Сокращение штатов процедура увольнения пошаговая инструкция

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания Шаг 2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным работникам — при наличии у них двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ст.

Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч.

Приказ об увольнении Предупредите сотрудника о грядущем увольнении Уведомление об увольнении Покажите что можно перейти на другую работу Предложение перевода на другую работу Используйте готовый образец Как правильно сократить работника по сокращению штата Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, ТК РФ.

Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция

Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул? Увольнение по сокращению штатов становится актуальным решением, когда предприятие нуждается в оптимизации своих издержек. На предприятиях, в которых отсутствует система управления численностью коллектива, штат иногда разрастается до таких масштабов, когда приходится нести неоправданные затраты на персонал. Также требуется увольнение по сокращению штатов при организационных преобразованиях, необходимости оптимизировать бизнес-процессы.

В частности, персонал одной компании в процессе поглощений либо слияний оказывается лишним. Часть сотрудников подлежит сокращению на предприятиях при внедрении нового оборудования и технологий.

Также компания может прекратить работу по отдельным направлениям, покидая определенный рынок. Регламентируется сокращение сотрудников п.

За время оптимизации сократили численность персонала до 76 сотрудников вместо человек ранее. При этом втрое повысили КПД каждого сотрудника. Для этого был предпринят комплекс мер. В нашем холдинге работают 14 компаний, со своим штатом бухгалтеров в каждой из них. Решено было со временем объединить лучших бухгалтеров в единую команду, которая и будет заниматься обслуживанием всего бизнеса.

Несмотря на споры и сложности изначально, в итоге ресурсов такой команды хватило для обслуживания не только наших клиентов, но также компаний-партнеров. В итоге отказались от лишних бухгалтеров в штате холдинга.

Кадровая служба. Её основной работой был обзвон потенциальных кандидатов, обычно менеджеров по продажам, которые при этом в компании практически не задерживались. Для понимания проблемы мы долго анализировали работу рекрутеров, с посещением тренингов. В итоге было принято решение — обзвоном кандидатов должны заниматься 2 студента-фрилансера. Привязана зарплата этих сотрудников была к времени, которое сотрудник проработает в нашей организации.

Если проработает 3 дня — рублей, 2 недели — 1 тыс. Техника холодного звонка: чему надо учить сотрудников Благодаря этому удалось добиться 2 преимуществ. В том числе в десятки раз повысили скорость нахождения сотрудников. При этом нам не приходится тратить лишнее время на неперспективных претендентов. Теперь рекрутеры должны провести подготовительную работу для изучения кандидатов, чтобы получить большее вознаграждение. Еще недавно в нашем распоряжении были лишь 12 автомобилей, использующихся для доставки товаров.

По результатам анализа ситуации мы определили — водители получали основную работу от мелких клиентов. Хотя основная выручка для нашей компании обеспечивается крупными заказчиками. Однако при этом мы сократили автопарк, оставив для работы только 2 автомобиля. В нашем холдинге 5 лет назад работали сотрудников, с оборотом 1 миллиард рублей. Сейчас работают 76 человек — но оборот при этом составляет миллионов рублей. КПД каждого сотрудника при этом повысился в 3 раза. Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов Процедура сокращения включает следующие процедуры: Приказ о сокращении; Уведомление сотрудников, предлагая им другие варианты работы; Уведомление профсоюза и службы занятости; Увольнение работников по сокращению штата.

Документы, сопровождающие процедуру сокращения штатов Для сокращения штата необходимо документальное подтверждение предпринятых мероприятий: — Новое штатное расписание. На основную долю трудовых споров приходятся дела об увольнении по сокращению штатов без соответствующей процедуры, установленной законом.

При этом суд обычно удовлетворяет иски бывших работников. Ведь достаточно нарушения одного из пунктов, чтобы увольнения по сокращению штата были признаны недействительными. Поэтому работодателям важно понимать принципы правильной и корректной процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов После решения о необходимости сокращения руководитель должен издать соответствующий приказ. Но он не аналогичен приказу об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, различающиеся по этапу процедуры сокращения.

Такая дата является отправной точкой в процедуре сокращения — от неё будет зависеть множество других документов. Также указываются в приказе изменения штатного расписания вариант приказа о сокращении штатов в доп материалах Уведомление о сокращении штатов После издания соответствующего приказа требуется уведомление об увольнении работников, которых будете сокращать.

Это необходимо сделать не позднее 2 месяцев до увольнения. Составляется уведомление на каждого работника, с вручением под роспись. Указываются в уведомлении дата увольнения и основание данного решения. Как правило, указываются в данном документе должности, которые предлагаются сотруднику. Ведь ст.

Работник при получении уведомления о сокращении на нем расписывается или соглашается на одну из предложенных должностей, либо решает от них отказаться. В первом случае нужно оформить перевод, во 2-м — увольнение согласно пункту 2 ч. На определенном этапе руководство осознало, что больше не нужно содержать значительный транспортный цех содержащий 60 водителей.

Поэтому мы вынуждены были сокращать свой штат. Руководство предложило возможность сокращаемым работникам брать автомобили в аренду на льготной основе с возможностью дальнейшего выкупа.

Адаптация персонала в организации: программа, примеры, внедрение При сокращении обязательно нужно уведомление профсоюзной организации, если она имеется. Долгое время споры вызывали сроки данного уведомления, учитывая неоднозначность формулировки Трудового кодекса РФ. В определении Конституционного суда от В случае угрозы массового увольнения возрастает данный срок до 3 месяцев.

Также требуется за 2 месяца уведомление органов службы занятости в случае угрозы массовых увольнений — за 3 месяца. Для соблюдения сроков уведомления о сокращения, следует использовать актуальный производственный календарь. Если работник не желает подписывать уведомление о своем сокращении По мнению некоторых сотрудников — если они не будут оформлять уведомление, у компании не будет права расторгнуть трудовой договор.

Однако это не соответствует действующим законодательным нормам. Важно в таком случае правильное оформление этого уведомления. Среди прочего — составление акта в присутствии с подписями свидетелей.

Если сотрудник уклоняется от получения этого уведомления, можно решить проблему — с отправкой уведомления заказным письмом по месту жительства. Работодатель в таком случае свою обязанность об информировании сотрудника выполнил. Понадобится письменное предложение сотруднику доступные вакансии, появляющиеся до его увольнения — регулируется этот пункт действующим законодательством. Необходимо оформлять отказ от вакансий в письменной форме, лучше всего при свидетелях.

Если подходящих вакансий нет, необходимо будет сообщить об этом сотруднику. Кого нельзя сокращать При сокращении штата важным нюансом становится учет преимущественного права определенных сотрудников на оставление на работе. Если руководитель при составлении списка кандидатов на увольнение выбирает между двумя либо несколькими сотрудниками, ему необходимо учитывать следующие нюансы: — Некоторых сотрудников запрещено увольнять из-за законодательных норм — в частности, беременных женщин, при наличии ребенка возрастом до 3 лет.

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности либо штата предполагается выплата увольняемому сотруднику выходного пособия, которое должно составлять средний месячный заработок. При этом сотрудник в таком случае сохраняет за собой средний месячный заработок на время трудоустройства, однако не более двух месяцев с момента увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок в отдельных случаях может сохраняться за уволенным сотрудником в течение 3 месяца с момента увольнения согласно решению органа службы занятости.

Если сотрудник не обратился в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения, действовать будет положение ч.

Поскольку для применения данного положения решение органа службы занятости является обязательным. Дополнительная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка будет произведена, если работодатель прекращает с работником трудовой договор с его согласия, но без предупреждения за 2 месяца до увольнения. Коллективный договор и трудовой договор могут устанавливать другие случаи выплаты выходных пособий, и устанавливать повышенные выходные пособия. Как понять, что сотрудник лишний После падения деловой активности на рынке, потребительской активности и объемов производства, компании вынуждены сокращать раздутый штат.

Непроизводственный персонал занимается обслуживающими задачами, не выполняя ключевую функцию для бизнеса. Следовательно, первым попадает под сокращение. При сокращении сотрудников важно правильно выбрать соответствующих сотрудников, которые оказываются лишними в организации. Какие категории сотрудников относятся к непроизводственному персоналу К непроизводственному персоналу относятся сотрудники, не приносящие прямую прибыль — в том числе административные сотрудники, финансисты, бухгалтерия, юристы, экономисты, менеджеры по персоналу, водители, IT-специалисты, складские сотрудники, курьеры, служба безопасности и логисты.

Шаг 1. Формализация требований к персоналу Когда сложно измерить финансовые результаты работы либо в другом цифровом выражении, предполагается субъективная оценка эффективности. Чтобы избежать ярлыков, нельзя оценивать полезность каждого работника на основе лишь личных симпатий. Предстоит определить, насколько нужен персонал данной категории, какие сотрудники актуальны для развития бизнеса в дальнейшем.

Шаг 2. Анализ личных дел Кадровикам нужно поручить проверку соответствия каждого работника требованиям организации по соответствующим формальным характеристикам опыт работы, образование, результативность.

Шаг 3. Экспертная оценка результативности и мотивации Для оценки результативности непроизводственных работников следует руководствоваться данными из нескольких источников.

Первое — непосредственный руководитель может дать характеристику работнику. Второе — если в компании действует практика составления планов на определенный период, с указанием задач и подзадач, ответственных за задачи, можно уточнить выполнение поставленных задач интересующих работников. Третье — можно руководствоваться отзывами работников, которым вы доверяете.

Для определения мотивации работников можно воспользоваться личными беседами. Для их проведения можно привлечь специалистов службы персонала либо заняться этой задачей самостоятельно. Не всегда достаточно эффективными оказываются прямые вопросы о его мотивах. Более предпочтительны проектные вопросы, предлагая работнику не оценку себя, а людей в принципе. Люди судят о других по себе. Поэтому по проектным вопросам удастся достаточно точно больше понять о самом отвечающем.

Постарайтесь выяснить, что сотрудник считает о своей специальности, коллективе, должностных обязанностях, бизнес-процессах и продукте компании.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года.

Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Сокращение численности и штата п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание а также изменения в него утверждается приказом распоряжением.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Также важно при увольнении учитывать п. Данной статьей очень часто пренебрегают, именно поэтому наибольшее количество судебных разбирательств, приходится именно на ст. Основания правомерности процедуры Существует два критерия, которые свидетельствуют о правомерности процедуры сокращения. Исходя из них, можно говорить о том, что документ относительно сокращения был составлен правильно, и имеет место быть.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата позволяет работодателю не совершить ошибок, приводящих к обжалованию процедуры. Образцы всех документов, которые должны оформляться при сокращении, можно найти на различных государственных сайтах.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция Актуально на 5 января В связи с падением рынка в компании решено провести сокращение. Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался. Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати. Поможем кадровику выполнить задание, предложив пошаговый алгоритм сокращения персонала. Сокращая работников, придерживаемся установленного порядка При сокращении работников чрезвычайно важно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру ст. Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст.

Главная Персонал Увольнение Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция Увольнение работника в связи с сокращением штатного расписания является легальным инструментом, позволяющим оптимизировать количество штатных единиц в организации. Каким образом осуществляется данная операция и что нужно делать работодателю, мы и рассмотрим в нашей статье. Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов увольнения работника. Сокращение штатного расписания компании как раз является одним из них. Под сокращением штатов следует понимать полное исключение должности или рабочей единицы.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале.

Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул? Увольнение по сокращению штатов становится актуальным решением, когда предприятие нуждается в оптимизации своих издержек. На предприятиях, в которых отсутствует система управления численностью коллектива, штат иногда разрастается до таких масштабов, когда приходится нести неоправданные затраты на персонал. Также требуется увольнение по сокращению штатов при организационных преобразованиях, необходимости оптимизировать бизнес-процессы. В частности, персонал одной компании в процессе поглощений либо слияний оказывается лишним. Часть сотрудников подлежит сокращению на предприятиях при внедрении нового оборудования и технологий. Также компания может прекратить работу по отдельным направлениям, покидая определенный рынок. Регламентируется сокращение сотрудников п. За время оптимизации сократили численность персонала до 76 сотрудников вместо человек ранее. При этом втрое повысили КПД каждого сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных