Сокращение штатов на производстве

Увольнение по сокращению штата. В соответствии с п. Срок уведомления о последующем увольнении может быть и более длительным. На практике таким уведомлением является приказ по предприятию о сокращении штата с указанием основания для сокращения штата и перечня должностей, которые будут сокращены.

Бухгалтерский обзор

Задать вопрос юристу бесплатно Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий.

Сокращение штата

Сокращение на производстве Вместе с этим он должен предложить работнику другую должность в том же подразделении, где трудится сотрудник или в филиалах. Если такой возможности нет, предложить ту работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Только в случае отказа работника от этих предложений, работник может быть сокращен.

Однако не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Исключение составляют женщины в декрете, одинокие матери, опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность. Преимуществом пользуются также работники, имеющие семью, сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данную организацию.

Инвалиды и ветераны боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя. Если факт сокращения на производстве уже имел место, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере месячной заработной платы. Выплачивается оно на протяжении следующих двух месяцев со дня увольнения. Выплата может быть продолжена и в третьем месяце, но при условии, что в службе занятости, в которую обратился работник, его за это время трудоустроить не смогли.

В случае же, если увольнение в связи сокращением на производстве происходит с нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Так как такая комиссия существует далеко не на всех предприятиях и организациях, лучше всего обращаться в суд. Именно там решается большинство трудовых споров.

Принесет пользу и обращение в госинспекцию по труду. На основании заявления работника там должны провести проверку обоснованности действий работодателя, и в случае их нарушения восстановить права работника.

Знайте свои права и умейте их отстаивать! Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников. Поэтому процедуру при сокращении штата нужно производить тщательно следуя букве закона.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предлагаемого начала увольнения ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

Увольнение работника должно быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Обязанность работодателя — предложить письменно каждому попадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.

В первую очередь служащему предлагается вакантная должность в той же организации, соответствующая заключенному с ним трудовому договору ч. При отсутствии таковой работодатель должен предложить нижестоящую должность. Предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, работодатель обязан как в момент предупреждения его о сокращении, так и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, а также в день увольнения.

Увольнение по сокращению штата допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по ст. Однако, нужно помнить, что работодатель не может произвести увольнение, если работник находится на больничном или в отпуске. Увольнение по сокращению штата сотрудника в возрасте до 18 лет, может производиться только с согласия государственной инспекции по труду.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

Сокращение на производстве

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Кого сокращают в первую очередь

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором. Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. К таким категориям сотрудников относятся: беременные женщины; женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения ; одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка — инвалида; сотрудников в период их временной нетрудоспособности; сотрудников во время их пребывания в отпуске. При расторжении трудового договора с работником в связи с изменениями в организации производства и труда, или ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации сокращением штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины , собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие, согласно ст. Правовые последствия несоблюдения требований законодательства Работник, который был незаконно уволен или с нарушением порядка, установленного законом, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. И тогда, на основании статьи КЗоТа Украины, суд может вынести решение, на основании которого можно восстановить уволенного работника на работе в прежней должности, обязав собственника или уполномоченный им орган выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Полезное видео: Что нужно знать, если попал под сокращение штатов.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных