Сокращение штата если в декретном отпуске

Кадровые вопросы Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наниматель сократить данную штатную единицу в первый день выхода работницы на работу? Что необходимо при этом учесть?

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Сокращение во время декретного отпуска

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата.

Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст.

При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст.

Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону. Иными словами, указанное в части четвертой ст. Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность занимаемую работником штатную единицу по должности. Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.

Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.

Сокращение госслужащего находящейся в декретном отпуске

Грядет сокращение, уже на днях и у меня возник вопрос а могу ли я не подписать уведомление о сокращении, поскольку там будет указана не моя должность и должна ли я мотивировать свой отказ работодателю. История, в году по год я на ходилась в декретном отпуске, в этот период были изменения в штате, название должностей поменяли, все оформили перевод, поскольку кадровик тоже ушла в декрет, про меня забыли, я вышла на работу и стала работать как раньше, хотя моей должности уже нет, в трудовой так до сих пор стоит старая должность, была главный специалист по жкх и строительству, по новому стала главный специалист - экономист по жкх и строительству, старой должности теперь нет, но и на новую меня никто не перевел и не предложил и не уведомил, так работаю уже 3 года. И вот опять сокращение, и придут ко мне с уведомлением о сокращении главного специалиста - экономиста по жкх и строительству, а я им скажу, извините, у меня должность другая? Что посоветуете? Чем больше они совершат ошибок, тем больше шансов у меня потом восстановиться и получить компенсацию.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность. Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске?

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели

Кого можно сократить? Можно ли сократить? Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске? На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Сапфирова, г.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

Полезное видео: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных