Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Светлана Рыбалко Руководитель направления "Кадровое консультирование" Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов. Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий. Во-первых, в соответствии со ст. Кроме того, не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст.

Сейчас на сайте 0 пользователей и 17 гостей.

Работник отдела кадров сообщил ей по телефону , что ее должность сокращена и она, если хочет, может уволиться по сокращению штата, получить компенсацию за 2 месяца и далее получать средний заработок в течение еще 6 месяцев до момента трудоустройства, но при условии постановки на учет в центре занятости в течение месяца со дня увольнения. Это все ее устраивает, но после увольнения она не собирается больше жить в Норильске и намерена сразу же переехать в Калугу. Потеряет ли она право на выплаты, предусмотренные ст.

Сокращение на севере: полагаются ли среднемесячные выплаты в течение 3 месяцев?

Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине. Процедура сокращения Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда. Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе. Для ликвидации срок уведомления должен иметь минимум три месяца до фактической даты увольнения, а при других вариантах сокращения 2 месяца.

Образец уведомления о сокращении должности Далее процесс идет по стандартному варианту: сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями; при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ; далее производится или перевод на новое место работы или сокращение; сокращение может быть двух вариантов — досрочное и обычное; в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие; в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа; Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

Встать в центр занятости на учет требуется в течение двух недель с момента сокращения, но в условиях крайнего севера срок увеличен до месяца. Требуется успеть до истечения этого срока для того, чтобы потом продлить время получения выходного пособия.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников. Особенности Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение.

Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор. Список нюансов из-за гарантий статьи ТК РФ : сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях; если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор.

Это предусмотрено второй частью статьи ТК РФ ; гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют; если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата; выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера.

Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные; три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости 1 месяц с момента сокращения и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах. Если производится ликвидация предприятия, то сотрудник должен получить компенсационные выплаты сразу при расчете. Расчет производится согласно приказу, регламентирующего сокращение.

Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей: отпускные или компенсация при необходимости; закрытие больничного листа; заработная плата за отработанный период; выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства; все положенные надбавки и премии; при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства.

В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка. Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным.

При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше. Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Выплаты при увольнении Как происходит процедура сокращения работников в районах Крайнего Севера? Чем сокращение обычного работника отличается от сокращения работника в районе Крайнего Севера? Какие выплаты положены работникам при сокращении в районах Крайнего Севера? Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах. Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности.

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Внимание граждан, увольняемых из организаций по причине ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников! Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения.

Сокращение работников района крайнего севера

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта г. Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ч.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Начало выплаты исчисляйте с Выплачивается, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: - если он не устроится в течение первого месяца после увольнения течение месячного срока отсчитывается с Далее, если сотрудник так и не устроится на новую работу, средний заработок на период трудоустройства выплачивается только на основании решения службы занятости.

Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса

Статьи бухгалтеру Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер.

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу? Антонян, вопрос с сайта www. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Подчеркнем: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях ст.

Каковы особенности сокращения совместителя? Ответ: Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства. По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст.

Добрый день, Олег. Согласно трудовому законодательству , сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске , невозможно, так как на этот период за работником в соответствии с ТК сохраняется место работы должность. То есть и Вас сократить тоже не могут, так как сокращение штата предполагает сокращение определенных должностей.

Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине. Процедура сокращения Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда. Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных