Сокращении численности или штата договора при

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом.

По этому основанию был уволен сотрудник, которому назначена трудовая пенсия. Должны ли мы заплатить ему эти деньги? Любимова А.

Мероприятия при сокращении численности или штата работников

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников.

Пунктом 1 ст. Под изменениями в организации производства и труда в п. При этом, согласно ст. Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине.

Предупредить работника о предстоящем увольнении можно и в период, когда он на работе отсутствует. Однако это возможно только при условии, что работник придет на предприятие или ему лично сообщат об этом под расписку в другом месте. Нарушение срока предупреждения работника об увольнении не является достаточным основанием восстановления работника на работе в судебном порядке.

В таком случае суд может изменить дату увольнения работника, причислив срок предупреждения в период работы с выплатой работнику заработной платы за это время. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если увольнение является массовым в соответствии со ст.

Кроме того, руководствуясь ст. Не соглашается с увольнением, если работник не является членом профорганизации; на предприятии нет профсоюзной организации. Перед плановым увольнением работников работодатель выдает экономически обоснованный приказ по основной деятельности о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание предприятия. В приказе указывается перечень должностей, работы на которых по определенным причинам не проводятся, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания предприятия.

При этом фамилии увольняемых работников не указываются. Приказ согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем за три месяца до увольнения работников. Это и будет официальной информацией о начале проведения совместных консультаций в соответствии со ст. В соответствии с ч. Документом, дающим право на участие в заседании профкома доверенному лицу, может быть нотариально удостоверенная доверенность или доверенность, заверенная подписью начальника отдела кадров и заверенной круглой печатью предприятия.

В случае неявки работника или его представителя на заседание профкома рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах указанного срока. При повторной неявке работника без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Итак, получив представление от работодателя, председатель профкома в пределах дневного срока планирует заседание профкома по указанному вопросу, на которое в письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении приглашает работника с тем, чтобы выслушать его личные доводы и убедиться, что администрацией предприятия соблюдены нормы трудового законодательства и на законных основаниях проводится увольнение работника.

Решение профкома о предоставлении или отказе в предоставлении согласия на увольнение должно приниматься при условии, что в его заседании принимает участие не менее двух третей его состава. В практике встречались случаи, когда профком не рассматривал представление на увольнение, а согласно согласия профкома работодатель признает визирование председателем профкома приказа об увольнении работника.

В этом случае подпись председателя профкома не является предоставлением согласия в понимании ст. О принятом решении профком сообщает работодателя в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае, когда профком отказывает в предоставлении согласия на увольнение, такое решение должно быть обоснованным, с указанием причин и оснований, согласно которым отказано работодателю, в противном случае работодатель имеет право уволить работника без согласия профкома.

В случае пропуска этого срока считается, что профком дал согласие на расторжение трудового договора. Важно также помнить, что если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, разрешение на его увольнение дает тот профком, к которому обратился работодатель. Следует отметить, что при увольнении работников согласно п. Прямой запрет на увольнение перечисленных работников в течение установленных сроков означает, что они вообще не могут быть кандидатами на увольнение.

Они имеют субъективное право остаться на работе кроме случаев ликвидации предприятия , и вопрос об их увольнении, если предприятие не ликвидируется, не может ставиться вообще. Статьей 42 КЗоТ Украины предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Это главное условие оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется работникам, указанным в ст.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Особенности увольнения работников в случае сокращения численности или штата: в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия ч.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора ч.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска ч. Если работник увольняется раньше, чем исполнится полный рабочий год, в счет которого он получил отпуск, за дни отпуска, взятые авансом, отчисления не производятся. Работникам, которые относятся к категории 1 и 2 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, и участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, относящихся к 3 категории, пособие выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка выплата производится за счет предприятия с последующей компенсацией предприятию этих расходов из государственного бюджета п.

На основании ст. Работник может быть уволен только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя там, где не избирается выборный орган профсоюза допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профсоюза объединения профсоюзов.

Решение профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работника можно уволить без согласия профсоюза. Работник может быть уволен не позднее чем через один месяц со дня получения согласия профсоюза. Нарушение порядка получения согласия на увольнение не является достаточным основанием для восстановления работника.

Если трудовой договор был расторгнут с работником без обращения в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу. Увольнение работника без согласия профсоюза проводится в случаях: увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии; увольнения с предприятия, где нет профсоюза; увольнения руководителя предприятия филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения , его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При этом коллективным договором на предприятии может быть предусмотрен больше размер выходного пособия ст. Также, собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы ст.

В соответствии со ст. Кроме того, в последний день работы работнику, которого увольняют, должны выдать на руки под роспись оформленную трудовую книжку и копию приказа об увольнении ст. За несвоевременную выдачу трудовой книжки учреждение должно будет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула ст. Также, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Досуг бухгалтера.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Сокращение штата

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Новая редакция Ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности, в подобных случаях работодатель обязан: 1 предложить работнику другую имеющуюся должность; 2 предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения; 3 выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока. Другой комментарий к Ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором см.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом.

Шесть советов работодателю

Лада Яковчук 1 червня, - Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Светлана Рыбалко Руководитель направления "Кадровое консультирование" Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов. Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников п. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников В случае принятия решения работодателем относительно сокращения численности или штата работников законодательством о труде Украины определены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преобладающего права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, предусмотренных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преобладающее право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, что определено ст. При определении преобладающего права на оставление на работе также необходимо учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно ст. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников. Пунктом 1 ст.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников. На основании изменений, предложенных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. При определении преимущественного права на оставление на работе также нужно учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно ст.

Полезное видео: Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при сокращении численности или штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных