При сокращении численности или штата работников преимущественное право

У кого есть преимущественное право остаться на работе У кого есть преимущественное право остаться на работе Автор: А. Герасимов У кого есть преимущественное право остаться на работе Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих.

В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом. Предлагаемый анализ некоторых ситуаций позволит избежать судебных тяжб.

Избранное Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенные трудовым законодательством, особенно, что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

Трудовой кодекс

Обновление: 10 октября г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата одной или нескольких должностей значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. Под квалификацией ст. Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста. Также читайте:.

Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников

Под производительностью труда понимают количественную сторону выполнения работы. Фиксирующие производительность труда документы обязательно будут, если на их основе работодатель считает премию работникам. Количественные показатели легко сравнить у продавцов выручка , менеджеров по продажам объем сделок , кассиров количество принятой суммы от клиентов , рабочих-сдельщиков сделанная продукция. Но иногда очень сложно провести сравнение. Работу администратора, бухгалтера, кадровика не всегда можно измерить количеством бумаг. На практике по отношению к таким работникам используют следующие показатели: отсутствие периодов временной нетрудоспособности; правильное составление отчетов, договоров и иных документов; скорость и своевременность выполнения заданий и приказов руководителя; соответствие работы определенным требованиям и стандартам; наличие взысканий и благодарностей за период работы и т.

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Обновление: 10 октября г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Есть ли преимущества при сокращении?

Есть ли преимущества при сокращении?

Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п. Часть 1 ст. Право отбора лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает. Такое правило вызвано тем, что сокращение штата и численности направлено на обеспечение организаций наиболее квалифицированными кадрами, а также на повышение эффективности их работы.

Преимущественное право при сокращении штата работников

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Практика рассмотрения таких споров показывает, что в отдельных случаях требования закона нанимателями полностью игнорируются, что, в свою очередь, подтверждает актуальность проблемы. Этот интерес прослеживается в росте заработной платы, производительности труда, способствует повышению удовлетворенности работой, стимулирует трудовую активность. Чем дольше, добросовестнее и качественнее работает на одном предприятии работник, тем быстрее возрастает его квалификация, льготы и преимущества перед коллегами. Вместе с тем обстоятельства, связанные с необходимостью проведения нанимателем мероприятий производственного, экономического и организационного характера, нередко влекут за собой ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата. В соответствии с положениями ст.

Преимущественное право при сокращении штата

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата? Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности штата работников предпенсионного возраста.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая. При этом необходимо понимать, что упомянутое вами положение ст. Кроме того, как показывает судебная практика, преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности. Если же работодатель сокращает единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не применяется. Итак, если сокращение происходит среди работников одинаковой должности и с равными деловыми качествами, применяется норма, согласно которой предпочтение в оставлении на работе отдается гражданам, при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Вы в своем обращении указали, что у вас двое детей школьного возраста и один ребенок — студент дневного курса полагаем, не достигший 23 лет.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Это, в частности, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при увольнении с работы, по оплате труда и т. Одной из предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников является преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. На практике указанная норма закона не всегда применяется правильно юристами и понимается правильно работодателями и работниками. Совсем недавно судом апелляционной инстанции Верховного суда республики отменено решение Карачаевского городского суда по делу о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению численности штата работников, по делу принято новое решение о восстановлении на работе в связи с неправильным применением ст. В качестве определяющего основания, дающего работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, норма ч.

Шесть советов работодателю

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что, устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные качества, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками см.

Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Новая редакция Ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ.

Полезное видео: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных