Сокращение штата работников росреестра

Работа будет осуществляться в рамках разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты федеральной программы развития государственной гражданской службы на — годы. В течение 3 лет планируется провести перераспределение функций и полномочий ведомств, а также оптимизацию численности сотрудников государственных органов власти. Сегодня в России, согласно данным Росстата по состоянию на год, на федеральном уровне числятся почти 49 тыс. Насколько именно планируется сократить штат госслужащих, в министерстве не сообщают, аргументируя это тем, что сама программа пока проходит обсуждение в правительстве. В Минтруда поясняют, что необходимо реализовать комплекс мероприятий, направленных на перераспределение функций и полномочий государственных органов, исключить дублирующие функций ведомств и органов власти, а также провести оптимизацию численности государственных служащих. Для реализации последнего пункта будет проведен мониторинг с целью составления обоснованного штатного расписания в каждом ведомстве или федеральном органе власти, необходимого для реализации своих полномочий.

Разъяснения по вопросам сокращения численности или штата работников.

У нас собрано болееаббревиатур с более чемспособами их расшифровки. Как сообщили в Управлении Росреестра по Ленинградской области, новый офис МФЦ для предпринимателей открылся по адресу: Ленинградская область, г.

Как происходит сокращение штатов

Правовое просвещение Издание приказа о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. Определение круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается ч. Не могут быть уволены при сокращении штата: - беременные женщины; - женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет ст.

Предупреждение работников о сокращении под роспись О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо срок предупреждения нарушен, увольнение может быть признано незаконным. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Мнение профсоюза При сокращении работника - члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза ст. Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

Оформление расторжения трудового договора Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, если он получает ее лично. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст. Работник вправе обжаловать увольнение в суде в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ч.

При нарушении прав при проведении процедуры увольнения по сокращению штата Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, 23 и в прокуратуру Забайкальского края по адресу: г.

Амурская, Прокурор отдела управления прокуратуры края Соболева И.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Правовое просвещение Издание приказа о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Правительство сокращает штаты и ликвидирует ведомства

Отсрочку мотивировали увеличением задач, поставленных перед налоговиками на ближайшие три года. ФНС объясняет временное сохранение 17,5 тыс. Компенсации Минфин посчитал выше максимума. Четыре среднемесячных заработка — это больше того, что работодатель обязан выплатить при сокращении работника по закону: один — в день увольнения, один — в течение двух месяцев последующего нетрудоустройства, и еще один — за третий месяц нетрудоустройства по решению центра занятости. Если сотрудник находит работу еще до истечения двух месяцев, то обязанность работодателя ежемесячно с ним расплачиваться прекращается, отмечает руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина.

Он ответит на вопросы, поступившие от ямальцев. Жителей округа интересует, как оформить в собственность квартиру или земельный участок, каким способом и в какие сроки, в том числе в электронном виде и межведомственном электронном взаимодействии без участия заявителя, как обезопасить себя от мошенников при покупке недвижимости и для чего необходимо знать кадастровую стоимость имущества.

Подмосковный Росреестр находит резервы

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Директор свердловской Кадастровой палаты: «Пора прекратить спекуляции на смерти нашего коллеги»

Татарстан попросит федеральный центр не увольнять госрегистраторов РБК Татарстан, В реузльтате сокращений в Росреестре остается все меньше квалифицированных специалистов, пожаловался президенту РТ Рустаму Минниханову руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по РТ Росреестра Азат Зяббаров. Президент поручил поднять вопрос о приостановке плановых увольнений чиновников в минэкономразвития России.

Расходная часть

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Среди работников Кадастровой палаты распространяются странные слухи против руководителей ведомства, в интернете одна за другой появляются публикации с нападками на директора палаты Владимира Вафина, которого обвиняют во всех возможных грехах, чуть ли не в прямом вредительстве. Противостояние и все неприятности начались после появления в управлении Росреестра руководителя Игоря Цыганаша в феврале года.

Росреестр сократил почти треть сотрудников за шесть лет

Эти участившиеся слухи вполне соответствуют курсу на повышение эффективности бюджетных расходов, обозначенному руководством страны. Намеки на вероятную кадровую ротацию можно найти даже в последнем послании президента Федеральному собранию. За последние годы власти не раз заявляли о необходимости сокращения госаппарата. Нынешний премьер-министр Дмитрий Медведев озвучил эту идею еще четыре года назад, будучи президентом, в своем бюджетном послании. За экономию на своих коллегах сильнее всего ратует Министерство финансов, охраняющее государственную казну. Мораторий на прием новых сотрудников в госаппарат, казалось бы, выглядел логичным решением, но, как отмечает директор Центра политической информации Алексей Мухин, противоречит линии, обозначенной главой государства. В ФНС с нового года можно будет подать декларацию по НДС через интернет, а в Росреестре заработает услуга онлайновой регистрации прав на недвижимость. Качество правовой экспертизы, осуществляемой ведомствами, должно оставаться на высоком уровне в любом случае, что вряд ли осуществимо при сокращении численности специалистов. Игорь Бунин обращает внимание на то, что к ведомствам, ориентированным на оказание услуг населению, так же как и к социальным ведомствам, нужно применять особый подход.

28.03.2018 - Сокращение численности (штата) сотрудников

В частности, внутри Минфин а объединили Федеральную службу финансово-бюджетного надзора Росфиннадзор и Федеральное казначейство. Кроме того, было упразднено Федеральное агентство по обустройству государственной границы Росграница , чьи функции отошли Минтрансу. Реклама Один из резонов для ликвидации Росфиннадзора и Росграницы — это экономия бюджетных средств. Минфин ищет любые способы сокращения расходов и подстегивает вялотекущие изменения в госаппарате. Проблемы с наполнением федерального бюджета вынуждают правительство ужесточать фискальную политику. Уже практически принято решение о повышении Сокращения коснутся центральных аппаратов и территориальных органов федеральных министерств, а также федеральных служб и агентств, подведомственных правительству. Ведомства пошли по обычному в таких случаях пути — порезали незанятые вакансии и не стали продлевать трудовые договоры с пенсионерами. Часть министров, выйдя на работу после январских каникул, отчитались о выполнении поставленной задачи.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. Основания сокращения Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменение в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — происходит сокращение штата.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Полезное видео: Увольнение работников по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных