Сокращения штатов медицина

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция Актуально на 5 января В связи с падением рынка в компании решено провести сокращение. Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался. Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик.

Сокращения штатов не отражается на качестве и доступности медпомощи населению в Якутии Министр здравоохранения Якутии Елена Борисова прокомментировала ситуацию с сокращениями штатов в отрасли 23 апреля, Сокращения штатов не отражается на качестве и доступности медпомощи населению в Якутии. Фото: ПримаМедиа По мнению министра здравоохранения сокращение штата не отразится на качестве и доступности медицинской помощи населению в Якутии. Министр здравоохранения Якутии Елена Борисова прокомментировала ситуацию с сокращениями штатов в отрасли.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата 1. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца согласно п. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Учет преимущественного права работников на оставление на работе ст.

Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения ч. В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, такое уведомление направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры.

Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда. В первую очередь каждому работнику предлагается работа должность , соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода. Если работнику предложены вакансии, но он в письменном виде отказывается с ними ознакомиться, то об этом также составляется акт. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ч.

Невыполнение данного требования считается нарушением трудового законодательства. При несогласии работника с переводом на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде. Издание приказа о прекращении трудового договора, ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены не позднее чем в течение трех дней со дня его издания.

Регистрация приказа в журнале регистрации приказов распоряжений. Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно.

Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от В день прекращения трудового договора - выдача работнику трудовой книжки и проведение с ним расчета.

В соответствии со ст. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. Таким образом, при решении вопроса, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию этих соглашений, действительных в данный период времени.

В случае если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля г.

Сокращение штата при реорганизации Исходя из норм, содержащихся в ст. В Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения и должности, а другие должности могут из него исключаться. Эти критерии важны для бюджетной сферы, где, к примеру, по сведениям Росстата, в настоящее время в государственных органах, органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований трудятся около 1, млн человек.

Из них тыс. По оценкам Минфина, под сокращение могут попасть тыс. Особенностью же бюджетных учреждений обычно считаются работа сотрудника не на одной ставке, а на двух или трех, разные сроки отпусков для разных категорий работников, наличие совместителей, внутренних и внешних, молодых специалистов, специфики работы, например, преподавателей и прочих особых категорий.

Процедура сокращения штата и численности государственных служащих регламентируется не только Трудовым кодексом и Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ , которые содержат лишь отдельные положения о порядке проведения сокращения штата работников, в том числе гражданских служащих, но и подзаконными нормативными правовыми актами, среди которых: - Указ Президента РФ от Кого недопустимо увольнять по сокращению штата Нужно помнить, что не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.

В отношении работника в возрасте до 18 лет увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Также не могут быть уволены согласно п. Кто имеет преимущество остаться Преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, в соответствии со ст. Понятие производительности труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, а также добросовестное отношение к работе.

Результаты труда работников оцениваются по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях. При этом под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующим профессии, должности. Она зависит от образования и стажа работы по специальности. Квалификация работника устанавливается на плановой и внеплановой аттестации, которая проводится не чаще 1 раза в год, но не реже 1 раза в три года.

Нормативный акт, который регламентировал бы вопросы проведения аттестации работников в современных условиях, пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее в части, не противоречащей Трудовому кодексу Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от Его обычно используют для подготовки локального нормативного акта, регламентирующего процедуру аттестации на конкретном предприятии, - положения о проведении аттестации.

Поскольку в бюджетных учреждениях до совсем недавнего времени действовала ЕТС единая тарифная сетка , то аттестация для них была обязательной.

Сейчас это требование отменено ввиду отмены ЕТС, но работники сами могут проходить аттестацию в добровольном порядке. Однако согласно ч. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии со ст. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Также специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономики установлена обязательная периодическая аттестация.

Ее должны проходить: - работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования Федеральный закон от Для коммерческих организаций не существует унифицированных форм аттестационного листа и протокола.

Поэтому при необходимости их составляют в произвольной форме аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии. В бюджетных организациях для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрены унифицированные формы аттестационных листов и протоколов заседания аттестационной комиссии: - для медицинских сотрудников квалификационный лист и протокол утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от N п.

N Образец аттестационного листа для медиков представлен в приложении. Согласно ст. Следует также заметить: ст. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, результаты профессиональной служебной деятельности и большую продолжительность стажа гражданской службы или работы службы по специальности ч.

Нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Например, к ним относятся должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Отдельно следует сказать о преподавателях.

Трудовой кодекс не приводит особых условий, которые нужно соблюдать при увольнении преподавателя в связи с сокращением штата. Сокращение штата может быть вызвано, например, уменьшением объема часов образовательной программы или исключением учебного предмета из процесса обучения.

Однако типовыми положениями об образовательных учебных заведениях предусмотрено правило, согласно которому увольнение преподавателей учебных заведений по сокращению численности или штата работников допускается только по окончании учебного года п.

Молодые специалисты фактически не имеют преимущественного права остаться на работе. Однако о сокращении молодых специалистов имеет смысл уведомить организацию, направившую специалиста на работу. Что касается внешних или внутренних совместителей, то преимуществ перед ними у основных работников, согласно ст. Это означает, что совместителям также нужно предлагать перевод на вакантные должности внутри организации.

Какие гарантии и выплаты положены тем, кто уходит Увольняемым по сокращению штата сотрудникам положены выплаты и компенсации. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст.

При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. Совместитель может быть уволен в связи с сокращением штата работников организации в обычном порядке п. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. При этом существует одно исключение: поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа обязан предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе , все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности; в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Такое предложение должно быть сделано в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении ч. Согласно ч. Гражданским служащим, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, необходимо помнить, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса, порядок проведения которого утвержден Указом Президента РФ от В связи с этим в п.

Анализ положений Федерального закона N ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу.

Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппарата органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

В частности, согласно ч.

Увольнение по сокращению штата

Трудовой кодекс России ТК РФ четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура см.

Рабочий вопрос: сокращение штата

Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать. Порядок увольнения Увольнение по сокращению штата начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Дела в суде переносят из-за отпуска судей.

Сокращаем штатное расписание

Новгорода от 08 июня года по делу по иску Лосевой С. Приказом N "? Истица полагает, что увольнение проведено незаконно.

Сокращения штатов не отражается на качестве и доступности медпомощи населению в Якутии

Чита , 18 апреля , — REGNUM Представители Общероссийского народного фронта в Забайкальском крае взяли на контроль ситуацию с сокращением медицинских работников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице. Общественники обратились в региональное министерство здравоохранения с просьбой разобраться в обоснованности сокращение ставок. Ранее в средствах массовой информации региона вышли публикации о сокращении 94 ставок в центральной районной больнице ЦРБ Петровск-Забайкальского района. В материалах сообщается, что уведомления о расторжении трудового договора работники медучреждения получили 9 апреля года Приказом главврача часть ставок сокращается до 0,5, а часть — остаются вакантными. В подобной ситуации, следует из сообщения, оказался и медперсонал участковой больницы Новопавловки, которая является структурным подразделением ЦРБ. Согласно материалам, в поселке под сокращение попали ставки стоматолога, завхоза, старшей медсестры, врача стационара и педиатра. Озвученные в СМИ решения, принятые руководством ЦРБ, противоречат не только здравому смыслу, но и проводимой на федеральном уровне политике по укреплению системы здравоохранения на селе. Свою позицию в данном вопросе совсем недавно обозначил президент России, лидер Народного фронта Владимир Путин. Он подчеркнул исключительную важность первичного звена и развития здравоохранения даже в самых удаленных уголках нашей страны.

Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца. Что будет отражено в трудовой книжке при сокращении работника?

Обновление: 10 октября г. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4.

Главное за сегодня

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Сокращение медицинских работников

Сокращение численности или штата — это достаточно гуманный способ увольнения сотрудников при исключении из штатного расписания должностей, которые перестали быть актуальными. Об этом говорится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. Так из штатного расписания могут исключаться как отдельные должности, так и структурные подразделения. Этот процесс достаточно сложный и занимает немало времени. До начала процедуры высвобождения работников работодатель издает соответствующий приказ с указанием причины сокращения, перечня плановых мероприятий и ответственных за их проведение. Кроме того, готовится приказ или распоряжение об утверждении нового штатного расписания. Все документы регистрируются и доводятся до сведения работников. Также работодателю необходимо уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников. В сообщении указываются должности, профессии, специальности, требования и условия оплаты труда каждого сотрудника.

Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Досрочное оформление пенсии при сокращении Законодатели запретили работодателям безосновательно расторгать трудовой договор с сотрудниками предпенсионного возраста. В соответствии с Уголовным кодексом ст. Однако это не означает, что увольнение предпенсионера по сокращению штата или иным законным основаниям теперь невозможно. Процедура происходит по общим правилам, но для уволенных пожилых работников законом предусмотрена пенсионная преференция. Если в году женщины выходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины — в 60,5 лет, то в предпенсионный возраст они вступают в 50,5 и 55,5 лет соответственно. Сокращая предпенсионера, работодателю важно соблюсти условие — возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения. Иначе должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. Кроме того, подобное основание для сокращения является дискриминационным, что недопустимо с точки зрения Трудового кодекса ст. Работодателю также грозит ответственность согласно ст. Увольнение по сокращению сотрудников предпенсионного возраста: 1 этап После того, как принято решение о сокращении штата, необходимо провести отбор сотрудников, которых предстоит уволить по этому основанию.

Полезное видео: Приказ об увольнении по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных