Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место. Как и в любом законе, здесь есть исключения.

Увольнение беременной по сокращению штатов В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Можно ли сократить беременную женщину?

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе.

Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место. Как и в любом законе, здесь есть исключения. Уволить беременную можно, если предприятие или частный бизнес ликвидированы.

Причем увольнение проводится уже по факту ликвидации и никак не раньше этого срока. Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же объеме и заниматься теми же обязанностями.

По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя. Если беременность не препятствует работе, женщина вправе пользоваться льготами, которые ей предоставляются законом: она пишет заявление, на основании которого ей предоставляется неполный рабочий день. Если ее работа связана с влиянием негативных факторов, работодатель обязан перевести ее на другую должность и сохранить заработную плату.

Основание получения таких привилегий — медицинская справка о беременности. Беременная, впрочем, не освобождается от выполнения общих правил и распорядка работы.

На основании нарушений работодатель может принять решение о законном увольнении. Причинами могут быть: плохие результаты работы во время испытательного срока прогулы наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т. Истечение срока трудового договора Женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на его продление.

Для этого на день истечения сроков она должна предоставить медицинское заключение о беременности сроком 12 и больше недель. После этого женщина составляет заявление с просьбой продлить срок договора. Работодатель в свою очередь продлевает трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком — до достижения им 3 лет.

Известны случаи, когда работодатели могли уволить женщину на сроке до 12 недель, не считая ее беременной. Такие действия незаконны и работник вправе обратиться в суд для установления справедливости. Что делать, если женщина замещает сотрудника или подписывает трудовой договор на время выполнения работы? По своей сути срочный договор не отличается в плане регулирования отношений с беременными сотрудницами от обычного.

Все отличие состоит в определении даты прекращения его действия. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, заканчивается в день завершения работы. Договор, который заключен на время замещения сотрудника, истекает в день выхода на работу сотрудника, которого замещали. Женщина должна до истечения срока или в день его истечения предоставить работодателю справку о беременности сроком 12 недель и больше и письменное заявление, на основании которых ей продлят договор.

Если заявление предоставлено позже, то работодатель избавляется от обязанности продлять договор. Незаконное увольнение беременных сотрудниц Для работодателя беременная сотрудница — всегда цель для увольнения. Для этого есть масса хитростей.

Например, непринятие в штат, заключение договора на небольшой срок, занижение размера зарплаты, указанной в трудовом договоре. Конечно, такие действия нельзя назвать законными, а работодатель обязательно должен быть наказан.

К примеру, ситуация: организация не оформила трудовой договор с женщиной и считает, что не имеет перед ней никаких обязательств. Соответственно, следует ситуация, когда беременную увольняют без выплаты заработной платы и без сохранения рабочего места. В этом случае отношения регулируются статьей 38 Трудового кодекса. Согласно ему, при неоформлении трудового договора работодатель несет наказание, а трудовые отношения будут считаться возникшими с дня начала работы.

Хорошо, если сотрудница может подтвердить свои слова свидетельскими показаниями. Так, факт ее работы на предприятии могут доказать коллеги. А если работа женщины связана с подписанием документов, они также становятся доказательствами: подпись и инициалы напрямую доказывают, что уволенная была сотрудником компании. Несет ли работодатель наказание за незаконное увольнение? Как мы уже упоминали, уволить сотрудницу только по причине ее беременности работодатель не может. Нельзя заставлять беременную написать заявление по собственному желанию.

Чтобы доказать факт, что вас заставили написать заявление, нужны аудио- или видео доказательства. Кроме административной, работодатель может нести и уголовную ответственность за незаконное увольнение сотрудницы. Необоснованный отказ в заключении договора или увольнение по причине беременности, наличия в семье маленького ребенка до 3-х лет, несовершеннолетнего инвалида наказывается штрафом в размере от до МРП или в размере заработной платы за период от 2 до 5 месяцев.

В ином случае человек будет лишен права занимать должность на протяжении 5 лет. В некоторых случаях работодатель может получить срок — до 2 лет исправительных работ. В целом проблема незаконного увольнения или дискриминации при приеме на работу беременной женщины глобальна.

Гарантию того, что все люди, независимо от их пола, расы, вероисповедания, национальности, языка, политических взглядов, места жительства, положения в обществе, имеют равные права при приеме на работу, в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы Если ваши права нарушены работодателем, в ваших интересах восстановить справедливость и наказать виновных. В первую очередь необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, расположенный в вашей области по месту проживания. Там вы подробно описываете действия работодателя и факты нарушений. Вы также вправе обратиться в суд, прокуратуру или Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о том, что вы подверглись дискриминации по мотивам беременности.

Конечно, при обращении в суд и прокуратуру лучше, если с вами будет юрист по трудовым спорам. По статистике, выиграть дело самостоятельно удается мало кому. Нечестный работодатель может найти тысячу лазеек и заручиться помощью адвокатов. В ваших же интересах восстановить справедливость.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Гарантии при изменении условий труда Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Согласно Трудовому кодексу РК далее - Кодекс , к числу минимальных трудовых гарантий относятся: - сохранение места работы должность работника за время отпуска по уходу за ребенком п. Согласно п. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Сокращение беременной

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

Вход на сайт

Каждая беременная женщина при сокращении на предприятии должна знать свои права, к ним относятся: Беременная сотрудница должна быть уведомлена как минимум за два месяца до сокращения; Работодатель в обязательном порядке должен предложить беременной все свободные вакансии на предприятии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья; Беременная имеет полное право отказаться от предложенных вакансий, если они по каким то причинам не устраивают; Сокращение беременной сотрудницы возможно только при полной ликвидации предприятия; Если работодатель сократил беременную женщину не по ликвидации предприятия, тогда это незаконно и беременная сотрудница может обжаловать данное решение в суда. И суд будет на стороне беременной женщины; Сокращение беременной без оснований влечет за собой уголовную или административную ответственность на работодателя; В случае окончания трудового договора во время беременности, работодатель обязан его продлить при наличии справки о беременности и заявления самой сотрудницы как минимум на срок до окончания беременности. Тогда беременная сотрудница должна будет предоставлять справки о беременности раз в три месяца по требованию работодателя. Если предприятие решило полностью прекратить свою деятельность или закрыть предпринимательскую деятельность, но беременная женщина должна быть уведомлена как минимум за два месяца. Сокращение беременной женщины при сокращении штата на предприятии Что такое сокращение штата? Это когда на предприятии исключается определенная должность со штатного расписания. Согласно общим положения беременную женщину сократить невозможно при сокращении штата на предприятии. Если с женщиной расторгли трудовой договор, но она принесла справку о беременности уже после увольнения, и она подтверждает, что на момент увольнения женщина была беременны, тогда работодатель обязан восстановить беременную женщину на работу. Ни в коем случае нельзя производить давление на беременную женщину, что бы она самостоятельно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это уже влечет за собой уголовную ответственность.

Можно ли сократить беременную женщину

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращением численности или штата Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников? Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной Расторжение трудового договора с беременной женщиной Автор: Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Увольнение директора по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя. В соответствии с ч. Тот факт, что работница уже была ознакомлена с уведомлением о сокращении, не имеет значения как не имеет значения и то, знала или не знала работница о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, была ли женщина в момент ознакомления с уведомлением беременна или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Я работаю кладовщиком 5,5 лет.

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется. Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных