Сокращение штата в департаменте транспорта

Провести во втором квартале текущего года сокращение штата работников структурных подразделений Администрации Ярославской области на 20 единиц приложение с предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Сокращать в году ежеквартально, начиная со второго квартала текущего года расходы на оплату услуг связи структурным подразделениям Администрации области на 5 тысяч рублей по сравнению с расходами предыдущего квартала. Сократить во втором квартале текущего года расходы на содержание транспортных средств структурных подразделений Администрации области на 55 тысяч рублей по сравнению с расходами первого квартала. Поручить заместителю Губернатора области - руководителю аппарата Администрации области Н. Воронину до Заместителю Губернатора области А.

Мы выяснили, почему в нынешние времена это стало невозможно.

Поиск О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от По мнению инициаторов

Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы

Новгорода от 08 июня года по делу по иску Лосевой С. Приказом N "? Истица полагает, что увольнение проведено незаконно. Приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание является немотивированным, так как работники отдела имеют постоянную высокую нагрузку, о чем свидетельствует начисление премий за переработку, надбавки за сложность и напряженность.

При этом, работодатель, издавая приказ о внесении изменений в штатное расписание, не согласовал данное мероприятие с вышестоящей организацией - Региональной Дирекцией медицинского обеспечения на ГЖД, а также с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

Кроме того, при увольнении работодателем ей предложены не все вакантные должности, так как в больнице имелись многочисленные внутренние совместители. Эти должности в нарушение действующего трудового законодательства ей не предлагались. Работодатель неоднократно в устной форме предлагал ей уволиться по собственному желанию, длительный период лишал ее премий, поручал работу, не предусмотренную ее должностной инструкцией и трудовым договором.

В связи с ее несогласием с поручением ей работы, не входящей в круг ее должностных обязанностей, ранее она была подвергнута дисциплинарному взысканию. По ее жалобе дисциплинарное взыскание было отменено. В связи с тем, что она отстаивает свои трудовые права, работодатель пытается ее уволить, создавая такие условия работы, при которых она не смогла бы работать и уволилась бы по собственному желанию. В соответствии с протоколом N заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением штата и численности работников от "?

Данное решение комиссии является немотивированным и формальным, так как в протоколе не отражены обстоятельства, в связи с которыми у нее нет преимущественного права оставления на работе. По данному вопросу ей давались разъяснения, что у нее есть дисциплинарные взыскания, однако одно из них уже погашено, а другое отменено. Таким образом, выбор ее кандидатуры на увольнение является необоснованным.

Полагает, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника. Более того, работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, в соответствии с ч. На основании изложенного Лосева С. В суде 1 инстанции истица и ее представитель Лудин П. Прокурор с исковыми требованиями также не согласился, просил отказать в их удовлетворении. Решением Ленинского районного суда г. Новгорода от 08 июня года в удовлетворении исковых требований Лосевой С.

В апелляционной жалобе Лосевой С. Заявитель жалобы указывает, что суд при вынесении решения не учел все обстоятельства дела, не изучил возможные вакантные ставки, не учел позицию истицы о невозможности реализовать ее право на приоритетное оставление на работе, безосновательно отклонил ее доводы о нарушении процедуры увольнения. Кроме того, по мнению заявителя, суд неправомерно отказал истцу в удовлетворении ходатайства о запросе штатного расписания с изменениями.

Законность и обоснованность постановленного судебного решения проверена судом апелляционной инстанции по правилам Главы 39 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

В соответствии с ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как следует из материалов дела и установлено судом 1 инстанции, Лосева С. На основании приказа N "? В соответствии с указанным перечнем из штатного расписания исключена штатная единица " В целях подготовки к предстоящему сокращению штатов приказом от "?

В этот же день Лосевой С. В уведомлении истице предлагались вакансии: 1 врача-статистика кабинета медицинской статистики; 2 медицинского статистика кабинета медицинской статистики т.

Судом установлено, что в период с "? В этот же день Лосева С. От ознакомления с предложенными вакансиями Лосева С.

После заявленного отказа работодателем издан приказ об увольнении. В связи с неявкой Лосевой С. Полный расчет с Лосевой С. Проанализировав установленные по делу обстоятельства, руководствуясь положениями вышеприведенных норм материального права, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. При этом суд исходил из того, что увольнение истца произведено в соответствии с законом, с соблюдением сроков и процедуры увольнения.

Данный вывод суда основан на правильном применении норм материального права и постановлен с учетом доводов сторон и совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, оцененных судом в соответствии с требованиями статей 67, 71 ГПК РФ. В обоснование доводов апелляционной жалобы заявитель ссылается на то, что суд не принял во внимание следующие обстоятельства, имеющие значение для дела: сокращение должности " Указанные доводы жалобы подлежат отклонению по следующим мотивам.

Реализуя закрепленные ч. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения, закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

Таким образом, работодатель осуществил свои полномочия по внесению изменений в штатное расписание организации. Вопрос о целесообразности сокращения штатов к компетенции суда не относится, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика.

В результате из штатного расписания была исключена не только должность " Данное обстоятельство само по себе свидетельствует о том, что изменение штатного расписания не носило личностного характера по отношению к истице.

Кандидатом на сокращение являлась среди прочих Лосева С. Довод жалобы о том, что при рассмотрении ее кандидатуры на увольнение не была учтена профессиональная переподготовка в период с 17 октября года по 27 января года, является безосновательным, поскольку из Протокола заседания комиссии усматривается, что прохождение Лосевой С.

Довод заявителя о том, что комиссия не учла ее семейное положение "? Однако, в данном случае квалификация работников и их производительность труда была различной. Таким образом, работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации т. Истица в установленном порядке и предусмотренные законом сроки была предупреждена о сокращении ее должности и предстоящем увольнении по указанному основанию.

При этом ей неоднократно предлагались вакансии, имеющиеся в организации. При рассмотрении спора судом 1 инстанции были отклонены ссылки истицы о наличии иных вакансий, которые не были ей предложены. Суд правильно определил, что 1,5 ставки, на которые ссылается Лосева С. При этом суд правомерно сослался на Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля года N н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", которым закреплены наименования должностей руководителей структурных подразделений.

Довод заявителя жалобы о том, что суд неправомерно отказал истцу в удовлетворении ходатайства о запросе штатного расписания с изменениями, не может являться основанием к отмене судебного решения. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В силу ст. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В данном случае отказ в удовлетворении данного ходатайства не может расцениваться, как нарушение права на судебную защиту, поскольку обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены, определен характер спорных правоотношений сторон, к которым применена норма права их регулирующая.

Оснований для истребования иных доказательств у суда не имелось. Вывод суда об отсутствии иных вакансий сделан на основании исследованных в судебном заседании документов, представленных ответчиком - штатного расписания ДКБ на станции Горький ОАО "РЖД" от 01 января года т.

Доказательств, свидетельствующих о недостоверности данных документов, истицей не представлено. Доводы жалобы о наличии вакантных должностей, занятых совместителями, также отклоняются, поскольку не нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства. Так, в соответствии со ст. Из смысла данной статьи закона усматривается, что прекращение трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работу будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, в данном случае должности совместителей не могут являться вакантными. Также отклоняются и доводы жалобы о том, что приказ об увольнении был издан другим числом. Данные доводы были предметом рассмотрения суда 1 инстанции, вывод суда о несостоятельности указанной позиции мотивирован судом первой инстанции.

Ссылка в жалобе на то, что в материалах дела имеются различные копии приказа об увольнении: один с отметкой об отказе в ознакомлении истицы с данным приказом, а другой без такой отметки, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку имеющаяся в материалах дела копия приказа с отметкой об отказе Лосевой С.

Иные копии данного приказа являются ксерокопиями. Наличие в деле приказов о предоставлении административных отпусков, выданных на однофамилицу истицы Л. Таким образом, доводы заявителя жалобы подлежат отклонению в силу вышеизложенного, как не соответствующие действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, в апелляционной жалобе не содержится.

При таких обстоятельствах решение является законным и обоснованным. Нарушений норм материального и процессуального права, которые могут повлечь отмену судебного решения, судом первой инстанции не допущено. Новгорода от 08 июня года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лосевой С. Председательствующий Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Новгорода от 08 июня года по делу по иску Лосевой С. Приказом N "? Истица полагает, что увольнение проведено незаконно. Приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание является немотивированным, так как работники отдела имеют постоянную высокую нагрузку, о чем свидетельствует начисление премий за переработку, надбавки за сложность и напряженность. При этом, работодатель, издавая приказ о внесении изменений в штатное расписание, не согласовал данное мероприятие с вышестоящей организацией - Региональной Дирекцией медицинского обеспечения на ГЖД, а также с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД". Кроме того, при увольнении работодателем ей предложены не все вакантные должности, так как в больнице имелись многочисленные внутренние совместители. Эти должности в нарушение действующего трудового законодательства ей не предлагались.

Главное за сегодня

Как указано в пояснительной записке за подписью и. Власти особо указывают, что в первую очередь предусмотрено сокращение вакантных должностей, которые не заняты уже несколько лет. В Салехардской окружной клинической больнице, как следует из документа, планируется сократить 20 ставок. Из них вакантных — девять.

Александр Бурков Новый вид правительство обретет уже 1 апреля. Инсайдеры сообщают о планируемых изменениях в указе губернатора о численности штата областного правительства.

Умное увольнение

Трудовой кодекс России ТК РФ четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении.

Ликсутов сокращает 30% штата Департамента транспорта Москвы

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Напомним, что речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса.

Департамент транспорта Москвы сокращает штат на 30%

Что изменится? Сколько город собирается заработать на парковках и появятся ли они в районе МКАД? А главное, как на планах города отразится кризис? В этом году власти Москвы планируют пересмотреть маршрутную сеть общественного транспорта. А главное — как на планах города отразится кризис? О тарифах — Как изменятся в условиях кризиса тарифы на общественный транспорт? К сожалению, заморозить стоимость проезда мы не можем. Но, естественно, бесплатный проезд для льготных категорий граждан, сниженный проезд у студентов и школьников всегда будут сохраняться.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Запрет будет действовать на всех рейсах иностранных авиакомпаний в Америку и из нее. Он вводится по закону Венделла Х. Форда, регламентирующему ассигнования на авиацию и ее реформирование в XXI столетии. Закон этот очень благородный: например, авиакомпаниям запрещена дискриминация лиц с физическими недостатками.

Штат департамента транспорта Москвы сократят на 30% — Ликсутов

РИА Новости Экспертная группа по решению точечных вопросов, связанных с организацией дорожного пространства, создана при первом вице-премьере РФ Игоре Шувалове и обсуждает введение парковочных мест для резидентов в Москве, сообщил заммэра, глава столичного департамента транспорта Максим Ликсутов в пятницу. Ранее пресс-служба столичного департамента транспорта сообщила РИА Новости, что парковки для резидентов могут появиться в этом году в зоне платной парковки внутри Третьего транспортного кольца ТТК. Сейчас ведется работа над макетом информационной таблички и разметкой для обозначения резидентного парковочного места. Места, где будут организовываться первые парковки для резидентов, обязательно обсудят с жителями, отметили в пресс-службе. Он пояснил, что речь идет о специальных парковочных местах для жителей, у чьих домов нет дворовой территории и подземной парковки: наличие парковок на улично-дорожной сети для таких горожан является единственной возможностью оставить машину.

Почему в этот кризис москвичи не смогут «бомбить»

Начинала с приёмосдатчицы, а последние 15 лет была товарным кассиром. В трудовой книжке одни премии и благодарности. В своё время получила классность и высший, 6-й разряд. В году, когда до пенсии оставалось два года, попала под сокращение. При этом в отделе кадров меня заверили, что сохранятся все льготы, положенные при увольнении: бесплатное лечение, путёвки, проездные билеты в поездах дальнего следования и пригородных. До недавнего времени так и было.

Власти Ямала запускают оптимизацию в больницах округа и сокращают сотни ставок

Бурный рост зачастую сопровождался почти неконтролируемым разрастанием штатов. Появлялись новые сотрудники и целые подразделения со своими функциями, хотя никто не пересматривал задачи уже существовавших структур и не задумывался о перераспределении ролей в организационной иерархии. Сегодня, когда рыночные условия относительно стабилизировались, перед этими компаниями встают новые задачи: повысить производительность труда и эффективность управления и сократить издержки. Иначе говоря, многим из них нужно быстро и эффективно избавиться от ненужного балласта. Во многих компаниях сферы услуг например, банков или страховых компаний и непроизводственных подразделениях производственных компаний например, корпоративных центров методику ТОП применять трудно. Однако в этих компаниях и подразделениях доля фонда оплаты труда в структуре издержек высока, штаты нередко раздуты и перед руководством встает задача сократить издержки и оптимизировать численность персонала, не подрывая при этом стабильность бизнеса. В этой статье мы расскажем о самой подходящей для такого рода оптимизации методике, основанной на анализе эффективности деятельности. Как правило, компании, желающие сократить издержки, связанные с персоналом, добиваются своей цели тремя способами см.

Полезное видео: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных