Выплаты при сокращении штатов

Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором. Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. К таким категориям сотрудников относятся: беременные женщины; женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения ; одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка — инвалида; сотрудников в период их временной нетрудоспособности; сотрудников во время их пребывания в отпуске.

Документ : При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие В почте редакции газеты "Все о бухгалтерском учете" нередко встречаются письма читателей, содержащие вопросы, связанные с увольнением с работы.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Как правильно провести такие увольнения и начислить компенсационные выплаты, расскажем в статье. Об организации сокращения Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия согласно ст.

У предприятия, решившего провести сокращение штата, сразу возникают два вопроса: 1 как правильно оформить увольнение работников; 2 какие выплаты положены работнику в связи с увольнением? Так, в соответствии со ст.

Оформляется такое решение приказом о сокращении штатных должностей. Формулировка каждого пункта приказа по личному составу должна соответствовать требованиям КЗоТ, в приказе обязательно должна быть ссылка на п.

Приказ готовится в двух экземплярах, один из которых после подписания руководителем предприятия передается в отдел кадров, а второй — в бухгалтерию предприятия. О будущем увольнении работник должен быть уведомлен персонально не позже чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения согласно ст. Нельзя сократить работника в то время, когда он находится на больничном или в отпуске ч. Для работника, который на момент предупреждения о последующем высвобождении находился в отпуске, срок его персонального предупреждения переносится на день его возвращения из отпуска.

Двухмесячный срок предупреждения не прекращается, если в период этого срока работнику был предоставлен отпуск по его желанию. Это позволит избежать в дальнейшем трудовых споров. Кого можно и нельзя сократить Что касается преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата работников, то, по правилам ст. В настоящее время судебная практика не допускает возможности проведения экспертизы по поводу определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Поэтому участники трудового спора вправе предоставлять любые допустимые Гражданским процессуальным кодексом доказательства, подтверждающие факт наличия у работника более высокой или более низкой квалификации и производительности труда. Такими доказательствами могут быть документы и другие сведения об образовании и присвоении квалификационных разрядов, повышении квалификации, учебе без отрыва от производства, изобретениях и рационализаторских предложениях, временном выполнении обязанностей более квалифицированных работников, опыте трудовой деятельности, выполнении норм выработки производительности труда , расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы, совместительстве профессий.

Верховный суд Украины одним из существенных признаков высокой производительности труда признает дисциплинированность работника. Значит, применяя положение ст. Также при увольнении в результате сокращения численности или штата работников работодатель имеет право в пределах однородных профессий проводить перестановку и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращаются, по их согласию на другие должности, уволив с них менее квалифицированных.

Но если это право работодатель не использовал, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки. Что касается требований работника о предоставлении ему имеющейся работы более высокого уровня, чем выполнявшаяся им, то этот вопрос решает работодатель в соответствии с общими положениями о комплектовании кадров и продвижении по службе. При равных условиях производительности труда и квалификации применяются другие критерии. Также преимущество в оставлении на работе может предоставляться лицам, которые: имеют особые трудовые заслуги перед Родиной — Героям Социалистического Труда, Героям Украины и полным кавалерам ордена Трудовой Славы п.

На основании ст. Отчитывайтесь в центр занятости вовремя! Одновременно с принятием решения о сокращении штата, но не позже чем за 2 месяца до увольнения работников предприятия! Обращаем внимание, что уведомление в Фонд занятости следует подавать вовремя, в противном случае взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого увольняемого работника п. Уже после увольнения работников по сокращению в течение 10 дней предприятие подает в государственную службу занятости списки фактически уволенных работников.

Расчеты с работником В день увольнения по за сокращению предприятие обязано провести с работником окончательный расчет такое требование содержится в ст.

Рассмотрим особенности начисления и налогообложения указанных доходов. Так, заработная плата начисляется за отработанный период в месяце увольнения. Денежная компенсация начисляется за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, а также других, предусмотренных законодательством видов дополнительных отпусков ст.

Для того, чтобы начислить компенсацию, следует рассчитать среднемесячную заработную плату исходя из выплат за последние 12 месяцев работы п.

Поскольку и заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск входят в фонд оплаты труда предприятия в соответствии с п. Выходное пособие начисляется в размере не меньше среднемесячного заработка уволенного работника ст. На основании п. Например, работник увольняется в связи с сокращением штата в январе года.

Для расчета выходного пособия рассчитывается средняя заработная плата за период с 1 ноября по 31 декабря года. Работникам, проработавшим на предприятии меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. А если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Таблица 1 Выплаты, которые включаются и не включаются в расчет средней заработной платы Выплаты, включаемые в суммарный заработок для расчета средней заработной платы в соответствии с п.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует числу месяцев в расчетном периоде.

В соответствии с п. А среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

Пример 1 В ноябре года при увольнении по сокращению штата работнику начислили: — зарплату за 16 рабочих дней — ,00 грн; — компенсацию за неиспользованный отпуск — ,00 грн; — выходное пособие, рассчитанное следующим путем: расчетный период составляет сентябрь и октябрь года, всего начислено грн. Отработано в расчетном периоде 45 р. Поскольку выходное пособие не включается в фонд оплаты труда в соответствии с п.

Налоговый и бухгалтерский учет к примеру 1 см.

Сокращение штата: организация и учет

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст.

сокращение штата

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Выходное пособие Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Последние новости: Ко Дню семьи: во сколько обойдется беременность и подготовка к родам Выходное пособие при увольнении Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Прекращение деятельности организации и сокращение штата — достаточные причины для расторжения трудового договора с работником. Сроки уведомления о грядущем увольнении: - 60 дней — стандарт; - 3 дня, для трудовых договоров, заключенных на срок менее 2-ух месяцев; - 7 дней для сезонных работников. Уведомление обязательно имеет письменную форму, содержащую следующие сведения: 1. Основание для увольнения часть 81 ТК, пункт 1 или 2, то есть ликвидация или сокращение. Перечень имеющихся на предприятии вакантных должностей, если это сокращение. При этом организация обязана уведомлять о новых вакансиях вплоть до последнего рабочего дня. Согласиться на перевод или отказаться — выбор работника, по срокам принятия решения его никто не ограничивает. Последний этап — приказ об увольнении на основании ранее выданного уведомления.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. Согласно части первой ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст. Согласно части четвертой ст. Таким образом, исходя из части первой ст.

На этой ставке работал иностранец. Других вакансий для архитектора на предприятии не было, поэтому сотрудника уволили Решение судей: организации вправе менять штатное расписание. Иностранцы могут работать только по тем специальностям, которые поименованы в разрешении на работу. Так как свободных должностей для архитектора не было, суд поддержал компанию апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

Полезное видео: Увольнение по сокращению штатов в 2017 году: алгоритм действий, выплаты, подложная компенсация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных