Увольнение беременных при сокращении штата

Увольнение беременной по сокращению штатов В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид.

Можно ли сократить беременную женщину?

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия.

При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. В каких же случаях разрешено? Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях: ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности; увольнение по собственному желанию работницы. Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.

Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы. Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: справки из женской консультации; больничного листа например, если женщина проходила лечение в стационаре. Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Что такое моральная мотивация персонала?

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Смотрите здесь. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении , нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию с письменного согласия.

Если нарушены права… Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами. Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении. Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию. При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией.

Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей. В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная а в некоторых случаях — уголовная ответственность.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Увольнение директора по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Можно ли сократить беременную женщину

Согласно Трудовому кодексу РК далее - Кодекс , к числу минимальных трудовых гарантий относятся: - сохранение места работы должность работника за время отпуска по уходу за ребенком п. Согласно п. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий.

В случае не разрешения ситуации путем переговоров обратиться в суд. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Незаконное увольнение во время беременности

Итоги Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной ч. За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Увольнение мая Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов. Одна из официанток беременна. Ей было предложено место мойщицы посуды и уборщицы, от которых она отказалась, так как в её положении это труд, сопряженный с опасностью для вынашивания беременности. Другой работы для ее квалификации на предприятии нет. Есть рабочее место продавца, но оно занято и оснований для увольнения этого сотрудника нет. Как поступить в данной ситуации, какова последовательность действий? Тема: Увольнение В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком?

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Полезное видео: Увольнение беременной при реорганизации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных