Протокол заседания комиссии по сокращению штата

Вы обязаны выполнить требования ст. Ответственность за соблюдение процедуры сокращения численности несет работодатель а не начальник отдела. Если есть уверенность, что начальник отдела дал объективную и обоснованную оценку производительности и квалификации работников то есть выполнил требования ст. Лишь бы была уверенность, что это решение не придется потом отменять. Нет уверенности - ставьте восклицательный знак и сравнивайте.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст.

К сожалению, эта мера сейчас становится все более и более популярной. Тем не менее, работодатели, когда расстаются с работниками по этому основанию, должны предоставить им ряд прав и гарантий, предписанных законом. Если какие — либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд или Гострудинспекцию, а также работодателя еще могут оштрафовать на солидную сумму. Одним из прав, предоставленных работнику законом — это обязанность работодателя учитывать при сокращении преимущественное право работника на оставлении на работе.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений.

Лица, которые имеют приоритет при сокращении: семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев; одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида; женщины, находящиеся в состоянии беременности; женщины с детьми в возрасте до 3-х лет; сотрудники, показавшие высокую производительность труда; работники, которые являются единственными кормильцами в семье; инвалиды ВОВ; сотрудники, получившие производственную травму в данной организации.

О необходимости созыва комиссии Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.

В неё обычно входят: руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение; работники кадровой службы организации; работники юридической службы организации. Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя.

Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее. Протокол заседания должен содержать такие сведения как: необходимые реквизиты организации; дата, время, место проведения заседания; состав комиссии; повестка заседания; ход заседания, вопросы и принятые решения.

Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Квалификация оценивается по следующим параметрам: поощрения за выполнение должностной инструкции, наличие или отсутствие взысканий, опыт работы по специальности, продолжительность трудовой деятельности в компании, образование.

Далее следует подписание протокола членами комиссии. Шаблон и пример заполнения таблицы Участие профсоюзного комитета в процедуре сокращения Несомненно, при сокращении работники оказываются более уязвимыми, чем работодатели.

В соответствии с ч. В такой ситуации одного постановления комиссии мало. Если представитель профсоюзного комитета не был приглашён на заседание комиссии по сокращению штатов, то профком проводит своё заседание, на которое работодатель предоставляет необходимые документы, которые послужили причиной для вынесения решения.

Если в течение 7 рабочих дней профсоюзный орган не предоставил своё заключение, работодатель выносит решение без такового. Образец протокола Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата. Лицам, которые попадают под сокращение, кадровая служба обязана предлагать вакантные должности в компании вплоть до самого увольнения.

Сотрудник, считающий, что его сокращение было незаконным, имеет право предъявить претензии к работодателю в судебном порядке. Протоколирование совещаний по вопросу сокращения штатов — это распространенная, общепризнанная практика в сфере делопроизводства. На основании принятого протокола составляют распорядительные документы. Протокол свидетельствует о том, что обсуждение кандидатур на сокращение было осуществлено с соблюдением законодательных норм.

Но следует помнить, что заседание по вопросу сокращения штатов не является обязательным, и составление протокола — это исключительно инициатива руководства компании.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

В случае, когда работодателю требуется прекратить или прервать уже запущенную процедуру сокращения штатов он должен издать соответствующий приказ и предупредить работников, о том, что трудовой договор с ними расторгаться не будет. Отмена сокращения Законодательство ничего не говорит о том, что работодателю запрещено отменять процедуру сокращения штата. Такая необходимость может возникнуть по следующим причинам: Изменились ранее сложившиеся обстоятельства, и потребности в сокращении персонала больше нет. Работодатель заинтересован в том, чтобы оставить на работе конкретного работника. В ходе процедуры сокращения были допущены нарушения. Поскольку проведение процедуры сокращения оформляется распорядительным документом, то должна быть произведена отмена приказа о сокращении штата.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Уведомление об отмене сокращения: образец

Руководству необходимо выделить тех, с кем нельзя расторгнуть договор. На следующем этапе при выборе одного из нескольких специалистов на одной должности помощь может быть получена от созданной руководителем комиссии. Она оформляет протокол по сокращению штата, образец которого должен содержать ряд обязательных реквизитов. Функциональное назначение комиссии при сокращении Комиссия нужна для подготовки сравнительной характеристики специалистов при выборе лиц, попадающих под сокращение.

Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении

Ханина К. Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата

План, состоящий из интересующих вопросов и принятых решений по этим вопросам. Особые мнения членов заседания. Наименование документа. Подписи уполномоченных лиц. Стоит отметить, что штампы и визы согласования в протоколах встречаются достаточно редко, потому что протокол относится к внутренним документам компании и за её пределы не выходит. Слева с новой строки ставится текущая дата. Справа проставляется порядковый номер документа если в компании ведётся журнал, то номер ставится согласно этому журналу. Затем с новой строки посередине пишется город, в котором происходит действие.

Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы. Отличие сокращения численности от сокращения штата Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников. Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие "сокращение численности", так и понятие "сокращение штата", имеющие разное значение. К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Если же изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. После того как руководством компании принято решение о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников. Такой вопрос не возникнет, если под сокращение попадает работник, занимающий уникальную штатную единицу, однако, если на одной должности работают несколько человек, он будет стоять очень остро.

Настоящее Положение регламентирует работу Комиссии по вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников далее - Комиссия. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением о муниципальной службе в городе Рязани, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также настоящим Положением. Комиссия создается в целях рассмотрения вопросов преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Решения, принимаемые Комиссией в пределах своей компетенции, являются обязательными для структурных подразделений администрации города Рязани.

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений. Лица, которые имеют приоритет при сокращении: семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев; одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида; женщины, находящиеся в состоянии беременности; женщины с детьми в возрасте до 3-х лет; сотрудники, показавшие высокую производительность труда; работники, которые являются единственными кормильцами в семье; инвалиды ВОВ; сотрудники, получившие производственную травму в данной организации. О необходимости созыва комиссии Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных