием для прекращения трудовых отношений явились: приказ N Согласно частям 1 и 2 ст. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Суд, принимая решение об удовлетворении исковых требований истицы Щ. Представитель ответчика не отрицала, что истец Щ. Однако работодатель исходил из того, что преимущественным правом обладает тот работник, у которого большая производительность.

Работодателем не дана оценка при определении преимущественного права оставления на работе Щ. При решении вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному п. Доказательств, с достоверностью подтверждающих, что требования данной нормы закона были выполнены, ответчиком не представлено.

В судебном заседании не добыто доказательств, позволяющих установить, что проводился анализ преимущественного права оставления на работе, какие именно профессиональные качества указанных работников учитывались работодателем.

Письменных доказательств, подтверждающих, что ответчиком рассматривался вопрос о производительности труда и квалификации каждого из названных работников, давших свое согласие о переводе на должность техника-лаборанта, а также оценивались иные обстоятельства, предусмотренные ст.

Таким образом, суд первой инстанции исходил из того, что при подборе претендентов на должность техника лаборанта работодатель должен был исходить преимущественного принятия на работу. Далее, суд первой инстанции указал, что ей были предложены не все вакансии, которые могла замещать истец.

Так, дата была открыта вакансия заместителя начальника Производственной и испытательной лаборатории цеха N Согласно должностной инструкции заместителя начальника Производственной и испытательной лаборатории, квалификационными требованиями являются: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет; умение пользоваться персональным компьютером, знание офисных программ Word, Excel , работа в соответствующих программных комплексах, пользование электронным документооборотом.

Однако истцу данная вакансия не была предложена. Судебная коллегия не соглашается с указанным выводом суда по следующим основаниям. По смыслу положений ст.

В данном случае, штатное расписание ОАО "Салаватстекло" по состоянию на дата предусматривало четыре единицы должности Согласно приказу N Соответственно, по истечении двух месяцев с момента уведомления работников, занимающих должности инженеров, все 4 единицы были исключены из штатного расписания.

В связи с чем, оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя не имелось. То обстоятельство, что некоторые из сокращаемых работников перевелись на другие должности, не влечет применение положений ст.

Поскольку, не было сокращения численности, а было сокращение штата, нормы ст. Доводы суда первой инстанции о необходимости исследования преимущественного права на оставление на работе по должности техника-лаборанта, поскольку истица имеет высшее образование, не основаны на законе, поскольку на момент уведомления об увольнении, истица не занимала должность техника-лаборанта, в связи с чем оснований для исследования преимущественного права на оставлении на этой должности не имеется.

Новая должность техника-лаборанта в цехе N На 6 единиц должности техника-лаборанта лаборанта претендовали 9 высвобождаемых работников. Норм, которые бы определяли категорию лиц, имеющих преимущественное право на перевод на вакантную должность, трудовое законодательство не содержит. При таких обстоятельствах, когда на вакантные должности претендуют несколько высвобождаемых работников, право выбора конкретного работника на замещение имеющихся вакантных должностей принадлежит работодателю.

Принимая во внимание, что в указанном случае, установленное в ст. Вопрос комплектования кадров относится к компетенции работодателя Таким образом, выводы Салаватского городского суда о несоблюдении преимущественного права при увольнении по сокращению, установленного статьей ТК РФ, необоснованны, так как нормы указанной статьи применяются, когда стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, исполнявших равные трудовые обязанности.

Далее, суд посчитал, что ответчик обязан был предложить истице в порядке трудоустройства должность заместителя Производственной и испытательной лаборатории, поскольку, по мнению суда, истица в соответствии со своим образованием и квалификацией может занимать указанную должность.

Судебная коллегия находит, что вывод суда о том, ответчик неправомерно не предложил данную должность истице, не соответствует закону. Так, согласно п. Должность заместителя начальника производственной и испытательной лаборатории является вышестоящей должностью по отношении к должности инженера, занимаемой истицей, тогда как в соответствии с ч.

Законодатель не установил обязанность работодателя предлагать работнику вышестоящую должность при сокращении штатов. При таком положении у суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения исковых требований истца Руководствуясь ст.

Необходимо ли при сокращении предлагать работнику различные должности?

При сокращении штата не предложили вакансии При сокращении штата не предложили вакансии Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при сокращении штата не предложили вакансии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Особенности увольнения при сокращении штата

Обновление: 17 мая г. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.

Предлагаем вакансии при сокращении образец Актуально на 20 июня Принято решение о сокращении работников и издан соответствующий приказ. Кадровый специалист знает, что сотрудникам, попавшим под сокращение, нужно предлагать другую имеющуюся в компании работу.

Предложение вакансии при сокращении

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. Основания сокращения Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменение в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — происходит сокращение штата.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Ханина К. Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п. Увольнение по указанному основанию требует соблюдения довольно сложной, но строго формализованной процедуры. Бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка увольнения при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации лежит на работодателе.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Приказ N Итого сумму в размере Взыскать с ОАО "Салаватстекло" в доход государства государственную пошлину в сумме В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В обоснование своих требований Щ. Приказом N Данное сокращение было произведено на основании приказа N Без объяснения причин ей было отказано в принятии на должность техника-лаборанта, при этом на указанные должности были приняты работники из исключенного из сырьевого отдела ДСО.

Комова Наталья редактор-эксперт журнала Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Предложение вакансии при сокращении Предложение вакансии при сокращении Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам. При этом к предлагаемым должностям также устанавливаются дополнительные и важные требования. Главное из них заключается в том, что должность должна соответствовать текущим умениям и квалификации конкретного сотрудника. Если таких вакансий не имеется, ему может быть предложено место с более низкой квалификацией и уровнем оплаты труда. Необходимость по предложению другой должности пропадает только в том случае, если такой должности действительно не имеется в организации. Содержание документа и правила его составления Процедура сокращения сотрудников представляет собой достаточно трудоемкий процесс, включающий в себя несколько обязательных действий. Например, во время ее осуществления должно быть составлено новое штатное расписание. В отношении письменного предложения о наличии другой вакансии — здесь действующие нормы не устанавливают какой-либо формы документа. Следовательно, он может быть составлен в произвольном порядке, с учетом действующих правил по делопроизводству, а также норм внутреннего порядка, действующего в определенной организации.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Структура бланка предложения Вместе с оформлением приказа о сокращении составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику. Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона. Более того, не указывается и форма предложения — устная или письменная. Ознакомить сотрудника с вакансиями можно устно при свидетелях. Письменная форма предпочтительнее.

Предложение другой работы

Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Однако на практике работодатели нередко игнорируют эту обязанность. В итоге суды признают увольнение работника незаконным и восстанавливают его в прежней должности.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О.

Полезное видео: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных