Сокращение штата государственных служащих

Бесплатная юридическая консультация по тел. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих. Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Предупреждение об увольнении Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 28 июля - 02 августа г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч.

Сократить имеющуюся численность государственных служащих чиновников на 50 процентов Выплаты по сокращению штата госслужащих Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее.

В России грядет масштабное сокращение чиновников

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях.

Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст.

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается: семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком; специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано.

На практике для этого составляется Сличительная таблица. Конституционное мнение В определении от Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке.

Между тем в силу статей и Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции. Как сократить Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст.

В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников.

Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников. При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий. Еще одна обязанность работодателя — предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору ч. При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Здесь могут быть следующие варианты: если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа ; если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода; если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии.

В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом ставкой и были обеспечены должностной инструкцией.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ст. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. Прощальный расчет Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие.

Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму. Пример 1 В строительной компании в связи с уменьшением общего объема работ проведено сокращение штата на одну единицу.

В качестве выходного пособия сотруднику выплачена сумма, равная его среднему заработку, в размере 25 руб. Пример 2 Свернуть Показать На производственном предприятии под сокращение штата попала должность инженера-технолога. Несмотря на то что средний заработок сотрудника составлял 35 руб. Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст. Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор что должно быть выражено в письменной форме , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН ст.

Положения статьи Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях и Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях письма Минфина от Москве от Пример 3 Свернуть Показать Сотрудника планового отдела коммерческой фирмы предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января года.

По закону работника должны были отстранить от должности по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате специалист был уволен 12 марта года. На новую работу он устроился 25 мая года. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев с 1 марта г. Количество фактически отработанных дней за этот период — Среднедневной заработок — ,33 руб.

Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта г. Сумма выходного пособия — 20 ,26 руб. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение выплачивается за период с 13 по 30 марта г. Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая г.

Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки. Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая г. Результат тот же: ,33 руб. Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая г.

В итоге работник получит 58 ,46 руб. Дополнительные выплаты Как и любому другому работнику, покидающему фирму независимо от оснований увольнения , с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей Трудового кодекса и пунктами 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст.

При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы п. Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Работа будет осуществляться в рамках разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты федеральной программы развития государственной гражданской службы на — годы. В течение 3 лет планируется провести перераспределение функций и полномочий ведомств, а также оптимизацию численности сотрудников государственных органов власти. Сегодня в России, согласно данным Росстата по состоянию на год, на федеральном уровне числятся почти 49 тыс. Насколько именно планируется сократить штат госслужащих, в министерстве не сообщают, аргументируя это тем, что сама программа пока проходит обсуждение в правительстве. В Минтруда поясняют, что необходимо реализовать комплекс мероприятий, направленных на перераспределение функций и полномочий государственных органов, исключить дублирующие функций ведомств и органов власти, а также провести оптимизацию численности государственных служащих. Для реализации последнего пункта будет проведен мониторинг с целью составления обоснованного штатного расписания в каждом ведомстве или федеральном органе власти, необходимого для реализации своих полномочий. Сокращения будут производиться преимущественно в регионах, потому что в большинстве случаев количество госслужащих на сегодняшний день завышено, однако сразу хочется отметить, что не везде сложилась такая ситуация, — пояснил источник в Минтруда.

Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность. Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест.

Минфин предлагает стимулировать госслужащих за счет сокращения штата

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет Просмотров: 1 Frost Вопрос задан29 февраля в В нашем учреждении госслужба проводится реорганизация и сокращение штата, при этом на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 33 Федерального закона от Законно ли это? Распространяются ли в полной мере на государственных служащих следующие положения Трудового кодекса РФ: - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ; - расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается при реорганизации учреждения и сокращении должности. Обязан ли работодатель предложить женщине иную должность? В названном деле оспаривались положения, касающиеся увольнения с государственной гражданской службы из-за сокращения соответствующей должности. Так, госслужащий увольняется, если он отказывается от предложенной ему для замещения иной должности или при ее непредоставлении либо от профпереподготовки или повышения квалификации. В то же время ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Исключения - ликвидация организации, прекращение деятельности предпринимателем, а также увольнение по некоторым основаниям из-за виновного поведения работника.

Сократить имеющуюся численность государственных служащих (чиновников) на 50 процентов

Федеральный Сократить имеющуюся численность государственных служащих чиновников на 50 процентов В настоящее время в Российской Федерации появилось очень большой разрыв между богатыми и бедными слоями населения. Разница составила в 2 раза. Все работники, замещавшие государственные должности и должности гражданской службы в органах государственной власти Российской Федерации за последнее время , увеличили себе штат в 2 с лишним раза. И с каждым годом эта цифр растет, растет и зарплата, которая обгоняет инфляцию в 6 и более раз. Уровень зарплат госслужащих значительно отличается от доходов остального населения. Считаем это социальной несправедливостью и не равноправностью. Данное сокращение необходимо для улучшения экономической ситуации в стране. На зарплату данной категории работников приходится почти половина федерального бюджета всей страны. Данная мера, в настоящее время просто необходима. Таким образов, удастся сократить дефицит бюджета на г.

Вы точно человек?

Министерство иностранных дел МИД Министерство юстиции Минюст Одна из причин, почему необходимо оптимизировать штаты контрольно-надзорных органов — дисбаланс среди заработных плат и должностных обязанностей. К примеру, у инспекторов в территориальных органах многих ведомств России зарплата составляет около 16 тысяч рублей. В то время как они контролируют нарушения на многих предприятиях, выписывая штрафы от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов рублей.

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в ред. Федерального закона от При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1 уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кого можно сократить?

В России грядет масштабное сокращение чиновников ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11 19 Сокращение штата в "Мариупольтеплосети" Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность. Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест. Процедура сокращения государственных служащих отличается от сокращения других работников только денежными компенсациями и способами их выплаты. Процедура сокращения Приняв решение о сокращении штата государственной организации, ее руководитель выносит соответствующий приказ, который передает кадровому работнику. На специалиста по кадрам возлагается обязанность уведомить госслужащего о сокращении за два месяца до дня, когда он будет уволен.

В России грядет масштабное сокращение чиновников

Осин А. Сокращение: раньше и сейчас В ныне утратившем силу Федеральном законе от 31 июля г. Происходило это потому, что Федеральный закон N ФЗ содержал норму, в соответствии с которой на государственных служащих распространялось действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом пункт 3 статьи 4. Особенности, предусмотренные статьей 16 данного Закона, заключались в установлении некоторых дополнительных гарантий для государственных служащих при сокращении штата государственного органа и не затрагивали саму процедуру сокращения, отдав ее на откуп ТК РФ. Гарантии эти служили дополнительной и существенной защитой государственному служащему. Если государственный служащий не мог быть трудоустроен в государственном органе, где проводилось сокращение штата, ему должна была быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности пункт 1 статьи Ему гарантировалась переподготовка переквалификация при невозможности трудоустройства пункт 2 статьи Для государственного служащего устанавливались также повышенные выплаты при увольнении в связи с сокращением штата.

Обратите внимание, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. Да, действительно, исходя из ст. Однако в силу п. Поэтому можно сделать вывод, что к гражданским служащим применяются только критерии преимущественного права на замещения вакантной должности, установленные ч. Это также подтверждается судебной практикой см.

Полезное видео: Увольнение по сокращению численности или штата работников Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных