Увольнение работника в связи с сокращением численности и штата

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст.

В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом. Предлагаемый анализ некоторых ситуаций позволит избежать судебных тяжб.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Лада Яковчук 1 червня, - Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п. Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства.

Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей. Прежде всего рассмотрим нормативные положения, нарушение которых чаще всего приводит к появлению у работника возможности оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке и получить решение в свою пользу.

Прежде всего, такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Например, если при сокращении производственных рабочих — наладчиков будет принято решение сократить лишь часть из них, то правом сохранения рабочего места будут пользоваться те из них, кто имеет более высокую квалификацию и чья производительность труда выше.

После того, как останутся самые квалифицированные и с наибольшей производительностью труда рабочие, среди них необходимо выбрать тех, кто соответствует хотя бы одному из девяти вышеперечисленных положений. Именно они будут иметь преимущественное право в сохранении рабочего места. Кроме того, в п. В случае если в результате сокращения штата производственных рабочих-наладчиков будет принято решение полностью упразднить такую штатную должность, то вышеперечисленные условия не будут иметь значения.

В остальных случаях в том числе и при сокращении штатов их увольнение по инициативе собственника или уполномоченного ним органа не допускается. К данной категории относятся: беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасти до трех лет или старше трех лет, но не более, чем до 6 лет, если ребенок на основании медицинского заключения в этот период нуждается в домашнем присмотре , одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка. В судебной практике часто встречаются случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного ним органа признавалось необоснованным по той причине, что в день освобождения работнику был выдан больничный листок справка о его временной нетрудоспособности.

В этой связи при издании приказов об увольнении данному вопросу необходимо будет уделить особое внимание. Если среди работников предприятия, которые подпадают под сокращение, нет членов профсоюза, то в таком случае необходимость в получении согласия профсоюза на их увольнение отсутствует. В противном случае необходимо предварительно согласовать расторжение трудового договора с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Порядок процедуры такого согласования предусмотрен в ст. Согласно данной статье профсоюзный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление собственника или уполномоченного ним органа должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению.

По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не появился на заседании, рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью второй этой статьи т.

В случае повторной неявки работника без уважительных причин представление может рассматриваться при его отсутствии. Если выборный орган профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации.

Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному ним органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких профессиональных союзов, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его освобождение дает выборный орган той профсоюзной организации, к которой обратился владелец или уполномоченный ним орган. Решение профсоюзного органа о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным.

Собственник или уполномоченный ним орган имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.

Поэтому в целях предупреждения возможных негативных последствий мы рекомендуем также издать не менее чем за два месяца до увольнения приказ о том, что в связи с изменениями в организации производства либо иная формулировка по усмотрению с такого-то числа которое наступит не ранее, чем через два месяца с момента издания приказа будет произведено сокращение штатов на предприятии, в который внести должности всех сотрудников, которые будут уволены.

Иными словами, например, если 1 августа работник будет предупрежден о том, что в связи с сокращением штатов он будет уволен, то приказ о его увольнении можно будет издать не ранее чем через два месяца с этой даты. И поскольку необходимость персонального предупреждения каждого работника предусмотрена законодательно, то данную процедуру также целесообразно проводить под роспись для того, чтобы в дальнейшем исключить возможность появления заявлений о том, что такого предупреждения не было.

При этом предлагать работникам, которые подпадают под сокращение штатов, перейти на другую работу необходимо с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Другими словами, с момента предупреждения и на протяжении, как минимум, двух следующих месяцев в случае появления свободных вакансий в штатном расписании руководство предприятия обязано предлагать увольняемым сотрудникам занять данные рабочие места, в противном случае суды расценивают факт непредоставления увольняемому работнику свободной вакансии как нарушение трудового законодательства, в результате чего увольнение признается незаконным.

Поскольку данный момент процесса увольнения особо тщательно изучается судами, то в случае если увольняемому работнику предлагаются другие вакансии, а он от них отказывается, мы также предлагаем оформлять факт отказа от предлагаемых вакансий под роспись увольняемого работника.

Данная мера позволит избежать лишних сложностей в случае, если кто-либо из уволенных решит обжаловать увольнение в судебном порядке. При этом обращаем внимание на то, что перевод на другую работу осуществляется на том же предприятии, откуда увольняется работник, т.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять увольняемым работникам свободные вакансии на иных предприятиях, а потому подобные действия могут быть осуществлены лишь в качестве доброй воли работодателя. Статья КЗоТ предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган извещает государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Подавляющее право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу предоставляется лицам, определенным в ст.

Процедура увольнения по сокращению

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Практика рассмотрения таких споров показывает, что в отдельных случаях требования закона нанимателями полностью игнорируются, что, в свою очередь, подтверждает актуальность проблемы. Этот интерес прослеживается в росте заработной платы, производительности труда, способствует повышению удовлетворенности работой, стимулирует трудовую активность. Чем дольше, добросовестнее и качественнее работает на одном предприятии работник, тем быстрее возрастает его квалификация, льготы и преимущества перед коллегами. Вместе с тем обстоятельства, связанные с необходимостью проведения нанимателем мероприятий производственного, экономического и организационного характера, нередко влекут за собой ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата. В соответствии с положениями ст. Законом предусмотрена ликвидация юридического лица в добровольном и принудительном порядке. В первом случае -- по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, если такое условие оговорено в учредительных документах.

Шесть советов работодателю

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Автор: Виктор Котов Виктор Котов, юрист частной юридической фирмы, E-mail: kotov-vitya81 mail. В данном статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. Начнём с одного из главных вопросов, который возникает на стадии принятия такого решения работодателем: если работники организации, должность которых планируется сократить, оспаривают законность самого сокращения, то как не допустить ошибок при оформлении такого управленческого решения? В этой связи, принятие работодателем решения о сокращении численности штата и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника. Вместе с тем, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в частности, обращаясь к судебной защите, что предоставляет работнику право обратиться в суд только по требованию о правомерности его увольнения в связи с сокращением штата, но не о неправомерности самого факта сокращения.

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Лада Яковчук 1 червня, - Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п. Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства. Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей. Прежде всего рассмотрим нормативные положения, нарушение которых чаще всего приводит к появлению у работника возможности оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке и получить решение в свою пользу.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей ст.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Обновление: 10 октября г. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Сокращение численности или штата в количестве: - 50 человек и более в течение 30 дней; - человек и более в течение 60 дней; - человек и более в течение 90 дней Пункт Увольнение из организации 50 человек и более в течение 30 календарных дней; человек и более в течение 60 календарных дней; человек и более в течение 90 календарных дней Пункт 5. Согласно п. Профсоюзу могут быть направлены копии приказов и распоряжений работодателя об изменении утверждении нового штатного расписания и о планируемых в связи с этим увольнениях работников. Если в организации действует несколько профсоюзов, то уведомить о начале сокращений необходимо каждый из них. Обратите внимание! Утвердить новое штатное расписание надо до начала расторжения трудовых договоров с работниками. При определении работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе ст. Преимущественное право принимается во внимание в случаях, когда после сокращения штатных единиц по одной должности одной профессии, специальности, одному виду работ остается хотя бы один работник.

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных