Росстат сокращение штата

Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Согласно обнародованному законопроекту , компании должны будут сообщать: место работы наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании ; регистрационный номер организации в ПФР; выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая: дату приема; уровень квалификации разряда, класса, категории ; сведения о переводах на другую работу; сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора; данные соответствующих приказов распоряжений , решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа распоряжения.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим?

Одноклассники В октябре года — в разгар кризиса, у нас создали очередное новое старое ведомство: госкорпорацию по поддержке малого и среднего бизнеса. В России за последние 20 лет неоднократно возникали такие специальные органы. В результате, доподдерживались так, что малый бизнес уже еле дышит.

Сократить имеющуюся численность государственных служащих (чиновников) на 50 процентов

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п. Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения.

Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили. Причиной, по которой работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию является стремление сэкономить на выходных пособиях.

Могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Работнику не следует поддаваться на провокации, отмечают в ГИТ. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами такая компенсация? Согласно пункту 3 статьи НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат в пределах норм , связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи НК не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством компенсационных выплат в пределах норм , связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей ТК в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , и не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании пункта 3 статьи НК.

Кроме того, она не подлежит обложению страховыми взносами на основании вышеупомянутого абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи НК в размере, установленном статьей ТК.

сокращение штата

Приложение Последствия для бухгалтера с введением новых правил налогового контроля С сентября года проведение выездных налоговых проверок осуществляется по-новому. Процедура упростилась и стала более удобной для налогоплательщиков. Изменения предусмотрены нормами закона от Новшества распространяются на проверки и акты, которые будут датированы после 3 сентября этого года.

Росстат снова врет и, на этот раз о росте промышленности

Microsoft сокращает штат в России? Сотрудников переводят в другие страны Сотрудникам предлагают перевестись в офисы корпорации в других странах, в том числе с возможностью удаленной работы. В российском представительстве Microsoft происходят сокращения В российском представительстве корпорации Microsoft происходит сокращение штата. Это связано с перестройкой бизнес-процессов внутри корпорации: продажи ПО переводятся на глобальный сайт Microsoft с оплатой в долларах вместо рублей, а часть сотрудников переводится на удаленную работу. Между тем, о сокращениях в российском представительстве корпорации слышали двое топ-менеджеров российских ИТ-компаний, создающих различные виды отечественного ПО. Один из них в разговоре с CNews объяснил сокращения политикой государства в области импортозамещения.

Статья 81 ТК устанавливает основания увольнения в форме сокращения численности или штата организации. Разница между сокращением штата и сокращением численности никак не влияет на причину увольнения.

Впервые за десять лет: Росстат заметил значительное сокращение населения

Настоящая беда — когда государство не знает, сколько народу живет в небольшой деревне. В результате в глубинке исчезают врачи, учителя, полиция, а затем и собственно население. Многие коллеги Даниловой в Вологодской области и других регионах оценивают "упущенную выгоду" — не полученные муниципальным образованием дотации — в заметно большие суммы. С этой оценкой согласен собеседник "Денег", близкий к муниципальному сообществу одного из регионов да-да, даже на этом уровне теперь просят об анонимности : в его практике не было случая, чтобы данные Росстата совпали с данными местных властей. Однако при принятии многих решений определяющими являются именно сведения Росстата. Более того, как отмечается в постановлении арбитражного суда Вологодской области, где безуспешно пыталось доказать свою численность Гулинское поселение суд общей юрисдикции вообще отказался рассматривать иск , сведения Росстата являются "единственным официальным источником" подобной информации. Двойная утрата Администрации сельских поселений считают более достоверным альтернативный источник информации — похозяйственные книги.

Новый начальник Росстата попал в международный переплет

Федеральный Сократить имеющуюся численность государственных служащих чиновников на 50 процентов В настоящее время в Российской Федерации появилось очень большой разрыв между богатыми и бедными слоями населения. Разница составила в 2 раза. Все работники, замещавшие государственные должности и должности гражданской службы в органах государственной власти Российской Федерации за последнее время , увеличили себе штат в 2 с лишним раза. И с каждым годом эта цифр растет, растет и зарплата, которая обгоняет инфляцию в 6 и более раз. Уровень зарплат госслужащих значительно отличается от доходов остального населения. Считаем это социальной несправедливостью и не равноправностью. Данное сокращение необходимо для улучшения экономической ситуации в стране. На зарплату данной категории работников приходится почти половина федерального бюджета всей страны. Данная мера, в настоящее время просто необходима.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Четверть российских работодателей готовы начать год с массовых увольнений своих сотрудников. Сокращение штата сотрудников для большинства компаний - мера вынужденная, спровоцированная кризисными условиями в российской экономике. Сокращения наиболее вероятны в сфере медиа и маркетинга, отмечает "Российская газета" со ссылкой на результаты опроса, проведенного порталом Rabota. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах "медиа и маркетинга", а также и "продукты питания". Меньше всего - в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса", - отмечает издание. Это касается фирм, оказывающих услуги для бизнеса, а также IT-компаний.

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п.

Если Росстат запросил аудиторское заключение…

Приказа Росстата от Форму федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, основной вид деятельности которых относится к следующим разделам ОКВЭД : добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовая деятельность. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения по обособленному подразделению и по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений. В случае, когда юридическое лицо его обособленное подразделение не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Чего государство не знает о своих гражданах

Работа будет осуществляться в рамках разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты федеральной программы развития государственной гражданской службы на — годы. В течение 3 лет планируется провести перераспределение функций и полномочий ведомств, а также оптимизацию численности сотрудников государственных органов власти. Сегодня в России, согласно данным Росстата по состоянию на год, на федеральном уровне числятся почти 49 тыс. Насколько именно планируется сократить штат госслужащих, в министерстве не сообщают, аргументируя это тем, что сама программа пока проходит обсуждение в правительстве. В Минтруда поясняют, что необходимо реализовать комплекс мероприятий, направленных на перераспределение функций и полномочий государственных органов, исключить дублирующие функций ведомств и органов власти, а также провести оптимизацию численности государственных служащих. Для реализации последнего пункта будет проведен мониторинг с целью составления обоснованного штатного расписания в каждом ведомстве или федеральном органе власти, необходимого для реализации своих полномочий. Сокращения будут производиться преимущественно в регионах, потому что в большинстве случаев количество госслужащих на сегодняшний день завышено, однако сразу хочется отметить, что не везде сложилась такая ситуация, — пояснил источник в Минтруда.

Общие положения 1. Сторонами настоящего Отраслевого соглашения по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на годы далее - Соглашение являются: - федеральные государственные гражданские служащие далее - гражданские служащие и работники Федеральной службы государственной статистики далее - Росстат , её территориальных органов, работники организаций, подведомственных Росстату, в лице их полномочного представителя - Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее - Профсоюз ; - представители нанимателя, работодатели - руководители Росстата, его территориальных органов, организаций, подведомственных Росстату далее - органы и организации Росстата , в лице их полномочного представителя - руководителя Росстата. Соглашение является: - правовым актом, регулирующим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы гражданским служащим и работникам органов и организаций Росстата; - основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов, трудовых договоров и не ограничивает права сторон Соглашения в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников органов и организаций Росстата. Соглашение распространяется на представителей нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников органов и организаций Росстата и обязательно для выполнения всеми представителями нанимателя, работодателями и выборными органами организаций Профсоюза далее - выборные профсоюзные органы. К гражданским служащим и работникам органов и организаций Росстата, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Соглашения применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров на региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Представители нанимателя, работодатели при получении уведомления от региональной межрегиональной или первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор на региональном, территориальном уровнях должны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях. Ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, внесению изменений в Соглашение, по организации контроля за его выполнением и подведением итогов, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий возлагаются на Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в органах и организациях Росстата далее - Отраслевая комиссия. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Росстат направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости. Представители сторон Соглашения в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его копию представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников органов и организаций Росстата и выполнения принятых обязательств.

Тэги: росстат , статистика , силуанов , малков , ввп , доходы Российские чиновники стараются прикрыть неприглядные результаты своей работы с помощью более позитивных отчетов официальной статистики. В начале второго десятилетия околонулевого роста ВВП премьер Медведев шокирует экономистов рассуждениями про отказ от публикации данных по ВВП. А независимые наблюдатели утверждают, что Росстат и так уже приукрашивает статистику сверх всякой меры. Агентство Reuters предупреждает об опасности манипуляций со статистикой. А Deutsche Welle пересказывает журналистское исследование о многократном занижении отъезда граждан РФ в другие страны в поисках лучшей жизни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных