Выплаты в центре занятости при увольнении по сокращению штатов

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

Отказаться можно не более трёх раз. Грамотно будет просить работодателей, к которым вас направляет служба занятости, писать в сопроводительное письме о том, что Ваша кандидатура им не подходит.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я попал под сокращение 28 июня года и после этого буду становиться на биржу труда при этом организация должна выплатить мне два среднемесячные заработка, однако начальство пытается убедить меня, что лучше подписать договор по соглашению сторон типа тогда получишь сразу все иэто выгоднее.

Что вы посоветуете в данном случае? С уважением! Не подписывайте никаких соглашений, если только в соглашении не будет указано что при увольнении вам выплатят три средних заработка. После сокращения я стоял 10 месяцев на бирже труда, затем самостоятельно нашел работу и с биржи меня сняли. Но на этой работе я проработал 2 недели и уволился по собственному желанию. Когда я снова могу встать на учёт в Центр занятости? Вам можно встать на биржу но платить вам будут только 3 месяца. Меня сокращают на работе в связи с ликвидацией должности.

Я смогу получать отработодателя зп в течение следующих 3 х месяцев после сокращения? Мне нужно будет вставать на биржу труда в этом случае? В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие Вы получите за два месяца, а за третий месяц при условии, если встанете на учёт в Центр занятости. После сокращения, пошла на биржу труда, меня не поставила, а сразу же предложили вакансии работ, такое вообще может быть? Конечно такое может быть. Вот если работы нет, тогда поставят на учет и будут платить пособие, пока работу не найдут подходящую для вас. В данный момент я работаю, но на днях увольняюсь по сокращению. Какие документы нужно собрать для того что бы вставить на учёт на биржу труда.

На что я могу расчитывать после сокращения на бирже труда. Вот список документов для принятия на биржу труда для вас расчет пособия и потом на биржу встать на учет это самое оптимальное остановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; б для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда далее - индивидуальная программа реабилитации.

При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы: а трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты; Постановлением Правительства РФ от 6 марта г. N подпункт "б" изложен в новой редакции См. Постановка на регистрационный учет осуществляется путем внесения государственными учреждениями службы занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений, содержащихся в предъявленных гражданами документах, а также даты обращения гражданина в указанное учреждение, являющейся датой постановки на регистрационный учет.

Моя мама Общий трудовой стаж более 30 лет. По закону, действующему в году она имела право уйти досрочно на пенсию минимум на 2 года раньше, то есть в 53 года, то есть сразу после сокращения в феврале ей уже 54 года. По новому закону ей добавили 1,5 года в 56,5 на пенсию и так же она может досрочно на 2 года раньше уйти на пенсию, то есть в 54,5 август года.

При сложившейся ситуации, по какому закону она имеет право на досрочную пенсию? Уже сейчас по старому закону или в августе по новому закону? По закону о занятости населения от г. Такой обязанности у них нет.

Они вправе предлагать ей различные вакансии. Во всех случаях право на досрочную пенсию у нее уже есть. У меня такая ситуация. Я являюсь жителем крайнего севера. Состою на учете на бирже труда по сокращению штата компании. На очередном приеме у инспектора выяснилась такая ситуация, что кроме выплат с предприятия мне было назначено минимальное пособие по безработице, которое должно было быть начислено после шести месяцев на бирже. Но теперь с меня требуют вернуть эту сумму. Имеют ли право требовать с меня деньги?

Если был сбой в программе, это их ошибка, которая к счётной не относится, то можете не возвращать, статья ГК РФ. Решайте сами, можете вернуть с рассрочкой. После сокращения на предприятии зарегистрировалась на бирже труда. Три месяца предприятие выплачивало денежную компенсацию, потом пошли выплаты в центре занятости. Почему эти три месяца не засчитывают в трудовой стаж? Должны засчитывать в стаж. Сокращение за полгода до пенсии.

Моя мама должна была уйти на пенсию Новая пенсионая реформа передвинула этот срок на В декабре моей маме объявили, что в феврале г. Подскажите, пожалуйста, куда маме обращаться после сокращения: в пенсионный фонд о досрочном начислении пенсии, на биржу труда для подбора вакансии после сокращения или возможно есть варианты о которых мы не знаем?

ОБращаться нужно в центр занятости по месту жительства. Если не подберут вашей маме подходящую работу, она сможет оформить пенсию досрочно. Если сокращение незаконное, то работодатель может попасть под уголовную ответственность ст.

Если всё законно, то тогда в Центр занятости. Я хочу знать, сколько месяцев можно стоять на бирже труда после сокращения с работы? Пока не найдёте подходящую вам работу или они не найдут вам. Я мама ребенка-инвалида. У банка, где я работаю отозвали лицензию, всех сотрудников отправили в простой и дали всем уведомление об сокращении через 2 месяца кроме меня. Как мне сказали, что меня сократить не могут.

После этого они все смогут встать на биржу труда и еще получать месяца средний оклад. Что же ждет меня? Кто мне будет оплачивать и что мне положено? На биржу я тоже не могу встать как все и всех выплат я лишаюсь? Предположение - будут Вас переводить в другой банк.

Они Вас могут уволить только по ликвидации по п. При ликвидации порядок такой же, так при сокращении уведомление, 2 месяца, увольнение, постановка в центр занятости.

Эта процедура может быть достаточно долгая. Что лучше, дать согласие на сокращение или пойти по соглашению сторон. Сегодня вручили уведомление. У меня двое несовершеннолетних детей, воспитываю одна. Изучив статьи, лучше пойти под сокращение, обязана отработать 2 месяца, предложены вакансии. В потом еще выплаты в теч мес. Это если встану на биржу труда.

Но так скажем, что если работодатель сокращает сотрудника, то он ему неугоден! Может быть и такое, что и вакансии не предложит. Если соглашаюсь на одну из предложенных вакансий, то выплат не будет.

При соглашении, выплаты могут быть и помощь в трудоустройстве. Посоветуйте, что для меня лучше? Последний день Имею ли я право не подписывать уведомление и пойти по соглашению сторон? Но в последнем случае нет гарантии, что быстро найду работу и в любой день могут расторгнуть договор. У меня еще 12 дней отпуска, не догуляла. Будет ли возможность отгулять, если пойду под сокращение. Он входит в период отработки после подписания уведомления, с 7 декабря по 18 декабря. Для репутации при дальнейшем трудоустройстве лучше по соглашению сторон.

Если сокращают, то важно то, что предлагают в соглашении сторон, если предлагают вообще. В случае если в соглашении суммы будут не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться. При этом имейте в виду, что согласно статье Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий , исходя из среднего заработка ст.

Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще ст. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Тем не менее при последующем трудоустройстве более предпочтительно увольнении по соглашению сторон, чем при сокращении.

Попал под сокращение. Встал на биржу труда. По истечении 20 дней после сокращения госпитализирован, проведена операция. Больничный на два месяца. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный? И как это отразится на выплатах биржы труда?

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия 8 Карьера Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев. Зачет выходного пособия также предусмотрен трудовым законодательством. Увольнение сезонных работников и лиц, с кем заключен трудовой договор на срок до 2-ух месяцев Сотрудник, работа которого носит сезонный характер, должен быть уведомлен о грядущем сокращении не менее чем за 7 календарных дней до увольнения. Что касается работника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев, - за 3 календарных дня.

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я попал под сокращение 28 июня года и после этого буду становиться на биржу труда при этом организация должна выплатить мне два среднемесячные заработка, однако начальство пытается убедить меня, что лучше подписать договор по соглашению сторон типа тогда получишь сразу все иэто выгоднее. Что вы посоветуете в данном случае? С уважением! Не подписывайте никаких соглашений, если только в соглашении не будет указано что при увольнении вам выплатят три средних заработка. После сокращения я стоял 10 месяцев на бирже труда, затем самостоятельно нашел работу и с биржи меня сняли. Но на этой работе я проработал 2 недели и уволился по собственному желанию. Когда я снова могу встать на учёт в Центр занятости? Вам можно встать на биржу но платить вам будут только 3 месяца.

Выплаты при сокращении

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок? Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения.

Самые наболевшие вопросы по пособию по безработице при сокращении работника

Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет. Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Если организационные мероприятия в компании завершились сокращением персонала, работодатель обязан не только выплатить вознаграждение за работу и выходное пособие. Закон предусматривает обязанность компенсировать средний заработок на весь период трудоустройства.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

Действия и возможности после постановки на учет Как срок регистрации на бирже зависит от причины увольнения Практически в каждом городе РФ есть служба занятости, которая оказывает населению бесплатные услуги. Воспользоваться ее помощью могут трудоспособные граждане, не имеющие дохода. Чтобы стать на учет, необходимо посетить данную организацию, представить документы и написать соответствующее заявление. Бюро по трудоустройству располагает информацией о рынке труда в регионе и способно подобрать заявителю рабочее место в соответствии с его желаниями и квалификацией. По личной инициативе После расторжения трудового договора по обоюдному согласию или желанию работника, обратиться на биржу можно в любое время. При этом необходимо учитывать, что если за прошедший год отработано менее 26 недель, то величина пособия по безработице будет минимальной. Пособие в центре занятости после увольнения по собственному желанию назначается с момента признания гражданина безработным и выплачивается в течение года. Если соискатель, нашел работу самостоятельно или с помощью биржи, государственные выплаты прекращаются. Законом не предусмотрено начисление выплат по безработице за периоды нахождения в декрете, обучения на дневном стационаре, срочной военной службы. Максимальный объем ежемесячной выплаты составляет 4 тыс.

Поиск работы и трудовое право для соискателей Добрый день. Прошу помощи у профессионалов. Встал в установленные сроки в Центр занятости.

Прошу помочь разобраться в вопросе. Если человек поподает под сокращение, то ему работодатель при условии, что он не трудоустроился выплачивает пособие в течении 3 месяцев. А после 3 месяцев оплату производит центр занятости. Какими должны быть выплаты? Заранее спасибо. Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Полезное видео: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных