Сокращение штатов врачей

Подали письменные возражения против иска, из которых следует, что Лосева Т. ГГГГ работала в должности заместителя главного врача по орг. ГГГГ по п. В соответствии со справкой по выполнению производственных и финансовых платежей за отчетный период 12 месяцев г.

На этой ставке работал иностранец. Других вакансий для архитектора на предприятии не было, поэтому сотрудника уволили Решение судей: организации вправе менять штатное расписание.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников.

В городской больнице Благовещенска ожидается сокращение штата медицинских сестёр

Подали письменные возражения против иска, из которых следует, что Лосева Т. ГГГГ работала в должности заместителя главного врача по орг.

ГГГГ по п. В соответствии со справкой по выполнению производственных и финансовых платежей за отчетный период 12 месяцев г. По среднему мед. По младшему мед. В связи с вышеизложенным, восстановление в должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения Лосевой Т. ГГГГ исх. ГГГГ вх. Должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения исключается из штатного расписания с ДД.

В связи с сокращением штата на основании приказа от ДД. ГГГГ закреплено обслуживание населения по территориально-участковому принципу. Таким образом, перевод Лосевой Т. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав помощника прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с п. Федерального закона от ДД. ГГГГ N ФЗ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Статьей ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Частями 1, 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме". Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Частью 5 этой же статьи предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. ГГГГ N 2, в соответствии с частью 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

В период работы истца ДД. Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Лосева Т. Лосева Т. ГГГГ с должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения, в связи с сокращением штата работников организации п.

ГГГГ и. На основании выписки из решения от ДД. ГГГГ; в срок до В связи с исключением из штатного расписания должности зам. ГГГГ соответственно. Согласно Актов об отказе от подписания указанных уведомлений зафиксирован отказ Лосевой Т. Отказ от получения уведомлений подтвержден истицей в судебном заседании.

ГГГГ, что подтверждается документально. Приказ соответствует требованиям, установленным ст. Приказ учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда. Профсоюзная организация считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию Лосевой Т.

Согласно уведомлению от ДД. ГГГГ указан ошибочно. Согласно имеющегося в деле заявления, истицей Лосевой Т. Данное обстоятельство подтверждается сторонами. В приказе имеется запись о том, что с приказом не согласна, дата ознакомления указана ДД. ГГГГ в часов. Согласно записи в трудовой книжке истицы Лосевой Т. Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь г. ГГГГ, введена должность врача терапевта участкового. При таких обстоятельствах суд полагает, что работодатель надлежащим образом уведомил истца заблаговременно за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению штатов, порядок сокращения увольнения соответствующий трудовому законодательству соблюден.

Доводы истицы Лосевой Т. Поскольку при проведении процедуры сокращения работодателем был соблюден порядок сокращения, истица Лосева Т. Так как в удовлетворении требований истицы о признании сокращения, перевода на другую должность, восстановлении в прежней должности судом отказано, то и отсутствуют основания к удовлетворению требований о взыскании с ответчика денежной компенсации заработка в период вынужденного выполнения обязанностей участкового врача терапевта, компенсации морального вреда, изменений записей в трудовой книжке, взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.

Увольнение по сокращению штатов

В ответ на полученные ими уведомления о полном упразднении психоневрологических бригад с 1 ноября они направили коллективную жалобу прокурору республики Андрею Назарову и руководству Гострудинспекции, где указали на несоответствие этого решения приказам Минздрава России. Решение о сокращении службы в минздраве пояснили недофинансированием, не конкретизировав объем дефицита. В конце августа более 20 сотрудников специализированной службы — врачи, фельдшеры, водители и санитары — получили уведомления о расторжении с ними трудовых контрактов по сокращению штата. То есть в Уфе таких бригад должно быть как минимум три, а, учитывая географические особенности города и его протяженность — больше, что также предусмотрено приказом Минздрава РФ. Кроме того, отмечают медики, руководство станции не уведомило их о приказе под роспись, а выдало только уведомления о сокращении, что противоречит процедуре сокращения, прописанной в трудовом законодательстве. Фактически в Уфе число бригад психоневрологической помощи за последний год было сокращено с трех до полутора, отмечают авторы обращения.

Леонид Рошаль критикует сокращения врачей ради повышения зарплат

Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Согласно ст.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

В городской больнице Благовещенска ожидается сокращение штата медицинских сестёр 14 Января , В Благовещенской городской клинической больнице запланировано сокращение среднего медицинского персонала. Решение коснётся медсестёр службы ультразвуковой диагностики в самой больнице и подведомственных учреждениях — женских консультациях и родильном доме. По словам самих медсестёр, новостью о грядущем сокращении их огорошили сразу после новогодних праздников. Сейчас в каждом кабинете УЗИ работает медсестра с врачом и вот нас уведомили, что медсестёр переводят в операторы, то есть ставки медсестры сокращают — её не будет, будут просто операторы, работающие на компьютере, без медицинского образования. По поводу сокращения уже выпущен приказ, который датирован 29 декабря года и подписан и. По официальной информации учреждения, под сокращение попадают 11 человек.

Увольнение по сокращению штата. Судебная практика

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Почему очередное сокращение штата не удивило медицинских работников Московские власти на ближайшие три года запланировали очередное сокращение штата врачей. В прошлый раз такая мера спровоцировала масштабные акции протеста во многих городах России. Однако сейчас медики не слишком удивились — для них сокращения уже стали обыденностью. Они надеются, что реформа здравоохранения не ограничится одной лишь оптимизацией штата, и требуют улучшить условия их труда. О том, что в ближайшие три года департамент здравоохранения Москвы проведет очередное сокращение штата врачей в подведомственных ему учреждениях, стало известно в понедельник.

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г. Конституционный суд РФ Определение от

Поиск на сайте Сокращения штата Вопрос: Скажите, пожалуйста, В этом же приказе вводится должность начальника планово-экономического отдела с Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность начальника планово-экономического отдела, если фактически она будет введена

А потом только ставят перед фактом: мол, теперь будете работать вот так. Причем заранее не проводят никаких собраний, конференций, чтобы предоставить и обсудить хоть какую-то информацию. Группа медиков, недовольных последними действиями Минздрава, вышли на пикет к зданию парламента.

О сокращениях врачей в Украине не может быть речи замглавы Администрации президента В Украине в рамках проведения медицинской реформы сокращение медицинских работников не запланировано. Об этом заявила сегодня, 2 марта, в ходе официального открытия регионального перинатального центра при Харьковской областной клинической больнице заместитель главы Администрации Президента Украины Ирина Акимова. В Украине есть большая проблема, в том числе и на уровне высокоспециализированной помощи, — это медицинские кадры пенсионного возраста, которые работают и требуют поддержки и обновления. Ранее харьковские журналисты посетили все помещения нового регионального перинатального центра при Харьковской областной больнице.

Полезное видео: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных