У нас сокращение штатов форум

Обновление: 9 октября г. Протокол по сокращению штата. Образец Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников.

Форумы журнала Девичник Сокращение штата — порядок конкретных действий Прочитал еще раз ТК, решив убедиться, првильно ли я понял суть пп. Много полезного себе нашел.

Новости рынка банков и микрозаймов Сбербанк начал новое сокращение штата и оптимизацию региональной сети Первыми оптимизации будут подвергнуты сибирские и кубанские отделения. В апреле он обещал существенно оптимизировать систему управления банком и в Москве, и в регионах и сократить затраты за счет управленцев, а начать оптимизацию — с центрального аппарата банка см.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

А главное, получают право восстановиться на прежнем рабочем месте. Собственник вынужден считаться с тем, что судебная практика традиционно на стороне работника. Для зтого можно использовать различные методы, начиная с выплаты солидной суммы компенсации или предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Однако если полюбовно данный вопрос разрешить не удается, КЗоТ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 1 ст. Данная законодательная норма может быть основанием лишь в единичных случаях, когда реорганизация или ликвидация действительно имеет место на предприятии. Кроме того, необходимо помнить о целом ряде ограничений некоторые категории работников вообще не подлежат увольнению, расстаться с ними можно только при условии последующего их трудоустройства.

Согласно пункту 2 ст. Для фиксации нарушений на предприятии необходимо создать комиссию, которая проведет служебное расследование. Если факты нарушений установлены, можно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание например, вынесение выговора , ознакомить с соответствующим приказом, сделать запись в трудовую книжку. Повторные нарушения дают основания для законного увольнения.

Обязательное условие действия данного пункта КЗоТ — наличие ранее применявшихся к сотруднику мер дисциплинарного взыскания выговор, лишение премиальных и т. Если работодатель игнорирует формальности, люди, уволенные на данном оснований, как правило, выигрывают трудовой спор и восстанавливаются на рабочем месте.

Если работник более четырех месяцев находится на больничном не в декретном отпуске , то его можно уволить на оснований п. Если больничный лист не сфабрикован, сотрудника нельзя уволить. Но если окажется, что документ подделан или получен в медучреждении за взятку, это может быть Проще всего избавиться от неугодного сотрудника, уволив его за прогул основанием не только для увольнения, но и возбуждения уголовного дела в отношении фальсификатора. Согласно пункту 6 ст. В данном случае должны быть доказательства того, что при трудоустройстве человек знал о том, что принимается на работу до момента выхода прежнего сотрудника.

Подтверждением данного обстоятельства должен быть срочный трудовой договор, заключенный в письменной форме. Пункт 7 — появление на работе в состоянии алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения. В этом случае также необходимо создать комиссию, провести служебное расследование. Работодатель должен предложить сотруднику добровольно обратиться в специализированные организации и сдать тест на наличие в крови алкоголя или наркотических веществ. Если работник отказывается сделать такой анализ, то об этом необходимо обязательно указать в акте комиссии, расследующей данное происшествие.

Для увольнения сотрудника на основании п. Домыслы и подозрения работодателя не могут быть аргументами в этом вопросе. Главного бухгалтера, своего заместителя или других сотрудников, занимающих наиболее ответственные позиции, можно попытаться уволить по статье 41 КЗоТ. Самое распространенное основание - единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей.

Менее распространенные основания — увольнение руководителя за несвоевременную выплату заработной платы и материально ответственного сотрудника — за потерю доверия со стороны руководителя. Стоит отметить, что законодательством четко не определены основания, когда можно утверждать о потере доверия. Поэтому применять этот пункт ст.

Согласно пункту 3 ст. Морально устарел Одно из самых распространенных оснований для увольнения — профессиональная непригодность п. Для правильного оформления такого основания необходимо инициировать на предприятии аттестацию профессиональных качеств персонала. При этом важно помнить, что человек должен четко знать, какие профессиональные требования предъявляются к занимаемой им должности. Для этого на предприятии в обязательном порядке принимают должностные инструкции, с указанием в них квалификационных требований к данной штатной позиции.

При приеме на работу кандидата нужно ознакомить с этими требованиями, о чем будет свидетельствовать его подпись в соответствующем документе. Только в этом случае работодатель может запускать механизм проведения аттестации. Важно соблюсти все формальные процедуры: приказом по предприятию создается специальная комиссия для проведения аттестации и утверждается ее программа; сотрудники, которым предстоит пройти тестирование, должны быть в письменной форме ознакомлены с положением о его проведении.

В данной ситуации совершенно не имеет значения успешное прохождение испытательного срока или большой стаж работы на предприятии. У работодателя есть неоспоримый аргумент: условия ведения бизнеса меняются, профессиональные требования растут, и сотрудник должен им соответствовать. Сделать так, чтобы работник не прошел тестирование, проще простого.

Руководитель имеет полное право составлять самые сложные тесты, задачи и т. Если же сотрудник полагает, что с него слишком много требуют, может оспорить такие действия в суде. При этом он должен будет доказать, что для него как специалиста по бабочкам вовсе необязательно знать закон земного притяжения. А собственнику следует доказать, что сотрудник должен владеть такими знаниями, поскольку так указано в должностных инструкциях и работник знал об этом при принятии на работу.

Если человек не прошел тестирование, налицо основания для его увольнения, причем перспектива судебного обжалования остается весьма туманной. Был послан по заданию фирмы Даже самого добросовестного сотрудника можно уволить за прогул - отсутствие на рабочем месте в течение трех часов без уважительной причины п. Причем не важно, три часа подряд человека не было или в совокупности в течение дня. Распространенной стала практика, когда неугодного работника специально посылают по некоему поручению, а затем фиксируют факт его отсутствия.

Подобные шаги работодателя хоть и являются весьма дерзким нарушением норм действующего законодательства, очень трудно доказуемы в ходе судебного рассмотрения. Поэтому работнику защититься крайне тяжело. Какое бы основание для увольнения ни избрал руководитель, он обязан в случаях, определенных ст. Также в этот день следует предоставить работнику копию приказа об увольнении.

Форум мвд по сокращение штата

Преимущественное право Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право! Обратите внимание Рекомендуется четко определить круг сотрудников, которые подпадают под перечень лиц, имеющих преимущественное право на сохранение должности. Отмечу, что ТК РФ не вводит запрет на сокращение, она лишь устанавливает преимущественное право. Мнение профсоюза Следующим нарушением является отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением. В течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профсоюз рассматривает вопрос и направляет компании свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Как работники злоупотребляют своими правами при сокращении штата

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т

Кто увольнялся по сокращению штата, вам выплатили третью зп?

Цитата zum :Возможно ли сокращение работника, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей? В общем случае - возможно. Исключения: Цитата ст. Челябинск ПомБух, я бы не согласилась насчет не имеет значения орг-правовая форма предприятия. Вот разъяснения гаранта: Статья Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя и признан в установленном порядке безработным. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц в случае нетрудоустройства безработного?

Уведомление работника о сокращении

И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. Готовимся к сокращению Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения. И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом. Читаем все, что подписываем Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение.

Как же правильно провести сокращение штатов? Запись от Андрей13 размещена Высвобождение то есть сокращение численности или штата работников производится в несколько этапов. Прежде всего, руководитель подразделения должен иметь правовое основание - получить приказ начальника дороги или другого вышестоящего руководителя о сокращении штата работников, а затем — перечень изменений в штатном расписании, подписанный начальником дороги или другим вышестоящим начальником этот перечень должен быть получен к моменту увольнения.

Если дети старше трёх лет, то Вас могут уволить с занимаемой должности, если не согласитесь на перевод на другую вакантную должность. Формально, согласно действующей редакции ст. Однако, просматривается вариант очередного обращения в КС РФ, в случае признания в судебном порядке увольнения по сокращению штата законным. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с кото-рыми в силу части четвертой ст. Частью четвертой ст. При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности от-сутствием отцовского попечения о ребёнке. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребёнка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области соци-альной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рож-дении детей запись об отце ребёнка отсутствует или эта запись произведе-на в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в ка-честве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию например, п.

Обновление: 9 октября г. Уведомление об отмене сокращения. Образец Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие. Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются уведомления об отмене сокращения.

В общем и целом процедура такая. Вариант - Вас уведомили за 2 месяца, что будет сокращение. Либо вы ждете сокращения, либо увольняетесь тут же, но Вам дадут вдогонку 2 Ваших зарплаты, так как Вы их и так бы получили, если бы дорабатывали до срока. Если Вы на это согласитесь, то все. Больше ничего не получите. Если же Вы все до конца решили делать, то.. Вас уведомили. Вы еще 2 месяца работаете. Предположим, Вы сокращены с 11 апреля. Если Вы куда-то устроитесь до 11 мая, то больше ничего не получите, так как средний заработок за период 11 апрелямая Вам уже выдали наперед.

Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации Смена собственника фирмы Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме — сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания. Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу. Кого не могут уволить по сокращению штатов Трудовой Кодекс — это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ. Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата. Процедура увольнения работника по сокращению штата в году Увольнение по сокращению — головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно.

Полезное видео: Что нужно знать, если попал под сокращение штатов.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных