Уведомление сотрудников о сокращении штата

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти.

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст.

Обновление: 9 октября г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата.

Уведомление работников о сокращении

Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы.

В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия. Перед этим необходимо: созвать комиссию, которая отберёт сотрудников, которые могут быть сокращены; из этих сотрудников будут отобраны те, которые имеют преимущественное право оставления на рабочем месте или не могут быть сокращены вовсе.

Например, если женщина, попадающая под сокращение штата, приносит доказательства своей беременности, то её нельзя сокращать. После того, как все списки будут составлены и утверждены, работников необходимо оповестить.

Сделать это необходимо в письменной форме. Устная форма оповещения не подходит. Чтобы правильно уведомить работников, необходимо придерживаться следующих правил: уведомление должно быть составлено только письменно и в двух экземплярах; вручить его необходимо минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

В ТК РФ установлен минимальный срок — 2 месяца. Можно вручить уведомление и за 3, 4, 6 месяцев; подготовить необходимо 2 одинаковых экземпляра оповещения. Если сотрудник не согласен с тем, что его хотят сократить, он может выразить своё недовольство, написав жалобу в инспекцию по труду. Если работник не желает её ставить, то работодатель должен составить акт в присутствии ещё двух свидетелей.

В акте должен быть отражён тот факт, что работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении. Данный акт подписывается самим работодателем и двумя сотрудниками. Затем этот акт будет являться доказательством того, что работник был оповещён о предстоящих мероприятиях в установленные сроки. Порядок сокращения работников Чтобы уволить работников по сокращению штата или по сокращению численности, необходимо соблюсти верный порядок.

В противном случае, работник сможет оспорить такое увольнение в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте. Работодатель тогда будет обязан оплатить ему вынужденный прогул. Порядок увольнения работников по причине сокращения штата следующий: Сначала нужно издать приказ по предприятию о сокращении штата.

В документе нужно обязательно указать тот перечень должностей, которые подлежат сокращению, а также привести пофамильный список работников, которые назначаются ответственными за увольнения.

В нем должно быть отражено число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады. Нужно издать приказ, который станет основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Работники кадровой службы должны поднять личные дела кандидатов на увольнения. В обязанности работодателя входит сбор специальной комиссии, которая будет анализировать наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе.

Когда данная комиссия подведёт итоги заседания, составляется протокол. Происходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, по которым было принято решение, и чьи фамилии отражены в протоколе, должны получить уведомление и поставить свою подпись в качестве факта ознакомления на экземпляре работодателя. Те сотрудники, которые приняли решение прекратить трудовые отношения досрочно, раньше установленного срока увольнения, должны дать письменное согласие о досрочном расторжении.

Его они самостоятельно направляют руководителю работодателя. Работодатель должен направить письменные уведомления в службу занятости и профсоюз. Обязанность по обязательному оповещению возникает тогда, когда предстоят массовые сокращения — более 10 человек одновременно.

Если у работодателя есть вакансии, то он должен предложить их занять тем работникам, которые попали под сокращение. Список работников должен быть представлен в приказе с указанием ФИО и должностей.

Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. Работодатель должен произвести все необходимые выплаты своим уволенным сотрудникам. Уведомление профсоюза Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении штата в том случае, если предстоят массовые сокращения — от 10 человек и более. Это общий прядок, но отраслевыми соглашениями может быть предусмотрено и другое количество работников для определения массовости сокращения.

Если предстоит сокращение меньшего количества работников, то уведомлять этот орган не обязательно. Но лучше это сделать, так как к мнению профсоюзной организации нужно прислушиваться. Уведомление происходит в письменной форме, на свободном бланке. Закон не предусматривает унифицированной формы оповещения, но так как это будет официальный документ, то в нём нужно указать: сведения не только о самом работодателе, но и о профсоюзной организации; список должностей, которые попадают под сокращение или пофамильный список работников; дату предстоящих мероприятий; причину предстоящих сокращений.

После того как профсоюз получит такое уведомление, он должен провести общее собрание членов профсоюза, на котором и обсудить данный вопрос. Если профсоюз не возражает против сокращения, работодатель имеет право продолжить оформление сокращения.

Если профсоюз не одобрит сокращение того или иного работника, то работодатель не имеет права его уволить. Уведомление должно отвечать следующим требованиям: может быть только письменным; подаётся через секретаря организации; должно быть зарегистрировано по всем правилам регистрации документов.

То есть в журнале должна стоять запись о принятии документа, подпись секретаря и самого посыльного. На обоих экземплярах документа должен стоять номер входящего и дата регистрации в журнале; стиль написания — только деловой; не должно быть ошибок, помарок, исправлений; лучше оформить на компьютере, на официальном бланке работодателя; уведомление имеет смысл, если на предприятии есть такая организация.

Срок уведомления — за 2 месяца до начала предстоящий мероприятий. Если же сокращения предстоят массовые, то за 3 месяца. Уведомление службы занятости Кроме уведомления самих работников, а также профсоюзной организации, работодатель должен уведомить ещё и Центр занятости о предстоящем сокращении штатов. Такая обязанность возлагается на всех работодателей, вне зависимости от их организационно-правового статуса. Это должны делать и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Срок уведомления для юридических лиц — минимум за 2 месяца, а для предпринимателей — минимум за 2 недели. Бланк уведомления центра занятости населения о предстоящих сокращениях не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому работодатель имеет право использовать любую форму оповещения, но только письменную.

Желательно оформить его на официальном бланке предприятия. Оповещение ЦЗН должно содержать в себе точно такую же информацию, как и при уведомлении профсоюза. Чтобы документ считался действительным, в нём должна быть указана следующая информация: о работодателе; о Центре занятости, в который оно подаётся; должности сокращаемых работников;.

Уведомление о сокращении

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников Используйте образец от эксперта В каких случаях нужно составить образец уведомления о сокращении Трудовой кодекс устанавливает право работодателя, несущего ответственность за деятельность организации, на сокращение работников. В этом случае расторжение трудовых договоров происходит по инициативе работодателя и все вопросы, связанные с этой процедурой регулирует глава 27 ТК РФ. Сокращение бывает двух видов: сокращение численности, в этом случае реорганизуют сокращают количество штатных единиц, количество сотрудников по одной должности в одном или нескольких подразделениях. Процедура сокращения имеет четкий порядок, установленный законом. Она состоит из нескольких этапов , каждый из них должен быть выполнен в установленной последовательности независимо от вида сокращения. Неправильно составленный или несвоевременно направленный адресату документ может поставить под сомнение законность проведения процедуры сокращения. Нарушение срока и отсутствие необходимых реквизитов — повод для работника обратиться в суд с требованием о нарушении процедуры сокращения и восстановления на рабочем месте. Когда речь идет о направлении уведомлений перечисленным выше адресатам, работодатель должен знать, как составляются эти три документа: Образец уведомления о сокращении работника, которым сотрудник ставится в известность о том, что он является кандидатом на увольнение; Образец уведомления, направляемого в профсоюзный комитет организации, если она создана на предприятии; Уведомление центра занятости о сокращении, образец, которое в обязательном порядке необходимо направить в территориальную службу занятости.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Необходимо уведомить профсоюз и органы занятости о предстоящем сокращении. Сроки уведомления органов занятости следующие: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Профсоюз уведомляется в те же сроки ч. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии. В Трудовом кодексе четко не описано количество раз, когда предлагаются вакансии, но по общему правилу, работодатель уведомляет работника о вакансиях 3 раза: в день выдачи уведомления, в день уведомления и в любой иной день между указанными датами. Предложение вакансий регулируется ч. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур: - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника; - оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в день окончания трудового договора.

Образец уведомления о сокращении численности работников

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О. Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины.

Уведомление о сокращении штата

Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Уведомление о сокращении штатной единицы Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже шаблонов! Уведомление о сокращении должности без предложения вакансий Перечисление списка вакансий в уведомлении законодательно не закреплено. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому.

Увольнение по сокращению штата

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели: сокращение штата — это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании; сокращение численности — это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности. Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения: принять решение о сокращении.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение. Кадровик знает, что это надо сделать за 2 месяца до увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных