Заявление о согласии с сокращением штатов

Как правильно составить заявление на увольнение при сокращении штата? При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется. Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя. Наниматель принимает решение о сокращении штата, уведомляет работников не менее чем за 2 месяца , принимает возможные меры к их трудоустройству в пределах предприятия. Если такие меры принять невозможно, или работник не согласен с предлагаемыми альтернативами - Наниматель издает приказ об увольнении и производит расчет с работником в порядке, предусмотренном статьей 43 ТК Республики Беларусь.

Однако, чтобы не лишиться выплат, работник должен учитывать еще несколько важных моментов: При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна.

Досрочное увольнение по сокращению

Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе. Для ликвидации срок уведомления должен иметь минимум три месяца до фактической даты увольнения, а при других вариантах сокращения 2 месяца.

Образец уведомления о сокращении должности Далее процесс идет по стандартному варианту: сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями; при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ; далее производится или перевод на новое место работы или сокращение; сокращение может быть двух вариантов — досрочное и обычное; в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие; в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа; Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

Встать в центр занятости на учет требуется в течение двух недель с момента сокращения, но в условиях крайнего севера срок увеличен до месяца. Требуется успеть до истечения этого срока для того, чтобы потом продлить время получения выходного пособия. За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников. Особенности Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями.

Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор. Список нюансов из-за гарантий статьи ТК РФ : сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях; если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор.

Это предусмотрено второй частью статьи ТК РФ ; гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют; если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата; выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера.

Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные; три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости 1 месяц с момента сокращения и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Если производится ликвидация предприятия, то сотрудник должен получить компенсационные выплаты сразу при расчете. Расчет производится согласно приказу, регламентирующего сокращение. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей: отпускные или компенсация при необходимости; закрытие больничного листа; заработная плата за отработанный период; выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства; все положенные надбавки и премии; при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства.

В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка. Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным.

При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше. Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Но в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Согласно ст.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Согласно ст. На основании изложенного и в соответствии с п. Копия приказа о приеме истца на работу 2. Копия трудового договора 3. Копия приказа об увольнении истца с работы 4.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Рассмотрим, как это сделать правильно, чтобы избежать судебного спора. Сокращение штата остается у работодателей самой популярной мерой по оптимизации расходов. По общему правилу, о предстоящем увольнении по этому основанию сотрудников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца п. Досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия: сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом; сотрудник согласился уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации. Законность сокращения. Трудовой кодекс подробно регламентирует, как проводить сокращение. Так, о решении сократить штат нужно уведомить службу занятости и профсоюз при наличии не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение — не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров ч.

Досрочное увольнение при сокращении

Обновление: 9 октября г. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец Увольняемого сотрудника нужно уведомить задолго до его сокращения. Этот срок можно сократить при его согласии. Для этого работник должен подписать заявление о досрочном увольнении по сокращению образец приводим.

Согласие работника на досрочное увольнение

Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине. Процедура сокращения Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата.

Что говорит закон? Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое? Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия. Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков. В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении. Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении — не одно и тоже. Как написать по инициативе работника? При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения Когда оформляется заявление о досрочном увольнении Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца ч. В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату. Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья , ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы. В такой ситуации ч. Реквизиты и образец заявления Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем. Основные реквизиты такого заявления: указание адресата по общему правилу это руководитель организации-работодателя ; Ф.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Полезное видео: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных