При сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется

Обновление: 10 октября г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Учитывается ли при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе? Наталья Уфа: В организация в 3-х структурных подразделениях работает по одному секретарю с одинаковыми трудовыми функциями. В случае сокращения одного секретаря обязан ли работодатель учитывать преимущественное право на оставление на работе? При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, перечень которых приведен в ст.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

Обновление: 10 октября г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата одной или нескольких должностей значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией. Если производительность труда одинакова, то ч.

Под квалификацией ст. Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста.

Также читайте:.

Шесть советов работодателю

Основным условием оставления на работе является производительность труда. Производительность труда - показатель эффективности деятельности работника - измеряется количеством продукции деталей, проектов, консультаций и т. Производительность труда обеспечивает конкурентоспособность организации. Производительность труда - показатель объема производства на единицу вложенных ресурсов труда, сырья, капитала и т.

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Глава Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Причем данная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Этой же статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Преимущественное право при сокращении штата

Такая обязанность возникает у работодателя при увольнении кого-либо из работников, занимающих одинаковые должности. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со статьей Производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. При равной производительности труда и квалификации учитываются иные критерии преимущественного права на оставление на работе.

Трудовой кодекс

В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом. Предлагаемый анализ некоторых ситуаций позволит избежать судебных тяжб. Сокращаем Для того чтобы процесс сокращения численности штата работников организации не был признан судом незаконным, работодатель должен соблюсти ряд условий: - издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или приказ о введении нового штатного расписания; - создать комиссию по сокращению численности штата работников организации при необходимости ; - направить уведомление о предстоящем сокращении численности штата работников организации в службу занятости и профсоюз организации в сроки, установленные законодательством. Каждый подпадающий под сокращение работник должен быть уведомлен лично под роспись о сокращении не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора. При наличии вакансий в организации работодатель обязан предложить в письменном виде каждому сокращаемому сотруднику другую имеющуюся работу. В конце срока предупреждения о сокращении работодателю надо издать приказ о расторжении трудового договора с работниками, которых уведомили о сокращении и которые отказались от предложенных им вакансий. И наконец, в последний рабочий день следует выдать трудовые книжки работникам и произвести с ними окончательный расчет. Если же работник все-таки решит обратиться в суд, то в разбирательстве потребуются аргументы, подтверждающие сокращение численности штата работников организации и изменение организационно-штатной структуры организации.

Учитывается ли при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе?

Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п. Часть 1 ст.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая.

Избранное Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенные трудовым законодательством, особенно, что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Относительно критериев: Уровень квалификации измеряется уровнем образования работника и полученными навыками при выполнении работ по определенной специальности. Учитываются данные последней аттестации работника, обоснованная и объективная характеристика - отзыв непосредственного руководителя о его работе, качестве выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии со статьей КЗоТ. Учитывается также наличие отсутствие документально подтвержденных фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности выговоры за последний рабочий год ст. При этом мнение коллектива, в котором работает такой сотрудник, может иметь лишь второстепенное значение из-за своей, как правило, необъективности. Производительность труда измеряется определенными производственными показателями.

У кого есть преимущественное право остаться на работе У кого есть преимущественное право остаться на работе Автор: А. Герасимов У кого есть преимущественное право остаться на работе Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости. Вместе с тем закон закрепляет ряд гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в том числе и в связи с сокращением штата или численности работающих.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных