Сокращение работника в связи с сокращением штата

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи.

Сокращение работника в связи с сокращением штата

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Вместе с тем, хотя закон и не требует наличия каких-то предпосылок и обоснований для сокращения штата, все-таки целесообразно установить причину, послужившую основанием для принятия такого решения.

На необходимость выявления причин сокращения штата указывал, в частности, Верховный суд РФ в Определении от По мнению ВС РФ, юридически значимые обстоятельства сокращения штата подлежат выяснению при рассмотрении судами дел по искам работников, уволенных, в том числе, по п. Верховный суд РФ разъяснил, что решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого — одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, — в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние экономических, технических, организационных и иных факторов на производственный процесс.

Таким образом, в целях формирования будущей доказательственной базы желательно изначально обозначить причины предстоящего сокращения. Они могут быть различными: смена собственника организации, уменьшение объемов производства, экономические мотивы, неэффективность структуры штата, смена направлений деятельности и т.

Итак, если работодатель определился с мотивом сокращения штата, то он может начинать непосредственно процедуру сокращения, которая выражается в последовательном совершении следующих действий. Шаг 1. Издание приказа о сокращении штата Закон не устанавливает каких-либо требований к такому приказу, поэтому подобный документ может быть составлен в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причину сокращения численности штата, а также должности, подлежащие сокращению. При желании в приказе могут быть указаны сведения об ответственных за исполнение приказа лицах и другая информация, имеющая значение для работодателя и работников в целях выполнения требований внутренних регламентов организации.

Дата предстоящего сокращения избирается с учетом сроков, необходимых для уведомления работников, профсоюза, органа занятости см. Шаг 3. Шаг 2. Определение круга сокращаемых работников Отдельным категориям работников трудовое законодательство обеспечивает особую защиту, которая предполагает недопустимость сокращения или увольнения таких работников. В частности, нельзя сократить: беременных женщин увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ч.

С особой осторожностью работодателю следует отнестись к беременным женщинам. Как показывает судебная практика, не имеет значения, знал ли работодатель о наличии беременности на дату увольнения или нет. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, а отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась п.

Отдельного обсуждения заслуживает вопрос, связанный с оценкой преимущественного права на оставление работников при сокращении численности штата. В частности, ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, при сокращении численности штата нужно учесть не только те категории работников, сокращение которых недопустимо, но и те случаи, когда отдельные работники имеют преимущественное право на оставление при сокращении.

Уведомление о сокращении О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить: службу занятости абз. Уведомления должны быть направлены не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения.

Из данного правила есть исключения: при массовом сокращении профсоюз и орган занятости должны быть уведомлены не менее чем за три месяца до предстоящего сокращения; индивидуальный предприниматель обязан сообщить о сокращении в службу занятости не менее чем за две недели до сокращения; сезонные работники уведомляются о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней ч. При несоблюдении сроков уведомления работников о предстоящем сокращении увольнение может быть признано незаконным, а работник имеет право на восстановление с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула п.

Профсоюз при его наличии уведомляется в свободной форме. Как правило, в таком уведомлении указываются сведения о сокращаемых работниках дата сокращения, сокращаемые должности, ФИО работников, их должности. При необходимости к уведомлению можно приложить копию приказа о сокращении. Также следует иметь в виду, что если планируется увольнение работников-членов профсоюза, то в этом случае необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Запросить у него мотивированное мнение целесообразно не менее чем за один месяц до планируемого увольнения работников ч. В силу названной нормы увольнение допускается не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения.

Несоблюдение данного срока может стать причиной признания увольнения неправомерным см. Служба занятости также уведомляется в свободной письменной форме.

В уведомлении указываются следующие сведения: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда п. Вместе с тем региональными органами службы занятости могут быть утверждены специальные формы, которые обязательны для использования.

Уведомление работников осуществляется: персонально; под роспись ч. Закон не устанавливает специальной формы уведомления, но в нем должны быть указаны причина увольнения и реквизиты приказа о сокращении.

В уведомлении рекомендуется предложить работнику сообщить работодателю: причины, по которым работник не может быть сокращен; причины, по которым работник имеет преимущественное право на оставление при сокращении; наличие противопоказаний к определенным видам работ эти сведения помогут обеспечить правильный подбор вакансий в соответствии с ч.

При этом в уведомлении желательно обозначить сроки предоставления вышеуказанных сведений и подтверждающих документов например, одна неделя с момента получения уведомления работником. Также целесообразно предложить работникам досрочно уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомление обязательно должно содержать поле для проставления работником подписи и даты, подтверждающих факт и время ознакомления работника с таким уведомлением. Если работник откажется от подписания уведомления о предстоящем сокращении, то составляется акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей, подписи которых проставляются в акте. При желании можно направить подобное уведомление по почте заказным письмом, что признается судами правомерным см.

Вместе с тем личное уведомление в любом случае предпочтительнее варианта с направлением уведомления по почте, поскольку относится к более достоверным доказательствам. Шаг 4. Предложение альтернативных вакансий Положения Трудового кодекса обязывают работодателя предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ч. Из содержания ч. Закон не определяет специального порядка предложения вакантных должностей, однако судебная практика исходит из того, что такие предложения должны поступать систематически до момента сокращения.

Например, в Определении от Такой подход сохраняется и на сегодняшний день см. В связи с этим целесообразно уведомлять работника о наличии вакантных должностей в письменной форме таким образом, чтобы работник в каждом уведомлении ставил отметку, содержащую дату и подпись работника. В уведомлении желательно указать сведения о предлагаемой вакансии должность, подразделение, размер оплаты, режим работы и т. Также целесообразно устанавливать работнику какой-то конкретный срок для предоставления ответа на предложение с вакантной должностью.

Уведомление об отсутствии вакантных должностей также осуществляется в письменной форме, факт вручения уведомления подтверждается соответствующей отметкой работника. Отказ работника от ознакомления с уведомлением фиксируется соответствующим актом с участием двух свидетелей работников организации. Шаг 5. Оформление увольнения в связи с сокращением штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата не отличается от оформления при увольнении по иным основаниям ст.

Вместе с этим следует издать приказ об утверждении нового или изменении старого штатного расписания, исключив из него сокращаемые должности. Новое штатное расписание должно быть введено не позднее дня увольнения работника, который совпадает с последним рабочим днем см.

Шаг 6. Выплата компенсаций Если у сокращаемого работника имеется неиспользованный отпуск, то работодателю следует либо предоставить такому работнику отпуск, либо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ч. Если отпуск приходится на дату сокращения, сокращение нужно перенести на первый рабочий день после отпуска.

Сокращение находящихся в отпуске не допускается ч. Также работодатель должен учесть, что при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, причем за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Средний заработок на время трудоустройства выплачивается всем категориям работников, за исключением тех, трудовой договор с которыми заключен на срок менее двух месяцев.

Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы четвертый, пятый и шестой — если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы следует, только если работник представит работодателю необходимые подтверждающие документы.

Принять к сведению Особенности для индивидуальных предпринимателей Следует отметить, что требование о выплате выходных пособий предусмотрено только для организаций и не распространяется на индивидуальных предпринимателей. Это следует из буквального прочтения положений ст. В Определении от При этом работникам, которые трудятся у физлиц включая индивидуальных предпринимателей , вышеуказанная гарантия не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — ст.

Согласно названной статье случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом.

Аналогичный подход закреплен в п. Свежий номер.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Чем отличается увольнение в связи с сокращением штата от сокращения численности персонала Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата. Что нужно помнить Когда сокращается штат, из штатного расписания выводятся целые должности или даже группы должностей, если расформированию подлежит целый департамент или филиал. При сокращении численности перечень должностей остается прежним, зато количество штатных единиц уменьшается. Эту разницу нужно учитывать, поскольку каждая процедура имеет свои нюансы.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Разъясняем законодательство Про увольнение при сокращении штата Вопрос: Меня сокращают на работе. Начальник сказал, что через неделю меня рассчитают, так что мне желательно заняться поисками другой работы. Подруге при сокращении выплатили выходное пособие, а мне начальник сообщил, что выплатят только зарплату за отработанное время.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.

Сокращение в связи с сокращением штата и численности

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. Основания сокращения Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменение в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — происходит сокращение штата.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором. Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. К таким категориям сотрудников относятся: беременные женщины; женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения ; одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка — инвалида; сотрудников в период их временной нетрудоспособности; сотрудников во время их пребывания в отпуске. При расторжении трудового договора с работником в связи с изменениями в организации производства и труда, или ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации сокращением штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины , собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие, согласно ст. Правовые последствия несоблюдения требований законодательства Работник, который был незаконно уволен или с нарушением порядка, установленного законом, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. И тогда, на основании статьи КЗоТа Украины, суд может вынести решение, на основании которого можно восстановить уволенного работника на работе в прежней должности, обязав собственника или уполномоченный им орган выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Полезное видео: Увольнение работников по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных